نظام پیشنهادها برای مدیریت مدارس: ارائه مدل پارادایمی بر اساس گراندد تئوری

منصور رحیم پور ¹ ( دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران. )
مهدی باقری ² ( دانشیار، گروه مدیریت، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران )
کلثوم نامی ³ ( دانشکده علوم انسانی،مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس )
پیام پاسلاری ⁴ ( استادیار،گروه مدیریت بازرگانی، واحد بندر عباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر عباس، ایران )

تاريخ الإرسال : 26 الثلاثاء , ذو الحجة, 1445

الکلمات المفتاحية: نظام پیشنهادها, مدیریت مدارس, گرندد تئوری, مدل پارادایمی,

ملخص المقالة :

 

مقدمه و هدف: نظام پیشنهادها روشی برای بهره‌گیری از توانایی فکری، تفکر انتقادی، تفکر خلاق و ارائه ایده‌های بکر توسط نیروی انسانی بوده که منجر به بهبود و بهره‌وری، اثربخشی و کارآیی سازمان می‌شود. هدف از انجام این پژوهش ارائه مدل پارادایمی نظام پیشنهادها برای مدیریت مدارس است.

 

روش پژوهش: این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع و اهداف، پارادایمی تفسیری و رویکردی کیفی دارد. روش انجام آن از نوع گراندد تئوری است و جامعه مورد پژوهش خبرگان و صاحب‌نظران در حوزه مدیریت آموزش‌وپرورش هستند. نمونه­گیری از نوع کیفی هدفمند و فنون گزینش مبتنی بر معیار و گلوله برفی انجام شد. تعداد مشارکت‌کنندگان 20 نفر و ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. برای تحلیل داده­ها از نرم‌افزار مکس کیودا استفاده شد.

 

یافته­ ها: در این پژوهش 6 مقوله، 22 مفهوم و 60 کد جهت توسعه نظام پیشنهادها در مدیریت مدارس شناسایی شد که در قالب الگوی پارادایمی قرار گرفت.

 

نتیجه‌گیری: نتایج به‌دست‌آمده نشان داد برای دستیابی به رفاه عمومی و سازندگی، پذیرش اندیشه­های ذهنی سرمایه­های انسانی و آگاهی مدیران از توانمندی کارکنان (عوامل علی) باید اجزای نظام پیشنهادها، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و عوامل انسانی (پدیده محوری) از طریق همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف آموزش و پرورش، اشاعه فرهنگ مشارکت و همکاری جمعی، بهبود روابط کاری کارکنان و مدیران مدارش، بهبود عملکرد مدیریتی (راهبردها) در آموزش‌وپرورش موردتوجه قرار بگیرد. زیرساخت­های به‌کارگیری نظام پیشنهادها، بودجه و منابع مالی، بهره­گیری از سرمایه­های فکری بالقوه، سیاست­های سازمان (عوامل زمینه­ای) در کنار خلاقیت و رفتار نوآورانه مدیران، پارادایم­های نوین مدیریت مبتنی بر الگوهای اصلاحی، تعلق سازمانی کارکنان (عوامل مداخله­گر) نظام پیشنهادها را تحت تأثیر قرار می­دهند و سبب پیامدهایی مانند افزایش کار آیی سیستم، مشارکت کارکنان، رضایت همگانی و ارتقاء عدالت اجتماعی می­شوند.

 

کلیدواژه‌ها: نظام پیشنهادها، مدیریت مدارس، گرندد تئوری، مدل پارادایمی

 

المصادر:

منابع فارسی اژدری، زمان؛ جمشیدیان، عبدالرسول؛ سیادت، سید علی و جلالی نژاد، راضیه (1393)، رابطه بین حمایت سازمانی و آمادگی استقرار نظام پیشنهادها در بین کارکنان، مجله علوم شناختی و رفتاری، (1)4، 13-24.
اسدي، صمد؛ اسدي، محسن؛ حبیب اله زاده، حسین.(1395). نظام پیشنهادها ابزار مدیریت مشارکتی در تحول اداري سازمان‌ها، مجموعه مقالات نخستین همایش ملی نظام پیشنهادها در شبکه بانکی. 1-31.
حسن‌پور، اكبر؛ اسكندري، محمود.(1391). بررسي موانع اجراي نظام پيشنهادها در سازمان‌های دولتي ازنظر كاركنان، مجله مدیریت توسعه و تحول، 6 (91)، 38-31.
حشمتی، محمد رسول؛ خوراکیان، علیرضا و مهارتی، یعقوب (1393)، بهبود مدیریت مشارکتی در دانشگاه از طریق نظام پیشنهادها و عدالت محوري با در نظر گرفتن جایگاه مدیریت مشارکتی و عدالت در آموزه‌های اسلامی، مجله مدیریت در دانشگاه اسلامی، (1)3، 72-94.
خوراكيان، عليرضا؛ يعقوب، مهارتي و حشمتي، محمد رسول (1395)، تأثیر عدالت سازماني بر انگيزه براي ارائه پيشنهاد: مطالعه نقش ميانجي ارزش نظام پيشنهادها. چشم‌انداز مديريت دولتي، (26)2، از 127-150.
رسول پوررضا، (1390). مروری بر چالش های مدیریت مشارکتی با تاکید بر نظام پیشنهادها در سازمان‌های آموزشی ایران، فصلنامه تعلیم و تربیت،27 (2)، 131-159.
رضایی منش، بهروز و آهنگران، جعفر. (1393). عوامل کلیدی موفقیت و طراحی الگوی آمادگی سنجی استقرار نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران (سازمان‌های صنعتی و غیر صنعتی). مطالعات مدیریت صنعتی، 11(31), 150-127.
رمضانی، جلال (1384). مدیریت مشارکتی با تأکید بر نظام پیشنهادها. تهران، پیام مؤلف.
غلام نژاد، حسن؛ برادري، محسن و خاکسار پور، روح‌الامین (1397)، ارائه مدل فرآیند تعاملی نظام پیشنهادها و پژوهش و فن‌آوری با حفظ رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، دهمین همایش و چهارمین جشنواره ملی.
کامرانی، محسن، صدرایی، نسیم و بیات، محمدمراد. (1392). بررسی موانع نظام پیشنهادها در شرکت برق منطقه ای تهران، با هدف پویایی و کار آیی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها. همایش نظام پیشنهادها (پنجمین جشنواره ملی).
محمدی، حامد، رجبی، عارف. (1399). آسیب‌شناسی نظام پیشنهادها با رویکرد نظریه داده بنیاد. فصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت،10 (1)، 65-84.
محمودی، احمد، نیک بین، برانوش، خانجانی، علیرضا و قربانی، محمدحسین. (1401). نقش نظام پیشنهاد‌ها در میزان شفافیت و بالندگی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان البرز. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، doi: 10.22034/ssys.2022.643.
مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، مجید علی محمدی اردکانی، (1400). نظام پیشنهادها و برون رفت از سکوت سازمانی، نشریه مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی،12 (47)، 170-191.
مهدی پور، مسعود، عبدی، زهره و کاظم زاده، سیدحسین. (1391). نقش نظام پیشنهاد‌ها در بهبود وضعیت سازمان. همایش نظام پیشنهادها (چهارمین جشنواره ملی). SID. https://sid.ir/paper/820949/fa
میرحیدری، اشرف (1395). رابطه یادگیری سازمانی و خودکارآمدی مسیر شغلی با اشتیاق کاری مدیران، فصلنامه علمی و پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، (2)3، 102-140.
ناصريان، سيدمرتضي و فرشيدنژاد، محمدرضا. (1380). «اجراي نظام پيشنهادها در ادارات دولتي»، تدبير، 119، 48-42.
هداوند، مجتبی؛ مهدیزاده، غلامرضا و روئین تن، علی (1391).«اثر نظام پیشنهادها بر رفتارهاي شهروندي سازمانی، مجموعه مقالات دهمین همایش و چهارمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها»، تهران، ص 90.
منابع انگلیسی: Castañer, X. & Oliveira, N. (2020). Collaboration, coordination, and cooperation among organizations: Establishing the distinctive meanings of these terms through a systematic literature review. Journal of Management, 46(6), 965-1001
. Cernat, V., & Moldovan, L. (2018). Emotional problems and academic performance of students in manufacturing. Procedia Manufacturing, 22, 833-839
Frese, M., Teng, E., & Wijnen, C. J. (1999). Helping to improve suggestion systems: Predictors of making suggestions in companies. Journal of Organizational Behavior, 20(7), 1139-1155
Gołaś, H., Mazur, A., Gruszka, J., & Szafer, P. (2016, August). Application of the suggestion system in the improvement of the production process and product quality control. In IOP Conference Series: Materials Science and Engineering (Vol. 145, No. 6, p. 062005). IOP Publishing
. Lasrado, F. Arif, M. Rizvi, A., & Urdzik, C. (2016). Critical success factors for employee suggestion schemes: a literature review. International Journal of Organizational Analysis, 24(2), 315-339
. Lasrado, F., Gomiseck, B., & Uzbeck, C. (2017). Effectiveness of employee suggestion schemes–from critical success factors to outcomes. International Journal of Quality and Service Sciences, 9(1), 120-136
. Lincoln, YS. & Guba, EG. (1985). Naturalistic Inquiry. Newbury Park, CA: Sage Publications.
Mehrajunnisa, M., & Jabeen, F. (2020). Antecedents to employee suggestion schemes: the study of UAE. The TQM Journal
. Moica, S., Harea, C. V., & Marian, L. (2018, December). Effects of suggestion system on continuous improvement: a case study. In 2018 IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM) (pp. 592-596). IEEE
. Nakuloadi, H., Riani, A. L., & Wening, N. (2024). An Ethnographic View of Kaizen Culture in the Concept of Human Capital at the Top-Middle Management Level. South Asian Journal of Social Studies and Economics, 21(1), 95-104
. Nouri, M., & Ahanchi, M. (2012). Identifying the management barriers for establishing suggestions system: A case study of educational system. Management Science Letters, 2(7), 2281-2286
. Pakdel, A., Wahab, S. R. A., & Lotfi, M. (2014). Differences between traditional systems and modern suggestion system. American Journal of Economics and Business Management, 2(2), 64-69
. Strauss, A., & Corbin J. (1998). Basics of qualitative research. Newbury Park, CT: Sage
. Timas, A. R., & Shahi, S. (2013). The study of effective factors on the success of suggestion system from the viewpoint of Ahvaz’s Department of Education Experts. European Online Journal of Natural and Social Sciences, 2(4), 677-682
.