تبیین رابطه حسادت سازمانی و رفتار ضدشهروندی سازمانی با عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان چرداول
الموضوعات :نوراله احمدی 1 , رضا غفاری نیا 2
1 - آموزش و پرورش
2 - عضو هیئت علمی دانشگاه باختر ایلام
الکلمات المفتاحية: حسادت سازمانی, رفتارضدشهروندی سازمانی, عملکرد شغلی,
ملخص المقالة :
پژوهش حاضر باهدف تبیین رابطه حسادت سازمانی و رفتار ضدشهروندی سازمانی با عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان چرداول انجام گرفت. اين پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه ی اجرا توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را مدیران مدارس شهرستان چرداول که تعداد آن‌ها 175 نفر بود، تشکیل داده است. در پژوهش حاضر، به منظور تعیین حجم نمونه، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970)، تعداد 118 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه‌گیری شامل، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(1990)، پرسشنامه حسادت سازمانی ولی زاده و آذربایجانی(1389) و پرسشنامه رفتار ضدشهروندی سازمانی فوکس و اسپکتور (2001) بود. برای نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده و چندگانه به کمک نرم‌افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون بین حسادت سازمانی با عملکرد شغلی 718/0-، ضریب همبستگی بین رفتار ضدشهروندی سازمانی با عملکرد شغلی برابر با 657/0- و ضریب همبستگی بین حسادت سازمانی با رفتارضدشهروندی سازمانی 812/0 بود. که نمایانگر آنست که بین دو متغیر حسادت سازمانی با عملکرد شغلی و همچنین رفتار ضدشهروندی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه ی معکوس و معنادار وجود دارد یعنی با افزایش حسادت سازمانی و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی کاهش می یابد و بالعکس .همچنین بین حسادت سازمانی و رفتار ضدشهروندی سازمانی رابطه ی مستقیم وجود دارد یعنی با افزایش حسادت سازمانی، رفتارهای ضدشهروندی سازمانی افزایش پیدا می کند و بالعکس .قابل ذکر است که در بین مؤلفه های رفتار ضدشهروندی سازمانی، کینه توزی بیشترین و مقاومت در برابر اقتدار کمترین تأثیر را بر عملکرد شغلی داشته اند و در مورد متغیرحسادت سازمانی، مؤلفه حسادت عاطفی بیشترین تأثیر را بر عملکرد شغلی داشته است.
1- براهوئی،سعیدالله و ناستی زایی، ناصر(١٣٩٨)،تأثیر بیگانگی با کار در بروز رفتارهای ضدشهروندی سازمانی با واسطه گری فرسودگی شغلی(مطالعه موردی:مدیران متوسطه شهر زاهدان). دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، شماره٣، (پیاپی٧٧)ص ٩٠-٧٧.
2- رئیسی، آسیه و راستی زایی ، ناصر(١٣٩٨)،بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و رفتار ضدشهروندی سازمانی با نقش میانجی حسادت سازمانی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی دوره ١١، شماره ٣٨ص ١٢٦- ١٠٩
3- جلیلیان،مرضیه(١٤٠١)، بررسی رابطه حسادت سازمانی با عملکرد کارکنان مدارس ابتدایی شهرستان کرمانشاه. دهمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی، آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران.
4- حسینی ، ابوطالب (١٣٩٩)، نقش توانمند سازی شغلی در مدیریت حسادت سازمانی آنان در بین معلمان ابتدایی شهرستان تالش. پایان نامه کارشناسی ارشد . دانشگاه محقق اردبیلی.
5- صداقتیان،باقری مجد و مسعودنیا(١٤٠١)،بررسی روابط بین استرس شغلی و مبادله رهبر و پیرو با حسادت سازمانی معلمان ابتدایی شهرستان زابل. پایان نامه کارشناسی ارشد . دانشگاه سیستان و بلوچستان.
6- عبداللهی گدللو، رضا و کاشف ، سیدمحمد(١٣٩٨)،رابطه حسادت و قلدری سازمانی با بدبینی سازمانی معلمان تربیت بدنی؛ نقش میانجی سکون زدگی شغلی. مدیریت ورزشی. دوره١٢، شماره ٤ص :١٠٧٦- ١٠٥٣
7- قلي پور، آ.؛ پورعزت، ع .و سعیدی نژاد،م (١٣٨٦). «عوامل موجد رفتارهای ضد شهروندی در سازمان ها» ، فصلنامۀ انجمن علوم مديريت ایران ، ش ٨.ص ٢٩-١.
8- ﻣﺮﺗﻀﻮي ، ﺳﻌﯿﺪ، ﻟﮕﺰﯾﺎن، ﻣﺤﻤﺪ، ﺣﺴﯿﻨﯽ ، ﺳﯿﺪه ﺳﻤﯿﺮا ، .(١٣٩٢) . ﻧﻘﺶ واﺳﻂ ﺣﺴﺎدت در ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺒﺎدل رﻫﺒﺮ -ﻋﻀﻮ ﺑﺮ ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ و رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻏﯿﺮﺷﻬﺮوﻧﺪي ﭘﺮﺳﺘﺎران . ﻧﺸﺮﯾﻪ ﭘﺮﺳﺘﺎري اﯾﺮان ، ٢٦(٦٥) : ٦٨- ٧٧.
9- معمارباشی اول، مژگان؛ نظرزاده، راشین صبری و عبدخدائی، محمدسعید(١٣٩١)، رابطه احساس انسجام و عزت نفس با عملکرد شغلی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، ٤ (١٢).
10- مقتدایی, لیلا. (1396). مطالعۀ رابطۀ بین اخلاق حرفه‌ای و رفتار ضد شهروندی: مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان. جامعه شناسی کاربردی, 28(1), 145-158.
11- وﻟﯿﺰاده ،اﺑﻮاﻟﻘﺎﺳﻢ، آذرﺑﺎﯾﺠﺎﻧﯽ،ﻣﺴﻌﻮد.(١٣٨٩) . آزﻣﻮن اوﻟﯿﻪﺳﻨﺠﺶﺣﺴﺎدتﺑﺎﺗﮑﯿﻪﺑـﺮﻣﻨـﺎﺑﻊ اﺳـﻼﻣﯽ ، روان ﺷﻨﺎﺳﯽ و دﯾﻦ ،٣(٢) : ٤٥- ٦٠.
12- Bell, C. M., Quratulain, S., & Khan, A. (2014). Episodic envy and counterproductive work behaviors: Is more justice always good. Journal of Organizational Behavior, 35(1), 128144
13- Cohen-Charash Y, Larson EC. (2017). An emotion divided: Studying envy is better than studying “benign” and “malicious” envy, Current Directions in Psychological Science, 26():174–183
14- Criag, L.P.; Robert, A.G. (2003). Teams behaving badly: factors associated with anti citizanship bahavior in teams. Journal of AppliedSocial Psychology, 33(1), 58-75
15- Demirates, O. T., Hannah, S., Gok, K., Arsalan, A., & Capar, N. (2015). The Moderated Influence of Ethical Leadership, Via Meaningful Work, on Followers’ Engagement, Organizational Identification, and Envy. Journal of Business Ethics, (1), 1-17 16- Fox, S., Spector, P. E., & Miles, D. (2001). Counterproductive work behavior (CWB) in response to job stressors and organizational justice: Some mediator and moderator tests for autonomy and emotions. Journal of vocational behavior, 59(3), 291-309.
-17Özkoç, A., Çalışkan, N. The Impact of Organizational Envy on Organizational Climate Created among Employees: An Application in Accommodation Enterprises. International Journal of Business and Management. 2015; 10(1), 40-49 .
18- Parrott, W. G. (1998). "Envy and Jealousy semantic problems and experimental distinctions". Personality and Social Psychology Bulletin, 14, 401-409. 142.
19- Pearce CL, Giacalone RA. (2003). Teams Behaving Badly: Factors Associated With Anti-Citizenship Behavior in Teams. Journal of Applied Social Psychology, 33(1), 58-75.
