بررسی رابطه هوش هیجانی و درگیری شغلی بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

الموضوعات :

خدیجه ندری ¹ , مهدی شریعت مداری ² , فاطمه نادری ³

1 - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحدتهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران مرکزی، ایران
2 - استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آراد اسلامی، تهران مرکز ی، ایران
3 -

تاريخ الإرسال : 01 السبت , رمضان, 1443 تاريخ التأكيد : 01 السبت , رمضان, 1443 تاريخ الإصدار : 17 الإثنين , ربيع الثاني, 1443

الکلمات المفتاحية: درگیری شغلی, هوش هیجانی, کارکنان.دانشگاه آزاد,

ملخص المقالة :

هدف پژوهش حاضر رابطه هوش هیجانی با درگیری شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می باشد.که تعداد جامعه مورد پژوهش 620 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می باشد و از میان آن ها نمونه ای به تعداد 250 نفر و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهشی که برای متغیر درگیری شغلی به کار برده شده پرسشنامه کانگو (1988) وبرای متغیر هوش هیجانی پرسشنامه سیبریا شرینگ بود که پایایی پرسشنامه درگیری شغلی بر اساس آلفای کرونباخ برابر با 88 /0 و هوش هیجانی برابر با 0/85 به دست آمد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره نشان داد بین هوش هیجانی و درگیری شغلی رابطه معنی دار وجود دارد.