اعتباریابی قدرت رهبری و رابطه آن با تعهد شغلی در افسران نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران

الموضوعات :

سیده زهرا موسوی ¹ , مهناز عسکریان ²

1 - نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران
2 - هیئت علمی واحد آشتیان,

تاريخ الإرسال : 21 الإثنين , شعبان, 1444 تاريخ التأكيد : 02 الإثنين , ذو القعدة, 1444 تاريخ الإصدار : 01 الإثنين , جمادى الثانية, 1446

الکلمات المفتاحية: واژه‌های کلیدی: اعتبار یابی, قدرت رهبری, تعهد سازمانی, ارتش جمهوری اسلامی ایران , افسران ارشد,

ملخص المقالة :

چکیده مطالعه حاضر یک پژوهش روانسنجی-همبستگی با هدف اعتباریابی پرسشنامه قدرت رهبری و بررسی رابطه قدرت رهبری با تعهد سازمانی کارکنان در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران بود. جامعه آماری پژوهش را افسران نیروی هوایی ارتش جمهوری ایران تشکیل داده اند. براورد حجم نمونه با استفاده از رویه ی مدل یابی معادلات ساختاری 10 نمونه به ازای هر متغیر مشاهده پذیر بوده و با توجه به اینکه مقیاس های پژوهش 40 سوال داشته اند، حجم نمونه 400 نفر تعیین شد. بررسی پایایی مقیاس قدرت رهبری به روشهای محاسبه آلفای کرونباخ و تصنیف نشان داد مقدار به دست آمده برای پایایی به ترتیب با روش آلفای کرونباخ و روش تصنیف 0/743 و 0/673 بود که نشان دهنده پایایی مقیاس قدرت رهبری است. مقادیر روایی متقاطع برای سازه قدرت رهبری 134/0 و سازه تعهد سازمانی 0.058 بود که مثبت بودن این مقادیر بیانگر مناسب بودن روایی متقاطع است. همچنین مقادیر آلفای کرونباخ در مدل اندازه گیری دو سازه برای قدرت رهبری 0/762و تعهد سازمانی 0/8 و پایایی همگون برای دو سازه نیز به ترتیب 0/817و 0/683 بود. پایایی ترکیبی برای سازه قدرت رهبری 0/803 و برای تعهد سازمانی 0/713 بود. روایی همگرا برای سازه قدرت رهبری 0/536 بود که از مقدار قابل پذیرش 0/5 بیشتر بود. این مقدار برای سازه تعهد سازمانی 0/634 بود. روایی واگرا یا تشخیصی برای قدرت رهبری 0/732 بود .در نهایت می توان گفت ساختار عاملی پرسش‌نامه از طریق داده‌های تجربی تحقیق فعلی مورد تأیید قرار گرفت. همچنین رابطه همبستگی معنادار بین قدرت رهبری و تعهد سازمانی و ابعاد آن مورد تایید قرار گرفت.