بررسی ساختار عاملی، روایی و پایایی پرسشنامه شوخ‌طبعی در محل کار
الموضوعات :پریسا ایوبی 1 , رضا نیک بخش 2 , فروغ فتاحی مسرور 3 , علی محمد صفانیا 4
1 - دانشجوی دکتری، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 - دانشیار، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسالمی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
3 - استادیار، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
4 - استاد گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
الکلمات المفتاحية: شوخ‌طبعی, شوخ‌طبعی پیونددهنده, شوخ‌طبعی پرخاشگرانه, پایایی, روایی عاملی,
ملخص المقالة :
به عنوان بخشی از تعاملات روزمره، شوخ طبعی عنصری جدایی‌ناپذیر از روابطکاری با پیامدهای رفتاری مختلف است. با این حال، ارزیابی کافی از آن در محیط‌های کاری به دلیل اینکه روش‌های لازم برای اندازه‌گیری شوخ‌طبعی در محل کار هنوز توسعه نیافته است، بعمل نیامده است. از این‌رو، پژوهش حاضر به‌‌منظور بررسی ساختار عاملی، روایی و پایایی پرسشنامه شوخ‌طبعی در محل کار انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود که با برآورد فرمول کوکران 268 نفر از آن‌ها به صورت روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضرایب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی عاملی آن از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی استفاده شد. ضرایب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه شوخ‌طبعی به طور کلی برابر با 833/0 بود و تحلیل عاملی اکتشافی با روش مؤلفه‌های اصلی، دو عامل (شوخ‌طبعی پیونددهنده و شوخ‌طبعی پرخاشگرانه) را برای پرسشنامه شوخ-طبعی در محل کار تأیید کرد. سرانجام نتایج تحلیل عاملی تأییدی مؤید آن بود که ساختار پرسشنامه از برازش قابل قبولی با داده‌ها برخوردار است و تأیید شاخص‌های نیکویی برازش آن را تصدیق می‌کرد. یافته‌های تحلیل عاملی مشابه تحقیقات انجام گرفته در فرهنگ اصلی و ضرایب پایایی و روایی نیز به نتایج تحقیقات پیشین نزدیک بود. بنابراین با توجه به خصوصیات روان‌سنجی مطلوب، این پرسشنامه ابزار مناسبی برای تعیین شوخ‌طبعی در محل کار می‌باشد.
