رابطه ابعاد عدالت سازمانی ادراکی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان

الموضوعات :

علی خلخالی ¹ , مریم رحیمی ²

1 - عضو هیات علمی
2 - دانشجو

تاريخ الإرسال : 07 الأحد , رجب, 1436 تاريخ التأكيد : 23 الثلاثاء , ذو الحجة, 1436 تاريخ الإصدار : 08 السبت , ربيع الأول, 1437

الکلمات المفتاحية: رفتار شهروندی سازمانی, عدالت رویه ای, واژگان کلیدی: عدالت سازمانی ادراکی, عدالت توزیعی, عدالت تعاملی,

ملخص المقالة :

هدف مقاله حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراکی (در ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با رفتار شهروندی سازمانی بین معلمان بود. نوع پژوهش توصیفی و همبستگی بود. نمونه تحقیق شامل 357 نفر از دبیران مقطع متوسطه استان گیلان بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات دو پرسش نامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) با ضریب پایایی 81/0 و پرسش نامه رفتار شهروندی (پادساکوف و همکاران، 2000) با ضریب پایایی 75/0 جمع آوری شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسونو تحلیل رگرسیون هم زمان استفاده شد. نتایج نشان دادند که متغیر عدالت سازمانی ادراکی و سه حیطه آن، همبستگی مثبت معنی داری با رفتار شهروندی سازمانی معلمان دارند. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون هم زمان نشان می دهد که از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه ای مهم ترین عامل تأثیرگذار بر رفتارشهروندی معلمان است.