مدل‌سازی پویایی سیستم‌های مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش بنیان: رویکرد آموزش

الموضوعات :

سمیه شامانی ¹ , سید محمد زرگر ² , سید عبدالله حیدریه ³ , هادی همتیان ⁴

1 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، گروه مدیریت، سمنان، ایران.
2 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، گروه مدیریت، سمنان، ایران.
3 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، گروه مدیریت، سمنان، ایران.
4 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، گروه مدیریت، سمنان، ایران.

تاريخ الإرسال : 18 الثلاثاء , محرم, 1444 تاريخ التأكيد : 23 الأربعاء , ربيع الأول, 1444 تاريخ الإصدار : 20 الإثنين , ربيع الثاني, 1444

الکلمات المفتاحية: آموزش, مدیریت استعداد, سازمان دانش بنیان, پویایی سیستم ها,

ملخص المقالة :

شرکت‌های دانش بنیان برای جذب استعداد‌ها و توجه به رویکرد آموزش آنها، باعث توانمندی و موفقیت سازمان در امر نیروی انسانی و توسعه‌ آن‌ها تلقی‌ می‌شود. در این پژوهش هدف ارائه یک مدل علت و معلولی در قالب مدلسازی پویایی سیستم‌ها و تحلیل سناریوهای مطرح به خصوص آموزش و تحلیل آن روی عملکرد این شرکت هاست. تحقیق به دید هدف از نوع مطالعات کاربردی و از دید جمع آوری داده‌های مورد نیاز توصیفی محسوب‌ می‌شود. کارشناسان پژوهش 5 نفر از اساتید برجسته مدیریت منابع انسانی و مدیریت صنعتی و از نرم افزار ونسیم 22 برای مدلسازی پویایی سیستم‌ها استفاده شده است. پس از مرور مبانی نظری شاخص‌های عملکردی در قالب کارت امتیازی متوازن به چهار بخش تقسیم و مدل براساس نظرات مطرح در بخش مبانی شکل گرفته است. مدل کمی سازی شده و سپس با آزمون‌های اعتبارسنجی مدل پویا مورد ارزیابی قرار گرفت و در نهایت سناریوها توسعه و شبیه سازی شدند. نتایج آزمون سناریو‌ها نشان داد که افزایش میزان جایگزینی و آموزش در سناریوی اول با افزایش تعداد افراد مستعد در سازمان موجب افزایش عملکرد سازمانی و افزایش مدیریت شایستگی و توسعه شغلی در سناریوی دوم می‌شود. استعداد در سازمان و همچنین افزایش متغیر نظام جبران خدمات و عدالت سازمانی در سناریوی سوم با حفظ استعداد باعث افزایش عملکرد سازمانی‌ می‌شود.