تعیین ارتباط بین فرهنگ جهادی با رشد حرفه ای از طریق اشتیاق کاری در معلمان مقطع متوسطه اول شهرستان کوه چنار
الموضوعات :
1 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،اداره آموزش و پرورش، نورآباد ممسنی،ایران
2 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
الکلمات المفتاحية: فرهنگ جهادی, رشد حرفه ای, اشتیاق کاری, معلمان , شهرستان کوه چنار.,
ملخص المقالة :
هدف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین فرهنگ جهادی با رشد حرفه ای از طریق اشتیاق کاری در معلمان مقطع متوسطه اول شهرستان کوه چنار بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان مقطع متوسطه اول شهرستان کوه چنار به تعداد 110نفر بود، که از این تعداد 95 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده¬ها پرسشنامه های استاندارد فرهنگ جهادی معدنی و همکاران (1395)، رشد حرفه ای آكفيلت و كوت (2005)، و اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۱)بود. برای توصیف داده¬ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده¬ها از روش¬های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسيون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بين فرهنگ جهادی با رشد حرفه ای و اشتیاق کاری رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت و بین اشتیاق کاری و رشد حرفه ای نیز رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت. همچنین، نتایج نشان داد که ارتباط بین فرهنگ جهادی با رشد حرفه ای از طریق اشتیاق کاری مثبت و معنادار بود (01/0P ≤).
-ابراهیمی،الهام(1399) . رسالت حرفه ای و بازآفرینی شغلی با نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه های ایران ،پژوهش نامه مدیریت تحول،سال12،شماره24.
-احمدی،سمانه.عزت نیا،فاطمه.احمدی،زهرا.اسفندیاری،محمدرضا 1402) . همبستگی اشتیاق شغلی و عملکرد شغلی معلمان با نقش واسطه ای مهارت های ارتباطی آنها در مدارس شهر فراشبند ،فصلنامه علمی تخصصی انگاره های نو در تحقیقات اموزشی،سال2،شماره1،ص 78-68.
-امین افشار،زهرا. الهی،سید مجید. هوشنگی محسن(1396). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی با تکیه بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی،نشریه مدیریت فرهنگی،سال11،شماره 37،
-بابائیان، علی، حسین علیزاده و علی محمدی مهموئی؛ (1392)، ، مدیریت بهره‌وری منابع انسانی، تهران: نوآوران شریف
-بیک زاد، جعفر ، رزمجو، مریم ، رحمتی، مریم ، (۱۴۰۰). الگوسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش واسطه ای فضیلت سازمانی، مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، ۱۶(۶۰)، ۲۷-۵۴.
-حاجیان، طالب؛ کریمی، مهدی؛ آقاحسینی، تقی و موسی‌زاده، سیدجواد. (1392). بررسی رابطة میان ابعاد مدیریت اسلامی و رفتار شهروند سازمانی در بین کارکنان علوم پزشکی اصفهان، دوفصلنامة اسلام و مدیریت، 2 (3)، 141-160.
-خلیلی, کرم, بهرامی, بهاره. (1399). تاثیر فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی مدیریت اسلامی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام). فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی, 1399(57), 138-159.
-غلامی نوقاب, محمدحسین, پورشافعی, هادی, شاه‌طالبی حسین‌آبادی, بدری. (1398). بررسی مولفه‌های موثر بر رشد حرفه‌ای معلمان. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 13(2), 167-181.
-فرشباف رودبار جمشیدی, مه لقا, کهندل, مهدی, خدایاری, عباس. (1397). رابطه رشدحرفه‌ای با بهره وری آموزشی دبیران تربیت بدنی. فصلنامه علوم ورزش, 10(32), 93-110.
-قائدعلی، حمیدرضا و محمدحسین مشرف جوادی؛ (1393)، فرهنگ سازمانی حاصل از مدیریت جهادی (مطالعۀ موردی: جهاد سازندگی در دفاع مقدس)، مهندسی فرهنگی، 8 ( 79 )، 78 - 62 .
-کمال،محمد حافظ(1401) . رابطه اشتیاق شغلی و رشد حرفه ای معلمان بر بالندگی سازمانی در معلمان مقطع متوسطه شهرستان خنجین ،فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری،سال6،شماره85،ص 608-597.
-Bakas, Dimitrios & Kostis, Pantelis & Petrakis, Panagiotis. (2019). Jehadi Culture and Labour Productivity: An Empirical Investigation. Economic Modelling. 10.1016/j.econmod.2019.05.020.
-Chen, S. and Lin, N. (2021), " Jehadi Culture, productivity and competitiveness: disentangling the concepts", Cross Cultural & Strategic Management, Vol. 28 No. 1, pp. 52-75.
- -De Sivatte, I., Gordon, J.R., Rojo, P. and Olmos, R. (2015), "The impact of work-life culture on organizational productivity", Personnel Review, Vol. 44 No. 6, pp. 883-905.
-Jasim Uddin,Mohammad , Rumana Huq Luva & Saad Md. Maroof Hossian (2013), Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh, International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 2.
