تبیین مدل مطلوب سیاستگذاری جمهوری اسلامی ایران در حوزه استعدادهای برتر و نخبگان
الموضوعات :رمضان شریفی 1 , مالک ذوالقدر 2 , سید فرشید جعفری پایبندی 3
1 - دانشجوی دکترای علوم سیاسی. سیاستگذاری عمومی، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان، ایران
2 - استادیار، گروه علوم سیاسی و روابط بین الملل، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی زنجان، ایران ( نویسنده مسئول ) malek.zolghadr@iauz.ac.u
3 - استادیار گروه علوم سیاسی ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان،ایران
الکلمات المفتاحية: سیاستگذاری, بنیاد مل نخبگان, نخبگان, استعداد برتر, مدل نهادی, مدل عقلانی,
ملخص المقالة :
زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر، تبیین مدل مطلوب سیاستگذاری جمهوری اسلامی ایران در حوزه استعدادهای برتر و نخبگان بوده است. روش: این پژوهش از لحاظ جهتگیری در پی مفهوم پردازی و با رویکرد کیف و کدگذاری نظری بر گرفته از تحلیل تم انجام شده است.جامعه پژوهش شامل 30 مقاله و پایان نامه بوده که از مجموع 124 مقاله جستجو شده در پایگاههای اطلاعات علمی معتبر داخل با استفاده از رویکرد هدفمند در بازه زمانی 1378 تا 1401 انتخاب شدند. یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، الگوی غالب و حاکم بر فضای سیاستگذاری نخبگان در کشور بوده و بر نهادهای حکومت معین مانند رهبری، مجلس، ریاست جمهوری، دادگاهها، »الگوی نهادی« الگوی عقمن بورای سیاست گذاری مطلوب ، و ... متمرکز است. بر اساس یافته های حاصل از تحقیق نخبگان و استعدادهای برتر پیشنهاد شده است. الگوی پیشنهادی تحقیق تلفیق از الگوی نهادی و عقلایی است که به نظر میرسد بتواند در مقابل نارسایی ها و محدودیتهای کاربست مجزای الگوها پاسخگو و راهگشا باشد. نتیجه گیری: استفاده از الگوی سیاستگذاری بر مبنای عقلانی در کنار الگوی نهادی میتواند چالشها و مشکلات گذشته را تا حدود زیادی بر طرف نماید، ثانیاً با بهره گیری از نتایج مطا لعات مربوط به پژوهش، در جهت رشد و پیشرفت هر چه بیشتر این زمینه مثمر ثمر واقع گردد.
Abbas Pour, A; Rahimian, H; Ghiasi Nodooshan, S., & Nargesian, J. (2018). Presenting a Model to Select Talented Employee in State Organizations. Journal of Public Administration, 10 (4), P.p: 605-628. 2. Alwani, Seyed Mehdi; Sharifzadeh, Fattah. (2017). General Policy Making Process, Fifteenth Edition, Tehran Allameh Tabatabai University Press. (Persian). 3. Ardalan, O. & Alvani, S. M. (2018). Designation and Explanation of the Proper Model of Meritocracy in the Recruitment and Selection Systems of Human in the Officers' Academy of the I.R. of Iran Army. Defence Studies, 16 (2), P.p: 1-35. 4. Bakewell, Oliver. (1996). Refugee Repartriation in Africa: Toward a Theoretical Framework? Occasional Paper 09 (96). University of Bath. 5. Beck, C. T. (2002). Postpartum depression: A metasynthesis. Qualitative Health Research, 12 (4), P.p: 453 - 472. 6. Bozorg Zad, S; Kazemi Pour, S., & Ali Mohseni, R. (2020). Investigation of SocioEconomic Factors Affecting Elite Tendency to Emigrate Abroad. Strategic Studies on Youth ans Sports, 19 (48), P.p: 297-322. 7. Dye, T. R. (1978). Oligarchic tendencies in national policy-making: The role of the private policy-planning organizations. The journal of Politics, 40 (2), P.p: 309-331. 8. Fatemi Amin, Zainab Al Sadat. (2017). Institutional-structural analysis of the departure of elites from the country. Ph. D. Thesis. Faculty of Literature and Humanities. 9. Green, Donald and Shapiro Lan. (1994). The pathologies of Rational choice. New Haven, Conn: Yale University press. 10. Gourevitch, Peter Alexis. (1986). Politics in hard times: comparative responeses to international Economic crises. Ithaca. N.Y: cornell university press. 11. Hatami, A; Jahangiri, J., & Fattahi, S. (2012). Investigating Factor Related to Educate Girls’ Tenency to Migrate Abroad: A case Study of Girl Students ReEFERRING TO MIGRATION CENTERS IN SHIRAZ. SOCIOLOGY OF WOMEN (JOURNAL OF WOMAN AND SOCIETY), 3 (2 (10)), P.p: 55-80. SID. https://sid.ir/paper/ 169148/en. 12. Kamoche, K., & Leigh, F. S. (2022). Talent management, identity construction and the burden of elitism: The case of management trainees in Hong Kong. Human Relations, 75 (5), P.p: 817–841. https://doi.org/10.1177/0018726721996778 13. Lieberman, Robert C. (2005). Shaping Race Policy: The United States in Comparative Perspective. Princeton, N. J.: Princeton University Press. 14. Malekshahi, H; Vaez, N., & Taghi Pour, F. (2022). Pathology of the policies of the Islamic Republic of Iran to control the migration of elites. Political Sociology of Iran, 4 (4), P.p: 271-290. doi: 10.30510/psi.2022.313046.2571. 15. Mehdi, A. (2020). YOUTH EMIGRATION AND THE BRAIN DRAIN FROM IRAN: REASONS, TRENDS AND DIRECTIONS. Вестник Нижегородского университета им. НИ Лобачевского. Серия: Социальные науки, (3 (59)), P.p: 52-59. 16. Moghtadaie, M., & Azghandi, A. (2016). Pathology of Cultural Policy Making in Islamic Republic of Iran. Political Science Quarterly, 12 (34), P.p: 7-26. 17. Montazer Ataei, Mahbobeh; AKBARI, AHMAD; CHERABIN, MOSLEM., & KARIMI, MOHAMAD. (2019). The Rational Model in Policy Making of Islamic Azad University Education System. IRANIAN JOURNAL OF PUBLIC POLICY IN MANAGEMENT, 10 (35), P.p: 1-10. SID. https://sid.ir/paper/410119/en. 18. Taslimi, M. S; Alipour, M. (2019). Talent Research Approaches in I. R. Iran's Talent Policies. Journal of Public Administration, 11 (1), P.p: 123-150. (in Persian).
19. Thordarson, seveinbjorn. (2006). On methodological individualism. www. Sveinbjorn.org. 20. Tyskbo, D. (2021). Competing institutional logics in talent management: Talent identification at the HQ and a subsidiary. The International Journal of Human Resource Management, 32 (10), P.p: 2150-2184. 21. Zandi, R; Vakil Alroaia, Y., & Heydariyeh, S. A. (2019). Evaluation and preference of factors affecting the model of elite retention of faculty members of Science and Health Ministries with a combined of Dematel and Fuzzy network analysis process. Population Policy Research, 5 (2), P.p: 63-89. doi: 10.22034/jips.2019. 113852. 22. Zimmer, L. (2006). Qualitative meta‐ synthesis: a question of dialoguing with texts. Journal of advanced nursing, 53 (3), P.p: 311-318. 23. Zolfagharzadeh, M. M., & Najafi Rastaghi, H. (2020). Identifying Strategic Approaches to Talents Policymaking in Order to Increase the Efficiency of the Governing System of the Islamic Republic of Iran. Strategy, 29 (3), P.p: 29-61.
