مدلسازی تاثیر فرهنگ دانایی‌محور و رهبری تیمی بر توسعه خرد سازمانی با نقش میانجی تعامل کاری در شرکت طراحی و مهندسی سایپا

الموضوعات :

جعفر بیک زاد ¹ , مینا قاری‌ زاده بیرق ² , مریم رزمجو ³

1 - دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.
2 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.
3 - دکتری مدیریت دولتی، گروه پژوهشی، اندیشکده نظام مسائل حکمرانی کشور، تهران، ایران.

تاريخ الإرسال : 20 الثلاثاء , ذو القعدة, 1445 تاريخ التأكيد : 15 الأربعاء , ربيع الأول, 1446 تاريخ الإصدار : 03 الأربعاء , جمادى الثانية, 1446

الکلمات المفتاحية: فرهنگ دانایی‌محور, رهبری تیمی, توسعه خرد سازمانی, تعامل کاری, شرکت طراحی و مهندسی سایپا.,

ملخص المقالة :

هدف این پژوهش، ارائه مدل ساختاری تأثیر فرهنگ دانایی‌محور و رهبری تیمی بر توسعه خرد سازمانی با نقش میانجی تعامل کاری در شرکت طراحی و مهندسی سایپا است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعة آماری پژوهش دربرگیرندة کارکنان شرکت طراحی و مهندسی سایپا به تعداد 265 نفر است که از این میان 157 نفر به عنوان نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران و به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش شامل 4 پرسشنامه استاندارد می‌باشد. در این پژوهش از مدل‌یابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی (PLS) جهت آزمون فرضیات و برازندگی مدل استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که فرهنگ دانایی‌محور بر توسعه خرد سازمانی و تعامل کاری تأثیر معناداری دارد. همچنین، رهبری تیمی بر توسعه خرد سازمانی و تعامل کاری تأثیر معناداری دارد. علاوه بر این، در سطح اطمینان 99 درصد، تعامل کاری در تأثیر فرهنگ دانایی‌‌محور و رهبری تیمی بر توسعه خرد سازمانی نقش میانجی ایفا می‌کند.

 

المصادر:

1- اسماعیل‌پور، ح.، بازوبند، ز.، و رستگار، ا.، (1400). بررسی نقش میانجی‌گری هوش اجتماعی در رابطه بین مدیریت دانش و خرد سازمانی در کارکنان دانشگاه‌های پیام‌نور استان فارس، فصلنامه رهبری آموزشی کاربردی، دوره2، شماره 1، 76-65.
2- آسمان نسب، ب.، قدمی، م.، ربیعی، م.، سعیدی، ا.، و علیشیری، ب.، (1401). رابطه مدیریت دانایی و سواد رسانه‌ای با کنترل ابعاد یادگیری سازمان‌های رسانه‌ای مطالعه موردی شبکه چهار سیما، فصلنامه مدیریت فرهنگی، سال شانزدهم، شماره 55، 71-85.
3- جوادیان، ر.، (1398). بررسی رابطه مدیریت دانایی با فرهنگ سازمانی پرسنل راهنمایی و رانندگی تهران بزرگ، فصلنامه پژوهش‌های دانش انتظامی، دوره 21، شماره 4، 159-177.
4- درجانی، ع.، و اکبری، م.، (1400). بررسی تأثیر تعامل کارمند با همکاران و سرپرست بر نتایج شغلی با میانجی‌گری دورکاری کارکنان و تعدیل‌گری پویایی محیط، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، دوره 16، شماره 60، 190-165.
5- درویش متولی، م.، معتمدی، م.، و نوروززاده، ا.، (1400). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در تحقق مدیریت جهادی، اولین همایش ملی علوم انسانی وحکمت اسلامی.
6- سهرابی سخی، م.، (1401). رابطه بین رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی با خرد سازمانی، اولین کنگره و نمایشگاه بین المللی صنعت و بازار سازهای نوین.
7- شوقی، ب.، و رفیعی‌کیا، ه.، (1403). تبیین مدل ساختاری خرد سازمانی و پیشایندها و پیامدهای آن در ستاد فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی, دوره 19، شماره 1، 149-181.
8- صالحی نودز، ا.، (1400). بررسی تاثیر رهبری تیمی و ابعاد آن بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان نامرئی در میان کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان، هشتمین کنفرانس بین‌المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها.
9- عبدالملکی، ج.، و قنبری، س.، (1401). نقش رهبری تیم در عملکرد تیمی با میانجی‌گری یادگیری تیمی (مطالعه موردی: تیم‌های معلمان مقطع متوسطه دوم استان کردستان)، فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، سال یازدهم، شماره 1، 69-98.
10- فلاحتی،ن.، و کردی، م.، (1400). تأثیر فرهنگ سازمانی حمایتی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعامل کاری و اعتماد در سازمان (مورد مطالعه: معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی البرز)، فصلنامه پژوهش‌های علوم مدیریت، سال سوم، شماره 6، 109-120.
11- قدیم‌پرست، ب.، (1393). سنجش فرهنگ دانایی در شرکت¬های آب و فاضلاب استان تهران و رابطه آن با تعالی منابع سازمانی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی.
12- کریمیان اقبال، ا.، شوقی، ب.، و شعله‌کار، ش.، (1398). بررسی تأثیر مدیریت دانش بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی در صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه، دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری.
13- محمدی، ن.، (1401). تأثیر رهبری تیمی عمل‌‌محور بر توسعه هم‌افزایی تیمی با در نظر گرفتن نقش میانجی خودکارآمدی و اعتماد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران، فصلنامه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 9، شماره 2، 57-69.
14- محمودبابویی، م.، ذوالفقاری، ح.، رادان، ا.، و بیات، ب.، (1400). عملیات روانی- رسانه‌ای مؤثر بر تعامل سازمانی برای مدیریت بحران‌های امنیتی. فصلنامه انتظام اجتماعی، سال 13، شماره 3، 193-220.
15- مصطفی‌زاده، ن.، کیهان، ج.، حسنی، م. و سامری، م.، (1400). تحلیل ابعاد مدیریت دانایی محور و بررسی ارتباط آن با خلاقیت و نوآوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، فصلنامه آموزش و بهبود منابع انسانی، دوره 4، سال دوم، شماره چهارم، 17-1.
16- میرکاظمی، ح.، (1401). بررسی تأثیر رهبری مشارکتی بر مشارکت کارکنان با مشتریان، با میانجی‌گری مسئولیت اجتماعی و تعامل کاری، دومین همایش ملی پژوهش در علوم انسانی با محوریت ویژه مدیریت و جهش تولید.
17- یداللهی، ا.، (1400). بررسی رابطه بین رفتار مثبت سرپرست با میانجی گری معنویت در محیط کاری و تعامل کاری در بین کارکنان شرکت کربنات سمنان، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱.
18- Al-Faouri, A. H. (2023). Green knowledge management and technology for organizational sustainability: The mediating role of knowledge-based leadership. Cogent Business & Management, 10(3), 1-13
. 19- Azevedo, A. M. Gonçalves, C. M. Costa, P. (2024). Spirituality in organizational leaders–Ways to Inner, Ways to Wisdom. Journal of Organizational Change Management, 37(4), 778-801
. 20- Baron, R. M. Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediatorvariable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and SocialPsychology, 51(6) 1173-1182
. 21- Chandler, J. A. Johnson, N. E. Jordan, S. L. Short, J. C. (2023). A meta-analysis of humble leadership: reviewing individual, team, and organizational outcomes of leader humility. The Leadership Quarterly, 34(1), 1-16
. 22- Fauzi, A. Pelu, I. E. A. Suhairom, N. (2023). Local Wisdom of Pesantren as Core Value in Building an Islamic Education Organizational Culture in Indonesia. Cendekia: Journal Kependidikan Dan Kemasyarakatan, 21(1), 16-28
. 23- Hameed, H. A. Saeed, H. K. (2023). The impact of organizational wisdom on Strategic foresight. Journal of Namibian Studies: History Politics Culture, 33(1), 424-447
. 24- Hamid, N. Munizu, M. Mardiana, R. (2024). The impact of knowledge-oriented leadership on innovation performance with e-based knowledge management system as mediating variable. International Journal of Data and Network Science, 8(1), 557-568
. 25-
Kim S. (2002). Shared Leadership: Toward a multi-level theory of leadership. Advances in Interdisciplinary Studies of Work, 11(7), 112-129. 26- Kim, M. S. Phillips, J. M. Park, W. W. Gully, S. M. (2023). When leader-member exchange leads to knowledge sharing: the roles of general self-efficacy, team leader modeling, and LMX differentiation. The International Journal of Human Resource Management, 34(7), 1442-1469
. 27- Langford, L. C. (2021). Connecting and making coherent teachers' knowledge: Building a knowledge-oriented culture. In IASL Annual Conference Proceedings
. 28- Mokgwane, P. Omobonike, A. (2021). The Significance of Team Leadership on Increasingly Complex Tasks, Globalization, and the Flattening of Organizational Structures, Journal of Social Sciences & Management Review, 1(02), 116-123
. 29- Ramanauskas, J. Banevičius, Š. (2021). PRINCIPLES OF ORGANIZATIONAL WISDOM IN THE HEALTH TOURISM INDUSTRY. Baltic Journal of Economic Studies, 1(3), 1-17
. 30- Rane, N. L. Kaya, O. Rane, J. (2024). Human-centric artificial intelligence in industry 5.0: Enhancing human interaction and collaborative applications. Artificial Intelligence, Machine Learning, and Deep Learning for Sustainable Industry, 5(1), 2-95
. 31- Serenko, A. (2024). Practical wisdom in the workplace: conceptualization, instrument development, and predictive power. Journal of Knowledge Management, 28(7), 2092-2119
. 32- Shamaeian Razavi, N. Gandomkar, R. Jafarian, A. Jalili, M. (2022). Team Leadership Behaviors from the Viewpoints of Healthcare Team Members: A Qualitative Study. International Journal of Organizational Leadership, 1(12), 192-202
. 33- Stelmaszczyk, M. Pierscieniak, A. Krzysztofek, A. (2021). Managerial Energy in Sustainable Enterprises: Organizational Wisdom Approach. Energies. International Journal of Management Reviews, 14(1), 2-36
. 34- Thornhill-Miller, B. Camarda, A. Mercier, M. Burkhardt, J. M. Morisseau, T. Bourgeois-Bougrine, S. Lubart, T. (2023). Creativity, critical thinking, communication, and collaboration: assessment, certification, and promotion of 21st century skills for the future of work and education. Journal of Intelligence, 11(3), 1-15
.