تحلیل محتوای مطالعات بروندادهای علمی حوزه موضوعی رهبری اخلاقی در پایگاه اطلاعاتی وب آو ساینس
الموضوعات : دانش شناسی
مرضیه یاری زنگنه
1
,
اسماعیل مصطفوی
2
1 - استادیار، گروه علم اطلاعات و دانششناسی. واحد مرودشت. دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران
2 - استادیار، گروه علم اطلاعات و دانششناسی، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
الکلمات المفتاحية: تحلیل محتوا, بروندادهای علمی, رهبری اخلاقی, پایگاه اطلاعاتی وب او ساینس,
ملخص المقالة :
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی و تحلیل محتوای بروندادهای علمی حوزه موضوعی رهبری اخلاقی در پایگاه اطلاعاتی وب آو ساینس است.
روش پژوهش: روش پژوهش تحلیل محتوای متون علمی است؛ و با رویکرد علم‌سنجی و با استفاده از نرم‌افزارها و پایگاه اطلاعاتی علم‌سنجی وب آو ساینس انجام شده است. بازه زمانی مورد مطالعه، متون منتشر شده در این پایگاه اطلاعاتی را ازسال 1998 تا 2023 میلادی در بر می‌گیرد. برای تحلیل داده‌های از نرم افزارهای اکسل، راورپریمپ، ووسویوور، یوسینت و نت دراو استفاده شد. همچنین خوشه بندی مفاهیم بر پایه ماتریس همایندی واژگان توسط نرم‌افزار اس پی اس اس انجام شده‌است.
یافته‌ها: یافته‌های مطالعه نشان می‌دهد رهبری اخلاقی در قالب 3047 اثر در وبگاه علم مورد مطالعه قرار گرفته است. بیشترین مدارک منتشرشده وبگاه علم در زمینه رهبری اخلاقی را مقالات مجلات با 2028 مدرک تشکیل می‌دهند. بیشترین آثار توسط پژوهشگران کشور آمریکا است. بیشترین همکاری علمی با آمریکا، چین، کانادا و هلند بود. 39 اثر علمی توسط نویسندگان ایرانی در حوزه رهبری اخلاقی منتشر شده و بیشترین همکاری بین المللی ایرانیان با کشورهای آمریکا، چین، کانادا، ترکیه و پرتغال بوده است. مطالعه روند رشد تولیدهای علمی در حوزه رهبری اخلاقی نشان دهنده رشد چشمگیر مطالعات در ده سال گذشته است. به‌طوری‌که بیشترین بروندادهای این حوزه در سال 2023 منتشر شده‌است. واژگان «رهبری اخلاقی»، «عملکرد «، «مدیریت»، «تعهد»، ، «اعتماد»، «مشارکت ومسئولیت اجتماعی» «شخصیت» دستاورد» و «نقش میانجی و واسطه ای»، دارای بیشترین درجه مرکزیت در شبکه ترسیم شده واژگان و بیشترین تراکم مربوط به خوشه 6 «استانداردهای رهبری اخلاقی» بوده است.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد مطالعات رهبری اخلاقی در بعد جهانی در پایگاه اطلاعاتی وب او ساینس شامل ۲۲ خوشه: انواع سبکهای رهبری، رهبری اخلاقی، ابعاد رهبری، روانشناسی و خلاقیت، رهبری کارآمد، استانداردهای رهبری اخلاقی، ویژگی‌های رهبری اخلاقی، رهبری معنوی و فرهنگ، تسهیم دانش و انجام وظایف، اعتمادسازمانی، مدیریت اخلاقی، رهبری پاسخ‌گو، رهبری و شهروندی سازمانی، سازوکار پاداش و تنبیه، رهبری مشوق و توانمندساز، عدالت سازمانی، هویت اخلاقی، رضایت شغلی، مراقبت اخلاقی، یادگیری و تغییر سازمانی و عملکرد کارکنان است
بشارت، ز.، شاه طالبی حسینآبادی، ب.، و سعیدیان خوراسگان، ن. (۱۳۹۸). شناسایی مؤلفه‌ها و ارائه مدل رهبری اخلاقی در دانشگاه (موردمطالعه: دانشگاههای آزاد اسلامی کشور). علوم تربیتی، 26(2)، 239-218
256. Doi: 10. 2055/edus.2019.28686.2793
بهرامی، ش. و کیانی، م. (1400). رابطه رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی و آوای کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی (مطالعه موردی کارکنان اداراه ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور). فصلنامه بازیابی دانش و نظام‌های معنایی، 8(28)، 113-134. doi: 10.22054/jks.2021.59821.1423
پیرایش، ا.، و اکبریان، ا. (1397). تأثیر ادراک از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی سازمانی کارکنان دانشگاه.: دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، 74، 36 -43 .
تابان، م.، خیری، ع.، حیدریان قلعه، ح.، و غلامی، ع. (1392). رهبری اخلاقی در سازمان و شناسایی مولفههای مؤثر بر آن. دومین کنفرانس بینالمللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی.
حسنی، م.، و بشیری، ژ. (۱۳۹۴). رابطه جو اخلاقی با پیامدهای مثبت و منفی‌سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، ۱۰ (۴)، ۳۶-۲۷URL: http://ethicsjournal.ir/article-۱-۱۷۵-fa.html
حضرتی، م.، و معمارزاده تهران، غ. (1393). ارائه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمانهای دولتی ایران. مجله مدیریت توسعه و تحول،7(18)، 70-63.
رجب دری، ح. و رفعت مقام، س. (1402) رابطه رهبری اخلاقی و رفتار سبز با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نقش تعدیلگر دانش زیست‌محیطی. مدیریت سبز،3(3)،79-62
سلیمانی، م.، معمارزاده تهران، غ.، عطایی، م.، و کاظمی، ا. (1396). طراحی مدل سبکهای رهبری اخلاقی در سازمانهای دولتی ایران. اخلاق در علوم و فنّاوری، ۱۲ (۳)،120-109
صالحی مبارکه، ز. (1397). بررسی اصول و ابعاد سبک رهبری اخلاقی. مجله نخبگان علوم و مهندسی، 3 (3)،38 -47.
ظهیری، آ.، بابامیری، م.، ارشدی، ن.، و نیسی، ع. (1393). متغیرهای شخصیتی و سازمانی بهعنوان پیشبینیهای رهبری اخلاقی، اخلاق در علوم و فناوری، 9(3)،54-45.
سهیلی، ف.، خاصه، ع.، رستمی، م.، و زارعان، م. (1402). ترسیم نقشه موضوعی مقالات حوزه تربیت اخلاقی نمایهشده در پایگاه وب آو ساینس طی سالهای 2000-2018. پژوهش نامه علم سنجی، 9(1)، 169-188. Doi: 10.22070/rsci.2021.5818.1433
کرمی، م.، میرکمالی، س.، و پورکریمی، ج. (1395). بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه تهران). خطمشیگذاری عمومی در مدیریت، 7 (2)، 17-34.
لشگری، ل. (1401) روند پژوهش‌ها با تأکید بر مفهوم رهبری در حوزه پرستاری: یک مطالعه علم‌سنجی. مجله علم‌سنجی کاسپین، 9(2)، 58-49
نیری، ش.، گلپرور، م.، و مهداد، ع.. (1389) نقش ارزشهای اخلاقی و رهبری اخلاقمدار بر کاهش تنش شغلی کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری، 5 67-76. (4-3).
https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=133174
یزدان دوست، ز. (1391). بررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در پردیس فنی دانشگاه تهران. ]پایان نامه کارشناسیارشد، دانشگاه تهران[ .
References
Ahmad S., Islam T., Sadiq M., & Kaleem A. (2021). Promoting green behavior through ethical leadership: A model of green human resource management and environmental knowledge. Leadership & Organizational Development Journal, 42, 531–547.
Bahrami, S., & Kiani, M. S. (2021). The Effect of Ethical Leadership on Citizenship Behavior and Employee Voice with the Mediating Role of Organizational Identity (Case Study of Employees of the Department of Sports and Youth in the Western Provinces of the Country). Knowledge Retrieval and Semantic Systems, 8(28), 113-134. doi: 10.22054/jks.2021.59821.1423
Bauer, T. N., & Green, S. G.) 1996(Development of Leader-member Exchange: A Longitudinal Test. Academy of Management Journal, 39, 1567-1563.
Besharat, Z., Shahtalebi Hossein Abadi, B., & Saeedian Khorasgani, N. (2019). Identifying Components and providing a Model of Ethical Leadership in the university (Study: Islamic Azad University). Journal of Educational Sciences, 26(2), 239-256. doi: 10.22055/edus.2019.28686.2793 [In Persian]
Brown, M. E, Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 117-134.
Brown M. E., & Treviño L. K. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. The Leadership Quarterly, 17(6), 595–616.
Byun, G.,Karau, S. J., Dai, Y., & Lee, S. (2018). A three-level examination of the cascading effects of ethical leadership on employee outcomes: A moderated mediation analysis. Journal of Business Research, 88, 44-53.
Cheng, X., Cao, Q., & Liao, S. S. (2022). An overview of literature on COVID-19, MERS and SARS: Using text mining and latent Dirichlet allocation. Journal of Information Science, 48(3), 304–320. https://doi.org/10.1177%2F0165551520954674.
Den Hartog D. N. (2015). Ethical leadership. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 21, 409–434.
Dhawan, S. M., Gupta, B. M., & Gupta, R. (2018) Supercomputing: A scientometric assessment of global publications output during 2007–16, COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management, 12(2), 197-213, DOI: 10.1080/09737766.2018.1545395 [In Persian].
Dickson M., Smith D. B., Grojean M. W., & Ehrhart M. (2001). An organizational climate regarding ethics: The outcome of leader values and the practices that reflect them. The Leadership Quarterly, 12, 197–217.
Garba, O. A., Babalola, M. T., & Guo, L. (2018). A social exchange perspective on why and when ethical leadership foster customer-oriented citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 70, 1-8.
Hasani M., & Bashiri G. (2014). The relationship between ethical climate and positive and negative organizational outcomes. Ethics in science and technology, 10 (4), 27-36. [In Persian].
Hazrati, M.; Memarzadeh, Tehran, G. (2013). Presenting a model of ethical leadership compatible with Iran's government organizations. Journal of Development and Transformation Management, 7(18), 63-70. [In Persian].
Hoogh, A. H. B. & Den Hartog, D. N)2009(. Ethical leadership: The socially re-sponsible use of power. In B. Wisse & D. Tjosvold .Cambridge, UK, New York: Cambridge University Press. 338–354.
Hsieh, C.-C., Tai, S.-E., & Li, H.-C. (2023). A Bibliometric Review of Ethical Leadership Research: Shifting Focuses and Theoretical Insights. AERA Open, 9. https://doi.org/10.1177/23328584231209266
Jha, J. K., & Singh, M. (2019). Exploring the mechanisms of influence of ethical leadership on employment relations. IIMB Management Review.
Kanungo, R. N., & Mendonca, M. (1996). Ethical dimensions of leadership. Thousand Oaks, California: Sage Publication.
Karmi, M., & Mirkamali, S.; Pourkrimi, J. (2015). Examining and explaining ethical leadership and its dimensions (case study: University of Tehran employees). Public Policy in Management, 7(2), 17-34. [In Persian].
Kim, W. G., & Brymer, R. A. (2017). The effects of ethical leadership on manager job satisfaction, commitment, behavioral outcomes, and firm performance, International Journal of Hospitality Management, 30, 1020– 1026.
Khuntia R., & Suar D. (2004). A scale to assess ethical leadership of Indian private and public sector managers. Journal of Business Ethics, 49, 13–26.
King, M. (2008). Practical reasoning and ethical decision. Ethics, 118(4), 717-721
Koay, K. Y., & Lim, P. K. (2021). Ethical leadership and knowledge hiding: testing the mediating and moderating mechanisms. Journal of Knowledge Management.
Lashgari L.(2022). Research Process Focusing on the Concept of Leadership in Nursing: A
Scientometric Study. Caspian Journal of Scientometrics, 9(2), 48-59. [In Persian].
Lu, C. S., & Lin, C. C. (2014). The effects of ethical leadership and ethical climate on employee ethical behavior in the international port context. Journal of Business Ethics, 124(2), 209-223.
Mallik, A., Ghosh, B. (2018) Scientometric analysis of research advancement in graph theory and its applications. COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management, 12(2), 243-261, DOI: 10.1080/09737766.2018.1453674
Mayer D. M., Kuenzi M., Greenbaum R., Bardes M., & Salvador R. (2009). How low does ethical leadership flow? Test of a trickle-down model. Organizational Behavior and Human Decision Process, 108, 1–13.
Monahan K. (2012). A review of the literature concerning ethical leadership in organizations. Emerging Leadership Journeys, 5, 56–66.
Mostafa A. M. S., Farley S., & Zaharie M. (2021). Examining the boundaries of ethical leadership: The harmful effect of co-work social undermining on disengagement and employee attitudes. Journal of Business Ethics, 174, 355–368.
Neiri, Sh., Gol Paror, M., & Mehdad, A. (2009) the role of moral values and ethical leadership on reducing employee job stress. Ethics in Science and Technology, 5 67-76. (4-3). [In Persian].
https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=133174
Pahrudin, C., Marina, S., & Agusinta, L. (2018). Kepemimpinan Etis, Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Karyawan Maskapai Penerbangan. Manajemen Transportasi & Logistik, 5(2), 117–128.
Plinio, A. J. (2009). Ethics and leadership. International Journal of Disclosure & Governance,
pp. 277-283. Retrieved from
http://0search.ebscohost.com.library.regent.edu/login.aspx?direct=true&db=a9
h&AN=44824168&site=ehost-live
Pirayesh, A.; Akbarian, A. (2017). The effect of the perception of ethical leadership on organizational deviant behaviors of university employees. Knowledge and Research in Applied Psychology, 74, 36-43. [In Persian].
Rahaman, H. S., Stouten, J., & Guo, L. (2019). Antecedents of ethical leadership: the theory of planned behavior. Leadership & Organization Development Journal, 40(6), 735-746.
Rajab Dori, H. & Rafat Maqam, S. (2024) The relationship between ethical leadership and green behavior with the mediating role of green human resources management and the moderating role of environmental knowledge. Green Management, 3(3), 62-79
Ravikumar, S., A. Agrahari, & S. N. Singh. (2015). Mapping the intellectual structure of scientometrics: A co- word analysis of the journal Scientometrics (2005-2010). Scientometrics, 102 (2), 929-955
Resick, CH. J., Hanges, P. J., & Dickson, M.W (2006). A Cross-Cultural Examination of the Endorsement of Ethical Leadership. Journal of Business Ethics, 63, 345-359.
Schwepker Jr, C. H., & Dimitriou, C. K. (2021). Using ethical leadership to reduce job stress and improve performance quality in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 94, 102860.
Salehi Mubarakeh, b. (2017). Examining the principles and dimensions of ethical leadership style. Elite Journal of Science and Engineering, 3 (3), 38-47. [In Persian].
Sharma, A., Agrawal, R. and Khandelwal, U. (2019). Developing ethical leadership for business organizations: A conceptual model of its antecedents and consequences. Leadership & Organization Development Journal, 40(6), 712-734.
Schwepker Jr, C. H., & Dimitriou, C. K. (2021). Using ethical leadership to reduce job stress and improve performance quality in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 94, 102860https://doi.org/10.1108/LODJ-10-2018-0367
Shin, Y., Sung, S. Y., Choi, J. N., & Kim, M. S. (2016). Top management ethical leadership and firm performance Mediating role of ethical and procedural justice climate. Journal of Business Ethics, 129(1), 43-57.
Soheili, F., Khasseh, A. A., Rostami, M., & Zarean, M. J. (2023). Thematic Map of Moral Education Studies Indexed in Web of Science 2000_2018. Scientometrics Research Journal, 9((Issue 1, spring & summer)) , 169-188. Doi: 10.22070/rsci.2021.5818.1433 [In Persian].
Soleimani, M., Memarzadeh, Tehran, G., Atai, M., & Kazemi, A. (2016). Designing a model of ethical leadership styles in Iranian government organizations. Ethics in Science and Technology, 12 (3), 109-120 [In Persian].
Taban, M., Khairi, A., Heidarian Qala, H., & Gholami, A. (2012). Ethical leadership in the organization and identifying the factors affecting it. The second international conference on management, entrepreneurship and economic development. [In Persian].
Theriou, G., Chatzoudes, D., & Mavrommatidou, S. (2024). The effect of ethical leadership on organizational outcomes in the hospitality industry: the mediating role of trust and emotional exhaustion. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 23(1), 24-51.
Trevin˜o, L. K., Brown, M., & Hartman, L. P. (2003). A qualitative investigation of perceived executive ethical leadership: Perceptions from inside and outside the executive suite. Human Relations, 561(5 –37).
Yazdan Dost, Z. (2011). Investigating the relationship between managers' ethical leadership style and employees' organizational commitment in Tehran University Technical Campus. [Master's thesis, University of Tehran][In Persian].
Zahiri, A., Babamiri, M., Arshadhi, N., &Nissi, A. (2013). Personality and organizational variables as predictors of ethical leadership. Ethics in Science and Technology, 9(3), 54-45. [In Persian].
Zaim, H., Demir, A., & Budur, T. (2021). Ethical leadership, effectiveness and team performance: An Islamic perspective. Middle East Journal of Management, 8(1), 42-66.
Zhu, W. (2008). The effect of lead- ership on follower moral identity: The mediating role of psychological empowerment. Leadership Review, 8, 62–73.
Zehir, C., & Erdogan, E. (2011). The association between organizational silence and ethical leadership through employee performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 1389-1404.
