مطالعه فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی با بهره وری آموزشی معلمان تربیت بدنی

الموضوعات :

امید صفری ¹ ( استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران )
روح اله رنجبر ² ( گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران )
غلامرضا صفری ³ ( استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،اداره آموزش و پرورش، نورآباد ممسنی،ایران )

تاريخ الإرسال : 15 الإثنين , ربيع الثاني, 1445 تاريخ التأكيد : 02 الأحد , رجب, 1445 تاريخ الإصدار : 08 الأربعاء , جمادى الأولى, 1445

الکلمات المفتاحية: معلمان تربیت بدنی, اخلاق کار اسلامی, فرهنگ جهادی, بهره وری آموزشی,

ملخص المقالة :

هدف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی با بهره وری آموزشی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم به تعداد 89نفر بود، که از این تعداد 85 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد فرهنگ جهادی معدنی و همکاران (1395)، اخلاق کاری اسلامی علی (1988) و بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980)بود. میزان روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات متخصص مدیریت ورزشی در این رشته تایید شد و پایایی این پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفا کرنباخ، محاسبه و به ترتیب ضرایب آلفای کرنباخ پرسشنامه های 84/0، 95/0 و 78/0 بود که همگی بالاتر از 70/0 بود و مورد تایید قرار گرفتند. برای توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی با بهره وری آموزشی رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت و همچنین فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی قابلیت پیش بین معنادار بهره وری آموزشی آزمودنی ها را دارد. همه تجزیه و تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزارهای spss انجام گرفته است (01/0P ≤).

المصادر:

-ارشدی، نسرین؛ پیریایی،  صالحه(1393). رابطه اخلاق کاری اسلامی با بهره­وری آموزشی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل کارکنان، دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 22، شماره 1.

 

-اسدی، محسن؛ شیرزاد، مهران(1391). نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی. دو فصلنامه اسلام و مدیریت، 1(2)، 133-150.

-ایران‌زاده، سلیمان؛  مصباحی جهرمی، نگارالسادات؛  شکری، عبدالحسین ؛ ابراهیمی، رحیم(1395). بررسی رابطه ابعاد چابکی سازمانی و بهره‌وری کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی. فصلنامه مدیریت بهره‌وری، 10 (38 )، 117-145.

-بابائیان، علی؛ علیزاده، حسین و محمدی مهموئی ، علی(1392).  مدیریت بهره وری منابع انسانی، تهران: نوآوران شریف.

-بهرامی، سوسن؛  فقیهی، علی نقی؛ علیزاده،  فاطمه(۱۳۹۹). تاثیر اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری زنان، پژوهش نامه اسلامی زنان و خانواده، ۸(۲۰)، ۳۳-۵۵.

 -بیک زاد، جعفر ؛ رزمجو، مریم؛ رحمتی، مریم(۱۴۰۰). الگوسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش واسطه ای فضیلت سازمانی، مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، ۱۶(۶۰)، ۲۷-۵۴.

-پورصادق، ناصر ؛ ذاکری قزاآنی، زهرا(1394). بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه، فصلنامه پژوهش‌های منابع انسانی، 7 (4)، 95-116.

-حیدری، مرضیه(1398). رابطه اخلاق کار اسلامی با درگیری انطباقی با نقش میانجی رفتار کار نوآورانه و نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی، مجله توانمند سازی سرمایه انسانی، دوره3، شماره4،298-283.

-خلیلی، کرم؛ بهرامی، بهاره (1399). تاثیر فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی‌ مدیریت اسلامی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام). فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی, 1399(57), 138-159.

-حاجیان، طالب؛ کریمی، مهدی؛آقاحسینی، تقی؛  موسی‌زاده، سیدجواد(1392). بررسی رابطه میان ابعاد مدیریت اسلامی و رفتار شهروند سازمانی در بین کارکنان علوم پزشکی اصفهان، دوفصلنامه اسلام و مدیریت، 2 (3)، 141-160.

-ذوالفقاری، الهام؛ محبی، امین(1393). انواع دینداری و اخلاق کار؛ مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه زنجان. راهبرد فرهنگ, 7(26), 147-177.

-رنجبر، مرضیه؛  اعتباریان خوراسگانی، امیر؛  هادی پیکانی، مجید(1396). مطالعه کیفی توسعه و تغییر فرهنگ سازمانی و شناسایی نقاط اهرمی آن با رویکرد اصلاح اخلاق کار در سازمان های دولتی (مورد مطالعه استان گلستان). مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 9(3 (مسلسل 35) ), 109-123.

-رئیسی نافچی، سمانه؛  برفی، ریحانه(1399). بررسی و شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران، تهران.

-فرهی، علی؛ سنجقی، محمدابراهیم؛ سلطانی، محمدرضا؛  محمدیان، یدالله(1395). «طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی»، پژوهش‏های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین^(ع)، 2(24)، صص 53 ـ 83.

-قاسمپور،حامد؛ ویسه، صید مهدی(1399). تاثیر فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی بر بهره­وری نیروی انسانی در کارکنان دانشگاه ایلام، فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، دوره21، شماره66.

-قائدعلی، حمیدرضا ؛ مشرف جوادی، محمدحسین(1393).  فرهنگ سازمانی حاصل از مدیریت جهادی (مطالعه موردی: جهاد سازندگی در دفاع مقدس)، مهندسی فرهنگی، 8 ( 79 )، 78 - 62 .

-محمدی قشلاق، پریوش(1395). بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید به نقش میانجی رعایت اصول اخلاق و رفتار حرفه ای کارکنان ( مطالعه موردی: استان آذربایجان غربی)،  اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای در نظام های آموزشی.

-محمدی، زینب(1399). تاثیر مدیریت دانش اسلامی بر توسعه سرمایه‌های انسانی با لحاظ کردن نقش میانجی اخلاق کار اسلامی (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های دولتی ایلام)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ایلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی.

-محمدی فاتح، عمران؛ محمدی فاتح، علی اصغر؛ طیبی، مجتبی(1395). بررسی روابط هوش هیجانی رضایت شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان، اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت، ایران، شیراز.

-مشکی ماجلان، محمود؛ ستاری، صدرالدین؛  سلیمانی، توران؛ دریانی، شهرام(1399). شناسایی و تحلیل عاملی شاخص های سنجش بهره وری منابع انسانی در سازمان ها خدماتی با تاکید بر عامل مدیریت و رهبری (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل). مجله توانمندسازی سرمایه انسانی،  3(3), 159-173.

-منوریان،عباس؛ محمدی فاتح، عمران؛ محمدی فاتح، علی اصغر(1396). تاثیر اخلاق کار اسلامی بر بهره وری آموزشی فرد با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی و رضایت شغلی، مجله فرآیند مدیریت و توسعه، دوره31، شماره1.

-مقیمی، سیدمحمد(1395). مبانی سازمان و مدیریت، تهران: راهدان.

-معدنی، جواد؛ حسین پور، داود؛ یاری، ،معصومه(1395). طراحی مدل فرهنگ جهادی مبتنی بر مبانی دینی و ارزش‌های انقلاب اسلامی در دانشگاه اسلامی (مورد مطالعه دانشگاه علامه طباطبایی (ره) تهران). مدیریت در دانشگاه اسلامی، 5(11)، 49-70.

-Alyammahi, Alyaa & Alshurideh, Muhammad & Al Kurdi, Barween & Salloum, Said. (2020). The Impacts of Communication Ethics on Workplace Decision Making and Productivity. 10.1007/978-3-030-58669-0_44.

-Amilin, A. (2016). Measuring the Correlation of Job Satisfaction with Accountant’s Performance: The Role of Islamic Work Ethics as a Moderator. European Research Studies, 19(4), pp. 217-232.

-Bakas, Dimitrios & Kostis, Pantelis & Petrakis, Panagiotis. (2019). Culture and Labour Productivity: An Empirical Investigation. Economic Modelling. 10.1016/j.econmod.2019.05.020.

-Chen, S. and Lin, N. (2021), "Culture, productivity and competitiveness: disentangling the concepts", Cross Cultural & Strategic Management, Vol. 28 No. 1, pp. 52-75.

-De Sivatte, I., Gordon, J.R., Rojo, P. and Olmos, R. (2015), "The impact of work-life culture on organizational productivity", Personnel Review, Vol. 44 No. 6, pp. 883-905.

-Garet, M.S., Porter,A. C., Desimone, L., Birman, B. F., & Yoon, K. S. (2020). What makes professional development effective, Results from a national sample of teachers, American educational research journal, 38(4), 915-945.

                                                                           

-Jasim Uddin,Mohammad  , Rumana Huq Luva & Saad Md. Maroof Hossian (2013), Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh, International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 2.