نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر بهره وری سازمانی کارکنان ورزش و جوانان سیستان و بلوچستان
الموضوعات : علوم ورزش
حمید اکاتی
1
,
سیدمحمدحسین حسینی روش
2
1 - دانشگاه آزاداسلامی، زابل، ایران
2 - 1. استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، زابل، ایران
الکلمات المفتاحية: رفتار سازمانی مثبت گرا, بهره وری سازمانی, اعتماد به نفس, امیدواری, خوش بینی,
ملخص المقالة :
یکی از مسیرهایی که می تواند به بهبود بهره وری سازمان منجر شود ترویج رفتار سازمانی مثبت گرا درسازمان است. از این رو تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا بر بهره وری سازمانی کارکنان ورزش وجوانان سیستان و بلوچستان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ورزش وجوانان سیستان و بلوچستان بود که 190نفر از آنها با استفاده از روش خوشه ای و تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری شامل پرسشنامه استاندارد رفتارهای مثبت سازمانی لوتانز و یوسف ( 2007) بود و برای سنجش بهره وری سازمانی ازپرسشنامه استاندارد بهره وری اولسانیا و همکاران ( 2012) استفاده گردید. که روایی آن ها با ضریب آلفای کرونباخ بررسی و به ترتیب 71/0و 93/0 بدست آمد. روش تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی_ استنباطی بود و برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی و نرم افزار SPSSاستفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که هر چهار مؤلفه رفتار سازمانی مثبت گرا بر بهره وری سازمانی کارکنان ورزش وجوانان سیستان و بلوچستان تاثیرگذار می باشند.
