طراحی و تبیین مدل راهبردی سازمان کامیاب

الموضوعات : پژوهش های مدیریت راهبردی

زهره ترکانلو ¹ , علیرضا موغلی ² , علی اکبر احمدی ³ , علی جمشیدی ⁴

1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران
2 - استاد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران
3 - استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران
4 - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران

تاريخ الإرسال : 16 الثلاثاء , شوال, 1443 تاريخ التأكيد : 26 الجمعة , شوال, 1443 تاريخ الإصدار : 21 الأحد , شوال, 1443

الکلمات المفتاحية: اهداف, سازمان مدیریت و برنامه ریزی, طراحی مدل راهبردی, سازمان کامیاب,

ملخص المقالة :

در جهان در حال تغییر امروز، مردم برای مدیریت موفق زندگی روزمره به ابزار جدیدی نیاز دارند، آنها با فشارها و خواسته های جدیدی روبرو هستند. سازمان ها به راهبرد و الگوهای جدید بومی نیاز دارند و معرفی راهبرد یک سازمان کامیاب می تواند در پیشرفت موثر واقع گردد. در این پژوهش با هدف طراحی و تبیین مدل راهبردی سازمان کامیاب، داده ها در مرحله اول از طریق مصاحبه با خبرگان و مرور نظامند جمع‌آوری و در مرحله دوم با پرسش‌نامه‌ مرتبط با روش تحلیل محتوی ارزیابی شد. جامعه آماری در مرحله اول از فاز شناخت، مقالات نشریات معتبر و 20 نفرخبرگان دانشگاهی مدیریت و مدیران ارشد سازمان مدیریت و برنامه ریزی به صورت انتخاب هدفمند بوده و جامعه آماری کمی، شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی، که تعداد آنها حدود 200 نفر بود و تعداد حجم نمونه کمی از جدول مورگان 132 نفر در نظر گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که، 60 کدباز، 20 کد محوری و 8 کد انتخابی برای رسیدن به سازمان کامیاب موثر هستند، همچنین همه عوامل از روایی مطلوب برخوردار هستند. بین عوامل ساختاری در ایجاد سازمان کامیاب رابطه معنی داری وجود دارد (05/0>p). د) اهداف سازمان در رابطه بین ساختار سازمان و ایجاد سازمان کامیاب نقش میانجی دارد ( 51/4 = t). ه) اهداف سازمان در رابطه بین محیط سازمان و ایجاد سازمان کامیاب نقش میانجی دارد ( 53/5 = t). و) اهداف سازمان در رابطه بین عوامل مرتبط با افراد و ایجاد سازمان کامیاب نقش میانجی ندارد.

المصادر:

- اسکندری نیا، نیما (1400)، نظریه نئواستراتژی: مفاهیم، مفروضات و کاربردها، پژوهش‌های مدیریت راهبردی، 41-58.

- اعرابی، سیدمحمد، فیاضی، محمد (1387)، متدولوژی تدوین و جاری‌سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی بر بستر فرهنگی ایران، فصلنامة پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال، شمارة 1، ص 18-1.

- الوانی، سیدمهدی (1373)، مدیریت دولتی (فصلنامه علمی- کاربردی مرکز آموزش مدیریت دولتی)، شماره 26-27. ص 1-10.

- ایمانی، حسین، قلی پور، آرین، سید جوادین، سید رضا (1395)، بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه)، مجله علمی مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 14(3).

- پورحاتمی، عاطفه، زارعی متین، حسن، حیاتی، بهزاد، عطایی، مهدی (1394)، بررسی اثر فراموشی سازمانی هدفمند و غیرهدفمند بر فرایند یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی)، مدیریت فرهنگ‌سازمانی دورة 31، شمارة 4، زمستان، صص 1200-1179.

- زارعی محمودآبادی، محمد (1400)، ارزیابی ارتباط اشتراک‌گذاری دانش منابع انسانی با عملکرد سازمان با تأکید بر نقش میانجی‌گری سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت‌های کاشی و سرامیک استان یزد)، پژوهش‌های مدیریت راهبردی، 39-62.

- موغلی، علیرضا، حسن پور، اکبر، حسن پور، محمد (1388)، بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانة سازمان آموزش‌وپرورش شهر تهران، نشریة مدیریت، دولتی، دورة یک، ص132-119.

- موغلی، سعید، بدیعی، سیدمجتبی (1394)، مسیر آینده سازمان‌های موفق و مدیریت آنها، کنفرانس بین‌المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری.

- میرفخرالدینی، سیدحیدر، خالصی، پوریا، مروتی شریف‌آبادی، علی (1400)، ارائه مدل نوین ارزیابی عملکرد مبتنی بر توسعه انسانی و تأثیر آن بر چابکی با استفاده از مدل‌سازی تفسیری ساختاری، پژوهش‌های مدیریت راهبردی، 159-185.

- یارمحمدیان، محمدحسین، شفیع پور مطلق، فرهاد، ترابی نهاد، منیره (1391)، ارائه مدلی برای ارزیابی عوامل مؤثر بر کامیابی سازمانی مدیران مطالعه موردی؛ مدیران مدارس هوشمند دوره متوسطه شهر تهران، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، سال ششم، شماره2، ص 131-146.

-Andron, D (2013), Changing Managers for a Changing Economy the Need for Creativity and Leadership. Procedia Economics and Finance 6.PP.186 – 193.

-Bakker, Arnold (2020), Job Demands – Resources theory and self-regulation: new explanations and remedies for job burnout. Published online. pp:1-21.

-Gholam R. Amin, Fazley.K.Siddiq (2019), Measuring global prosperity using data envelopment analysis and OWA operator. Int. J. Intell. Syst. 34(10): 2713-2738 (2019), https://doi.org/ 10.1002/int.22176.

-Kniveton, B. H (2004), Managerial career anchors in a changing business environment. Journal of European Industrial Training, 28(7), 564-573.

-Rahimifard, S., & Trollman, H (2017), Surpassing sustainability: Making a ‘net-positive’ impact. International Journal of Sustainable Engineering, 10(6), 299–301. https://doi. org/10.1080/19397038.2017.1401037.

-Samma Faiz Rasool , Tachia Chin (2021), Exploring the role of organizational support, and critical success factors on renewable energy projects of Pakistan, Energy, Volume 243, 15 March 2022, 122765, https://doi.org/10.1016/j.energy.2021.122765.

-Uusiautti, Satu . Hyvarinen ,Sanna (2021), Defining the new concept of sustainable success  A state-of-the-art analysis on the phenomenon. New Ideas in Psychology 60 (2021) 100819. doi.org/10.1016/j.newideapsych.pp1-7.

-Uzun, T., & Ayik, A (2019), Relationship between Communication Competence and Conflict Management Styles of School Principals. Eurasian Journal of Educational Research, 68, 167-186.