طراحی و تبیین مدل کنترل تطبیقی هوشمند در برنامه‌ریزی استراتژیک با رویکرد مالی
الموضوعات : پژوهش های مدیریت راهبردی
زهرا صادقی
1
(دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
محمدرضا معتدل
2
(استادیار مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
عباس طلوعی
3
(استاد مدیریت بازرگانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
الکلمات المفتاحية: شبکه عصبی, برنامه‌ریزی استراتژیک, مدل کنترل تطبیق هوشمند, برنامه‌ریزی مالی,
ملخص المقالة :
سازمان‌ها برای تقویت کسب و کار خود به بینش و ابزارهایی دقیق و بروز جهت تهیه استراتژی‌های برنامه‌ریزی مالی صحیح نیازمندند. نبود یک مدل جامع با بهره گیری از ابزارها و روشهای نوین در راستای تسهیل امر برنامه‌ریزی استراتژیک با کمترین میزان انحراف از اهداف استراتژیک مالی سازمان، بعنوان یک شکاف تحقیقاتی در نظر گرفته شده و ارایه آن توسط پژوهشگر، در این تحقیق مورد هدف می‌باشد. بنابراین در این پژوهش مدلی جهت کمک به برنامه‌ریزی استراتژیک سازمان‌ها در بخش مالی به منظور تصمیم‌گیری صحیح‌تر و دقیق‌تر آنها ارائه شده است. مدل استفاده شده در این تحقیق مدل کنترل تطبیقی هوشمند بوده و در فرآیندهای شناسایی سیستم و الگوریتم تطبیق آن از شبکه ی عصبی المناستفاده شده است. داده‌های مورد استفاده برای ساخت مدل، داده‌های منتشر شده در صورت‌های مالی شرکت‌ها در سایت رسمی سازمان بورس و اوراق بهادار بوده و بعنوان نمونه اولیه، از اطلاعات مربوط به شرکت نفت پارس بین سال‌های 1379 و 1397 استفاده شده است. فاکتورهای ورودی مدل، شاخص‌های تشکیل دهنده سود بعنوان سنجه عملکرد مالی شرکت بوده و خروجی مدل بازه‌های مجاز تغییرات آن فاکتورها در جهت دستیابی به هدف مطلوب است
آهنگری کیاسری، حیدر و چرمچیان لنگرودی، مهدی(1397) بررسی عوامل مؤثر بر میزان مشارکت دهیاران در حفظ و نگهداری از محیط زیست روستایی شهرستان ساری، فصلنامه انسان و محیط زیست،شماره44، 12-.
ابوذری لطف، مرضیه (1393). تحلیل توصیفی گفتمانهای دولتهای پس از انقلاب اسلامی؛ در حوزه توسعه اقتصادی(92-1357) فصلنامه مطالعات سیاسی ، 7 (26)،92 -1357.
اصغرزاده شیرازیفرد، رقیه، عباس نژاد، طیبه و احمدی کهنعلی، رضا (1394). نقش مدیریت منابع انسانی سبز در موفقیت طرحهای زیست محیطی، دومین همایش بینالمللی مدیریت و فرهنگ توسعه، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین.
اعرابی، فاطمه السادات، فرهنگی، علی اکبر، سیدجوادین، سیدرضا (1396). اﻟﮕﻮی ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ اﺳﺘﺮاﺗﮋیﻫﺎی ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﺳﺘﺮاﺗﮋیﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊاﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد (ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ :واﺣﺪﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺸﻲ دارای ﻣﺠﻮز از وزارت ﻋﻠﻮم و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت و ﻓﻨﺎوری)، فصلنامه پژوهش های مدیریت راهبردی،23 (64)، 83-101 .
اردوان، علی، عالم تبریز، اکبر، ربیعه، مسعود و زندیه، مصطفی (1397). انتخاب تأمین کنندگان پایدار با رویکرد تئوری خاکستری: مورد مطالعه صنعت فولاد، نشریه پـژوهشهای مهنـدسـی صنایع در سیستـمهـای تولیـد، 13 (6)، 165-177.
تقوا، محمدرضا، ظهرابی، مسعود و دهدشتی شاهرخ، زهره (1398). مدل ساختاری فناوری اطالعات سبز و پایداری سازمانی، فصلنامه علمی مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند- 7 (72) ، 5-28.
توکلی، علیرضا، هاشمی،علیرضا، ثتبت، عباس و رازقی، سعید (1397). ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبزبرمبنای نظام های مدیریت منابع انسانی، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، شماره پیاپی،(31 )، 77-103.
صمیمی، احمد، احمدپور، محی الدین (1390). بررسی شاخص عملکرد محیط زیست و رشد اقتصادی در کشورهای توسعه یافته، فصلنامه اتصاد، محیط زیست و انرژی، (1)1، زمستان 1390، 72-55
جهان بین، فرزاد (1397). باغبانی فرهنگ (مدیریت فرهنگ در اندیشه حضرت آیت الله خامنهای مدظله العالی)، فصلنامه پژوهشهای مدیریت راهبردی، (53) 15، 126-103
راهنورد، بابک، محمدخانی،کامران، فرهنگی، علی اکبر و محمدداودودی، امیرحسین (1395). تبیین مدل راهبردی برای مدیریت فرآیند پذیرش، انتقال و اشاعه فناوریهای نوین رسانهای از دیدگاه مخاطبان ایرانی، فصلنامه پژوهش های مدیریت راهبردی، 22 (60)، 113- 87
رحیمی، صالح، اعرابی، سیدمحمد و فیاضی،مرجان(1398) ﮔﻮﻧﻪﺷﻨﺎﺳﯽ اﺳﺘﺮاﺗﮋی رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، فصلنامه پژوهشهای مدیریت راهبردی، 25 (75) ، 45-70.
رحیمی، هومن، بهزادفر، مصطفی ، زیاری، کرامت اله (1398). بازکاوی و تحلیل ساختارشهری با تاکید بر توسعه پایدار با استفاده از روشAHP، فصلنامه نگرش های نو در جغرافیای انسانی،شماره45، 704 -683.
رضایی، بابک، زرگر، سیدمحمد و همتیان، هادی(1399). بررسی تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار، فصلنامه علمی آموزش علوم دریایی، بهار 99 ،شماره 20، 93-108
شاکریان، حامد (1397). شناسایی و تعیین اولویت اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی، مجله رویکردهای نوین در مدیریت و حسابداری، شماره6، پاییز1397، 143-152.
فرامرزقراملکی، احد (1397)، اخلاق حرفه ای، چاپ سیزدهم، تهران، نشر مجنون
فرخی، مجتبی، نصراصفهانی، علی و صفری، علی (1396) ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت فولاد، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، 9(4)، (پیاپی30)، 47-72
قاسمی، محمد جواد، موغلی، علیرضا و کمانی، محمد حسین(1395). مطالعه تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی راهبردی بر عملکرد زیست محیطی با نقش واسطهای رفتار شهروند-زیست محیطی و نقش تعدیلگر ابتکارات زیست محیطی، پایاننامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه پیام نور شیراز.
غمامی،سید محمد مهدی.،کدخدامرادی،کمال ودرخشان، داور(1397). تعهدات حمایتی دولت در قبال سازمانهای مردم نهاد زیست محیطی در نظام حقوقی ایران، دوفصلنامه علمی پژوهشی پژوهشنامه حقوق اسلامی،(2)19 ، (پیایپی 48)، 397-420.
کریمی پور، مهدی، بیات ترک، امیر و نجفی،امیر(1398) ﻣﺪل دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژیﻫﺎی ﭘﯿﺸﺮﻓﺘﻪ ﺣﻮزه IT ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ روﯾﮑﺮد داده ﺑﻨﯿﺎد، فصلنامه ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی مدیریت راهبردی، (72)25، 99-124.
مظفری،کیوان، کاوسی، اسماعیل و اهتبارخوراسگانی،اکبر (1397). ارائه راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی براساس چارچوب ارزش های رقابتی و پویایی های فرهنگی در سازمان صدا وسیما، فصلنامه پژوهشهای مدیریت راهبردی، (70)24، 146-119 .
یعقوبی، نورمحمد، دهقانی، مسعود و امیدوار، ملیحه (1397). اﺳﺘﻘﺮار ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺒﺰ در اﮐﻮﺳﯿﺴﺘﻢ ﮐﺎرآﻓﺮینی، مجله پژوهش های مدیریت منابع انسانی، (4)8، 149-131.
یعقوبی، مهدی و شمس، مجید (1398). بازآفرینی بافت فرسوده با رویکرد توسعه پایدار مطالعه موردی:شهرایلام، فصلنامه شهرپایدار، 2(1)، 77-63.
Alizadeh, H. Lotfi, V & Visi, S (2019). Assessing the environmental effects of educational uses using ecological footprint model, Journal of Urban Studies, No. 22, 88-77
Adnan M. Rawashdeh (2018).The impact of green human resource management on organizational environmental performance in Jordanian health service organizations. Growing Science. Management Science Letters 8 (2018) 1049–1058
Ahmad, S (2015).Green Human Ressourxe Management:Policies and practices.Cogent Business 7 Management,2:1-13.
Arsalan, M. Vaezi,R(2019) Model of Human Resources Development in the Public Sector of Kerman Province in 1404, Public Management Reserches,(12)43, 135-155.
Arulrajah, A. Anton (2015). Green Human Resource Management Practices: A Review, Sri Lankan Journal of Human Resource Management., Vol.5, No.1, 1-16.
Azadkhani,P.Sadatnejad,M & Sharafkhani,J (2019). Study of Environmental Education and Environmental Protection Behavior Students of Ilam Girls' High Schools, Quarterly Journal of Human and Environment, No. 79, 153-139.(Persian)
Baena, M. Dolores Guerrero-, Jos_e A. G_omez-Lim_on, J. Vicente Fruet (2015). A multicriteria method for environmental management system selection: an intellectual capital approach, Journal of Cleaner Production, 1-10
Benevene,P & Buonomo,I (2020). Green Human Resource Management: An Evidence-Based Systematic Literature Review, Sustainability 12, 5974, 1-25.
Bhutto, S A & Aurangzeb,D (2016) Effects of Green Human Resources Management on Firm Performance: An Empirical Study on Pakistani Firms, European Journal of Business and Management,(Online) ,Vol.8, No.16, 119-125
Datta ,B (2015) . Assessing the effectiveness of aythic leadership International Journa of Leadership Studies9.pp.62-75.
Ebrahimi Yazdi, M, Vakilzadeh, J, Hezbollahi, M & Narjili, N (2019). Mashhad Municipal Budget Summary Citezen’Guide .page13[In Persian]
Giancola, L.F (2009). Is Total Rewards a Passing Fad?, Compensation & Benefits Review, 41(4), 29-35.
Kamrani Sharif, S (2018).Investigating the Causes of Environmental Destruction in the Transition to Green Economy, Journal of New Advances in Psychology, Educational Sciences and Education, First Year, No. 2, 15-1. (Persian)
Kim Y.G., Kim W.G., Choi H.M & Phetvaroon K (2019). The effect of green human resource management on hotel employees’ ecofriendly behavior and environmental performance, International Journal of Hospitality Management,76(A): 83-93
Lloyd, C, Harris, M & Andrew, C (2016) . The greening of organizational culture, Management views on the depth, degree and diffusion of change. Journal of Organizational Change Management, 15(3): 214 – 234.
Masri, H & Jaaron, A (2017). Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study. Journal of Cleaner Production 143, 474-489.
Moghiseh, M & Zabrdast, E (2019). Analysis of urban-rural relations in regional development Case study: Mashhad, Urban Research Quarterly, No. 30, 96-85
Norton, T A., Hannes Zacher, & Neal M. Ashkanasy (2014). Organisational Sustainability Policies and Employee Green Behaviour: The Mediating Role of Work Climate Perceptions. Journal of Environmental Psychology 38: 49–54.
Parker B, Myrick F. The Grounded Theory Method: Deconstruction and Reconstruction in a Human Patient Simulation Context. International Journal of Qualitative Methods 2011; 10(1): 73-85.
Pourali, A, Falahi, M Ali Naji Meidani, A.A (2019). Study of the Impact of Human Development Dimensions (Education, Health and Welfare) on Environmental Performance Index, Journal of Environmental Education and Sustainable Development, Volume 8, Number 1, Autumn 9-2. [In Persian]
Rahmani,M & Ibrahimzadeh,I (2018). Identifying and ranking affecting factors on adoption of electronic services in Mashhad Municipality by citizens, Public Management Reserches,(11)41,PP.265-286.
Rehman, M.A., Seth, D & Shrivastava, R.L (2016). Impact of Green Manufacturing Practices on Organizational Performance in Indian Context: An Empirical Study . J. Clean. Prod, Vol 137, 427-448.
Renwick, D.W.S.Redman, T & Maguire, S(2013). Green human resource management: a review and research agenda . Int. J. Manag. Rev, Vol 15,1-14.
Roscoe, S., Subramanian, N., Charbel J.C. Jabbour, Chong.T (2019). Green human resource management and the enablers of green organisational culture: Enhancing a firm's environmental performance for sustainable development. Business Strategy and the Environment. Volume28, Issue5https://doi.org/10.1002/bse.2277 First published: 10 February 2019
Schuler, R. S., Jackson, S. E & Jiang, K (2014). An Aspirational Framework for Strategic Human Resource Management. The Academy of Management Annals, 1-89.
Sharma, S & Gupta, N. (2015). Green HRM: an innovative approach to environmental sustainability. In: Proceeding of the Twelfth AIMS International Conference on Management, January, Calicut, India, 825-830.
Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y & Paille, P (2018). Green human resource management practices: scale development and validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56,31-55
Xiao Qing Liang & Cheng-Jui Tseng(2020). The Sustainable Development of Green Human Resource Management in Jiangxi of China, International Conference on Sustainability Management, IOP Conf. Ser.: Earth Environ. Sci. 576 012025
Wagner, Marcus, (2015). A European perspective on country moderation effects: Environmental management systems and sustainability-related human resource benefits, Journal of World Business, Elsevier, vol. 50(2), pages 379-388.
Zaid Ahmad A.2018. & Jaaron, Ayham A.M.: Tali Bon Abdul (2018). "The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study, J ournal of Cleaner Production,204,:965-979.
_||_
