ارائه الگوی سیاستی نظام مدیریت استعدادها در شبکه بانکی کشور

الموضوعات :

فاطمه معماری ¹ , وحید آرایی ²

1 - گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران.
2 - گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران

تاريخ الإرسال : 20 السبت , ذو الحجة, 1444 تاريخ التأكيد : 13 الثلاثاء , صفر, 1445 تاريخ الإصدار : 08 السبت , ربيع الأول, 1445

الکلمات المفتاحية: منابع انسانی, شبکه بانکی, واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد, 54‏‎ C, 12‏‎ H, تحلیل تم. طبقه بندی JEL : G24‎‏,

ملخص المقالة :

چکیدههدف پژوهش حاضر شناسایی نیازها، استعدادیابی، جذب و نگهداشت استعدادهای منابع انسانی در شبکه بانکی کشور به منظور ارائه الگوی سیاستی نظام مدیریت استعدادها می باشد. روش پژوهش، کیفی و برای تجزیه و تحلیل مـتن مصـاحبه هـا و شناسایی معیارها و شاخص ها، از تکنیک تجزیـه و تحلیـل تـم استفاده شده که داده ها طی سه مرحله کدگذاری اولیه، ثانویه و انتخابی تحلیل شده اند. جامعه آماری شامل تعداد 15 نفر از خبرگان دانشگاهی مرتبط با مدیریت استعداد و مدیران منابع انسانی بانک ها بوده و برای انتخاب نمونه، از ترکیب روش‌های هدفمند قضاوتی و روش گلوله برفی استفاده شده است. بر طبق نتایج، الگوی نظام مدیریت استعدادها در شبکه بانکی کشور مبتنی بر سه مؤلفه اصلی ورودی، فرایند مدیریت استعداد و خروجی می باشد که بانک ها باید مبتنی بر ابعاد این مؤلفه ها به سمت مدیریت استعداد حرکت نمایند و در این زمینه دچار شتابزدگی نشوند

المصادر:

فهرست منابع

• انارکی اردکانی، داوود؛ حسن­پور، اکبر؛ عبدالهی، بیژن و عباسیان، حسین (1396). فهم شناختی مفهوم مدیریت استعداد، فصلنامه پزوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال نهم، دوره 9، شماره 4.


• بازرگان، عباس (1396). مقدمه­ای بر روش­های تحقیق کیفی و آمیخته: رویکردهای متداول در علوم رفتاری، انتشارات دیدار، چاپ هشتم.


• حاجی کریمی، عباسعلی؛ حسینی، ابوالحسن (1389). تأثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد، مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 2.


• دانایی­فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی؛ آذر، عادل (1395). روش­شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. چاپ چهارم، انتشارات صفار.


• ذوالفقاری، مهدی، واعظ، سید علی، خدامرادی، محمد، (1400)، ‌ارائه الگوی تأثیر ارتباطات سیاسی و حاکمیت شرکتی بر عملکرد بانک‌ها در شرایط بروز بحران‌های مالی، فصلنامه اقتصاد مالی، دوره 15، شماره 55، صفحه 191-216.


• شفائی یامچلو, سمیرا, حسن پور, اسماعیل, & رنجبر, محمدحسین. (1402). شناسایی آسیب ها و استراتژی های مورد نیاز الگوی مدیریت چرخه عمر برای توسعه خدمات بانکی (مطالعه موردی: بانک پارسیان)، فصلنامه اقتصاد مالی، دوره 17، شماره 63، صفحه 335-354.


• طالبی گلین قشلاقی, موسی, حسن زاده, حیدر, زرکلام, ستار, & مالکی, جلیل. (1401). ایرادات در ضمانت‌نامه‌های عندالمطالبه بانکی با تاکید بر مقررات متحدالشکل اتاق بازرگانی بین المللی. فصلنامه اقتصاد مالی، دوره 16، شماره 61، صفحه 311-328.

ناصری، سیامک، آرایی، وحید و مینا جمشیدی اوانکی (1401). شناسایی الگوی بازاریابی حسی با رویکرد هوش هیجانی به منظور تحقق حکمرانی خوب: مورد مطالعه مشتریان بانک سپه شعب شمال تهران، دوره 16، شماره

• Bartram, D. (2004). The SHL Competency Framework, SHL Business Series No. 4, Thames Ditton.


• Branham, L. (2005). Planning to become an employer of choice. Journal of Organizational Excellence. Vol. 24, No. 3, pp. 57–69.


• Charan, R. (2008). Leaders at all levels: Deepening your talent pool to solve the success crisis. San Francisco: JosseyBass.


• Hitt, M.A; Chet, M and Colella, A. (2006). "Organizational Behavior A Strategic Approach". New York: John wihey& son's.


• Karla, A. (2018). "Influence of Talent Management Practices on Commitment of Non-critical Employees in IT Companies in Chennai". International Journal of Business Administration and Management Research, 4(1), 1-5.


• Schuler, Randall S. (2015). "The 5-C framework for manageing talent". Organizantional Dynamics.


• Sommer, R.D. (2000). Retaining Intellectual Capital in the 21st Century, Society for Human Resource Management, Alexandria, VA.