سهم نسبی اشتیاق شغلی براساس اخلاق کاری و سرمایۀ روان‌شناختی (مطالعۀ موردی: کارکنان ادارۀ ورزش و جوانان اردبیل)
الموضوعات :
غفار کریمیان پور
1
(دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی)
مسعود دارایی
2
(دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد)
مصطفی افشاری
3
(استادیار گروه مدیریت ورزشی پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی، تهران، ایران)
الکلمات المفتاحية: اشتیاق شغلی, اخلاق کاری, سرمایۀ روان‌شناختی,
ملخص المقالة :
اشتیاق شغلی، حالتی پایدار و مثبت ذهنی است که پیامدهای مثبتی برای سازمان دارد و نقطۀ مقابل نگرش‌های منفی در سازمان است؛ از این رو، در راستای شناسایی عوامل مؤثر بر اشتیاق شغلی، پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سهم نسبی اشتیاق شغلی براساس اخلاق کاری و سرمایۀ روان‌شناختی انجام گرفت. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش را کلّیۀ کارکنان ادارۀ ورزش و جوانان شهر اردبیل در سال 1396-1395 تشکیل می دادند که به روش نمونه گیری کل‌شمار همۀ کارکنان(80 نفر)، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامۀ اشتیاق شغلی، پرسشنامۀ اخلاق کاری و پرسشنامۀ سرمایۀ روان‌شناختی برای جمع آوری داده ها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریبِ همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته ها نشان داد که بین اخلاق کاری و سرمایۀ روان‌شناختی با اشتیاق شغلی کارکنان رابطۀ مثبت معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون آشکار کرد که تقریباً 36 درصد از کلِّ اشتیاق شغلی کارکنان، براساس اخلاق کاری و سرمایۀ روان‎شناختی قابل پیش بینی است که متغیرِ سرمایۀ روان‎شناختی سهم بیشتری در پیش بینی داشت. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که اخلاق کاری و سرمایۀ روان‌شناختی از متغیرهای مهم و مرتبط با اشتیاق شغلی هستند و پیشنهاد می‌شود تا مدیران سازمان با فراهم‌کردنِ جوِّ اخلاقی در سازمان و آموزش سرمایۀ روان‌شناختی به کارکنان، میزانِ اشتیاق شغلی آنان را افزایش دهند.
