انگیزه خدمت عمومی انگیزه‌ای پویا در سازمان‌های دولتی: بررسی موانع و چالش‌ها

الموضوعات : مطالعات رفتاری در مدیریت

ندا کاوند ¹ (دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، دانشگاه فرهنگیان)
الناز دانشور عامری ² (کارشناس ارشد مدیریت دولتی)

تاريخ الإرسال : 25 الأربعاء , شعبان, 1442 تاريخ التأكيد : 02 الجمعة , ربيع الأول, 1443 تاريخ الإصدار : 16 الخميس , صفر, 1443

الکلمات المفتاحية: موانع ساختاری, موانع فردی, تحلیل مضمون, موانع رفتاری, انگیزه خدمت عمومی, موانع و چالش‌ها, موانع شغلی, موانع محیطی-اجتماعی,

ملخص المقالة :

هدف پژوهش حاضر بررسی موانع و چالش های انگیزه خدمت عمومی می باشد. این پژوهش از جمله پژوهش های آمیخته با هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری پژوهش 21نفر از خبرگان و نخبگان سازمان های عمومی و آموزشی بوده که به کمک روش هدفمند و قضاوتی انتخاب و با آن ها مصاحبه انجام شد.به منظور سنجش روایی و پایایی از روش تحلیل محتوای صوری و محتوا و توافق بین دو کدگذار استفاده شد؛ که مورد تأیید قرار گرفت.برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون با استفاده از نرم افزار مکس کیودا بهره گرفته شد.سپس با استفاده از روش دلفی و آزمون دوجمله ای در نرم افزار Spss شاخص ها و مضامین استخراج شده مورد ارزیابی و پالایش قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش مؤید این مطلب بود که موانع انگیزه خدمت عمومی از 94 مضمون پایه تشکیل می شود، که در قالب 29 مضمون سازمان دهنده و 5 مضمون فراگیر سازماندهی شده و در دو دسته موانع سازمانی و غیر سازمانی قرار می‌گیرند. براساس نتایج موانع سازمانی دربرگیرنده موانع رفتاری با 5 مضمون؛ موانع ساختاری با 6 مضمون و موانع شغلی با 8 مضمون؛ و موانع غیر سازمانی دربرگیرنده موانع فردی با 6 مضمون و موانع محیطی-اجتماعی با 4 مضمون می باشند.