بررسی فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه‌های دانشگاه‌های شهر تبریز بر اساس مدل کامرون و کوئین

الموضوعات : دانش شناسی

مریم مهدیزاده ¹ (کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان)
محمد حسن زاده ² (عضو هیات علمی گروه کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاه تربیت مدرس)

تاريخ الإرسال : 07 الخميس , رمضان, 1433 تاريخ التأكيد : 23 الثلاثاء , ربيع الثاني, 1434 تاريخ الإصدار : 19 الجمعة , محرم, 1435

الکلمات المفتاحية: فرهنگ سازمانی, تبریز, الگوی کوئین و کامرون, کتابخانه,

ملخص المقالة :

هدف: هدف از انجام این پژوهش شناخت نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز است. روش پژوهش: در این تحقیق از روش پیمایشی- توصیفی استفاده شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی بوده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد کامرون و کوئین می باشد. جامعه آماری این پژوهش کتابخانه ها و کتابداران دانشگاه‌های شهر تبریز است، که شامل 92 نفر کتابدار بود. سپس با استفاده از فرمول کوکران تعداد 74 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد از میان انواع فرهنگ سازمانی، فرهنگ طایفه ای با میانگین 03/9 در کتابخانه های دانشگاه های شهر تبریز اولویت دارد. فرهنگ بازاری با میانگین 31/8، فرهنگ سلسله مراتبی با میانگین 32/7 و فرهنگ ویژه سالاری با میانگین 56/6 در رتبه های بعدی قرار دارند. هم‌چنین یافته ها نشان داد که نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های دانشگاه‌های تبریز از لحاظ جنسیت، نوع استخدام، تحصیلات و سابقه کار کتابداران تفاوت معناداری ندارد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ غالب در کتابخانه های دانشگاه‌های شهر تبریز، فرهنگ طایفه ای می باشد. بدین معنی که با بررسی کتابخانه های هفت دانشگاه در شهر تبریز، مشخص شد فرهنگ سازمانی حاکم بر شش دانشگاه از نوع طایفه ای بوده، و تنها در کتابخانه دانشگاه سهند فرهنگ بازاری حاکم است. در فرهنگ طایفه ای انعطاف پذیری، همکاری گروهی، مشارکت، انسجام، رضایت فردی و ایجاد محیطی دوستانه دارای ارزش بوده، و سازمان به مثابه یک خانواده تلقی می شود.

المصادر:

Abbassi, Z; Parirokh, M; Dayani, M. H; Fattahi, R. (2010). A Comparative Study of Dominant Organizational Culture in Public and Academic Libraries of University of Tehran and its Relationship with User’s Satisfaction. Journal of Science and Technology Research Institution of Iran, 25 (3), 389-412. [In Persian] 

Beak, AV; Garreston, D. (2010).  The Relationship between organizational culture of nursing staff and quality of care for residents with demanded, International Journal of nursing study, 47, 1274-1282.

Cameron, K; Quin, R. (1999). Diagnosing and Changing Organizational Culture. New York: Addison- Wesley.

Daft, RL. (2001). Organization Theory and Design. Translated by A Parsaeian and M Arabi, Vol.1, 3 ed, Tehran, Iran: Bureau of Cultural Researches. [In Persian] 

Davidson, G, (2004) , The Relationship between organizational culture and financial performance in the South African investment bank. Unpublished master’s thesis, University of South Africa, Pretoria.

Hosseini, F; Rayej, H; Estiri, M; Sharifi, M. (2010). A Study of relationship between organizational culture and transformational leadership style and communication of leader - follower. Journal of Governmental Management, 2 (4), 55- 72. [In Persian] 

Iranzadeh, s; Mahmoudieshan, M. (2010). Understanding of Denison organizational Culture model (case study: company polytar). Journal of Beyond Management, 4 (15), 53- 76. [In Persian] 

Karimi, E. (2011). A Comparative study of dominant organizational culture in public and academic libraries of universities of Tehran and its relationship with user’s satisfaction. MA thesis, Library and information science,  of Tarbiat Modarres university, Tehran . [In Persian] 

Rajabbeigi, M; darvish, H; Saiedasr, M; Fattahi, F. (2008). A Study of culture in Forests, Rangeland and Watershed organizations in Iran. Journal of Natural Resources, (81), 152-161. [In Persian] 

Shahbandarzadeh, H; mohammadieyeganeh, R; Hasanpour, N. (2010). Assessing organizational culture of the police forces and compares it to medical Science University, finance and shipbuilding center in bushehr province. Journal of Social order and security, 3(1), 32-52. [In Persian] 

Shepstone,C; Currie, L. (2008). Transforming the academic library: Creating an organizational culture that fosters staff success, The Journal of academic librarianship, 34,  358- 368.

Zamini, S; Hosseininasab, D. (2009). A Study of relationship between organizational culture and job satisfaction among faculties and staff of the University of Tabriz. Journal of organizational culture management, 7 (20), 121-138.  [In Persian]