تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان)

الموضوعات :

سجاد صالحی کردآبادی ¹ , مراد رضایی دیزگاه ² , اسماعیل صالحی کردآبادی ³

1 - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران
2 - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران
3 - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، آموزش و پرورش شهرستان شفت

تاريخ الإرسال : 18 الأحد , ربيع الثاني, 1441 تاريخ التأكيد : 30 السبت , جمادى الأولى, 1441 تاريخ الإصدار : 28 الخميس , رمضان, 1441

الکلمات المفتاحية: رفتار شهروندی سازمانی, توانایی شبکه‌سازی, نفوذ بین فردی, هوشیاری اجتماعی, صمیمیت آشکار,

ملخص المقالة :

هدف: هدف اصلی این مطالعه ارزیابی تاثیر مهارت سیاسی بر رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان است.روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی تحلیلی از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش مدیران ستادی اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان، روسا، معاونان و کارکنان ادارات شهرستان‌های استان گیلان به تعداد 297 نفر است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 184 نفر تعیین شد.یافته‌ها: نتایج آزمون فرضیه‌های پژوهش و تجزیه و تحلیل‌های انجام شده به کمک آزمون رگرسیون بیانگر آن است که مهارت سیاسی و ابعاد آن (توانایی شبکه‌سازی، نفوذ بین فردی، هوشیاری اجتماعی، صمیمیت آشکار) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیرگذار است. میزان ضریب بتا متناظر مهارت سیاسی و هر یک از ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان به ترتیب عبارت است از: 769/0+، 725/0+، 501/0+، 567/0+، و 686/0+.نتیجه‌گیری: می‌توان گفت که یکی از متغیرهای تاثیر‌گذار برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی سطح مهارت سیاسی کارکنان است.

المصادر:

آذر، عادل - مومنی، منصور (1393) آمار و کاربرد آن در مدیریت (جلد دوم: تحلیل آماری)، سمت، چاپ دوازدهم، تهران.

ترک‌زاده، جعفر – محمدی، مهدی – علاقه‌بند، الهه (1395) پیش بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس)، مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 39، صص 136-117.

درجوش، فرزاد (1392) تعیین تاثیر ادراک سیاست سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری بدبینی سازمانی و تعدیل‌کنندگی مهارت سیاسی (مورد مطالعه: بیمارستان تامین اجتماعی یزد، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه سمنان، دانشکده مدیریت و اقتصاد.

رضایی‌والا، محمدرضا – جمالی‌بادآشیانی، رسول (1395) رفتار سیاسی و نقش آن در سازمان و مدیریت، اولین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، قم، موسسه بین‌المللی مطالعات و توسعه علم خاورمیانه.

مقبل باعرض، عباس - هادوی نژاد، مصطفی (1390) رابطه‌ی ادراک سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران: تبیین نقش تعدیل‌گر معنویت سازمانی، پژوهش‌های مدیریت در ایران (مدرس علوم انسانی)، دوره پانزدهم، شماره 2، صص 203-181.

 

Chen, Z.; Lam, W.; Zhong, J.A. (2007),"Leader-member exchange and member performance: a new look at individual-level negative feedback-seeking behavior and team-level empowerment climate", Journal of Applied Psychology, Vol. 92, No. 1, pp. 202-212.

Cropanzano, R.; Rupp, D.E.; Byrne, Z.S. (2003),"The relationship of emotional exhaustion to work attitudes, job performance, and organizational citizenship behaviors", Journal of Applied Psychology, Vol. 88, No. 1, pp. 160-169.

Dimitriades, Z.S. (2007),"The influence of service climate and job involvement on customer-oriented organizational citizenship behavior in Greek service organizations: a survey", Employee Relations, Vol. 29, No. 5, pp. 469-491.

Eisenberger, R.; Fasolo, P.; Davis-LaMastro, V. (1990),"Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation", Journal of Applied Psychology, Vol. 75, No. 1, pp. 51-59.

Ferris, G.R.; Rogers, L.M.; Blass, F.R.; Hochwarter, W.A. (2009),"Interaction of job‐limiting pain and political skill on job satisfaction and organizational citizenship behavior", Journal of Managerial Psychology, Vol. 24, Iss. 7, pp. 584-608.

Ferris, G.R.; Treadway, D.C.; Kolodinsky, R.W.; Hochwarter, W.A.; Kacmar, C.J.; Douglas, C.; Frink, D.D. (2005),"Development and validation of the political skill inventory", Journal of Management, Vol. 31, No. 1, pp. 126-152.

Ferris, G.R.; Treadway, D.; Perrewe, P.; Brouer, R.; Douglas, C.; Lux, S. (2007),"Political skill in organizations", Journal of Management, Vol. 33, No. 3, pp. 290-320.

Islam, T.; Munawar Khan, M.; Bukhari, F.H. (2016),"The role of organizational learning culture and psychological empowerment in reducing turnover intention and enhancing citizenship behavior", The Learning Organization, Vol. 23, No. 2/3, pp. 156-169.

Jain, A.K. (2015),"Volunteerism and organizational culture: Relationship to organizational commitment and citizenship behaviors in India", Cross Cultural Management, Vol. 22, No. 1, pp. 116-144.

Jawahar, I.; Meurs, J.; Ferris, G.; Hochwarter, W. (2008),"Self-efficacy and political skill as comparative predictors of task and contextual performance: a two-study constructive replication", Human Performance, Vol. 21, No. 2, pp. 138-157.

Kasekende, F.; Munene, J.C.; Otengei, S.O.; Ntayi, J.M. (2016),"Linking teacher competences to organizational citizenship behaviour: The role of empowerment", International Journal of Educational Management, Vol. 30, No. 2, pp. 252-270.

Lau, P.Y.Y.; McLean, G.N.; Lien, B.Y.H.; Hsu, Y.C. (2016),"Self-rated and peer-rated organizational citizenship behavior, affective commitment, and intention to leave in a Malaysian context", Personnel Review, Vol. 45, No. 3, pp. 569-592.

Li, X.; Kong, M. (2015),"The effect of employee’s political skill on organizational citizenship behavior Based on new generation employees", Nankai Business Review International, Vol. 6, No. 4, pp. 350-363.

Liu, Y.; Perrewé, P.L.; Hochwarter, W.A.; Kacmar, C.J. (2004),"Dispositional antecedents and consequences of emotional labor at work", Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol. 10, No. 4, pp. 12-25.

Luthans, F.; Hodgetts, R.M.; Rosenkrantz, S.A. (1988),"Real Managers", Ballinger, Cambridge, MA.

Mintzberg, H. (1983),"Power in and Around Organizations", Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ.

Mintzberg, H. (1985),"The organization as a political arena", Journal of Management Studies, Vol. 22, No. 2, pp. 133-154.

Podsakoff, P.M.; MacKenzie, S.B.; Pain, J.B.; Bachrach, D.G. (2000),"Organizational citizenship behaviors: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research", Journal of Management, Vol. 26, pp. 513-563.

Russell, Z.A.; Ferris, G.R.; Thompson, K.W.; Sikora, D.M. (2016),"Overqualified human resources, career development experiences, and work outcomes: Leveraging an underutilized resource with political skill", Human Resource Management Review, Vol. 26, No. 2, pp. 125–135.

Simo, S.; Sallan, J.M.; Fernandez, V.; Enache, M. (2016),"Change-oriented organizational citizenship behavior: Analysis of antecedents centered on regulatory theory focus at the workplace", International Journal of Organizational Analysis, Vol. 24, No. 2, pp. 261-273.

Tsai, T.T.; Lin, A.J. (2014),"Do psychological contract and organizational citizenship behavior affect organizational performance in non-profit organizations?", Chinese Management Studies, Vol. 8, No. 3, pp. 397-417.

Wen, J.; li, Y.; Hou, P. (2016),"Customer mistreatment behavior and hotel employee organizational citizenship behavior: the mediating role of perceived organizational support", Nankai Business Review International, Vol. 7, No. 3, pp. 11-26.