مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل نخبه ستیزی در بخش عمومی ایران

الموضوعات : فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین

محمد یاری ناصریه ¹ (دانشجوی دکتری،گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران)
محمد ضیاالدینی ² (استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، رفسنجان، ایران)
مصطفی هادوی نژاد ³ (دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان،رفسنجان، ایران)
مهدی ابراهیمی نژاد رفسنجانی ⁴ (استادگروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان،کرمان، ایران)

تاريخ الإرسال : 04 الأحد , جمادى الثانية, 1445 تاريخ التأكيد : 01 السبت , رجب, 1445 تاريخ الإصدار : 09 الإثنين , شعبان, 1445

الکلمات المفتاحية: نخبه , نخبه ستیزی , بخش عمومی,

ملخص المقالة :

زمینه و هدف: نخبه ستیزی فرآیند مواجهة سلبی ارادی با نخبگان و بی‌استفاده یا کم ‌استفاده ماندن قابلیت‌ها و شایستگی‌های محوری شغلی آن‌هاست؛ هدف این پژوهش شناسایی علل و پیامدهای نخبه ستیزی در بخش عمومی است. روش بررسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد، پژوهشی کیفی با استفاده از روش داده بنیاد است .به‌منظور جمع‌آوری داده‌های مورد نیاز مصاحبه عمیق با 17 نفر از افرادی که تخصص لازم در حوزه نخبگان داشتند، انجام شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش تحلیلی مدل‌سازی ساختاری- تفسیری (ISM ) روابط بین ابعاد و شاخص‌های نخبه ستیزی تعیین و به صورت یکپارچه تحلیل شد؛ در نهایت با استفاده از تحلیل MICMAC نوع متغیرها با توجه به اثرگذاری و اثرپذیری بر سایر متغیرها مشخص شد. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد متغیر عدم توجه به شایسته سالاری جزء متغیرهای کلیدی به شمار می‌رود، که در دسته متغیرهای مستقل(گروه چهارم) قرارگرفته است و تأثیر بسیار زیادی بر فرآیند نخبه ستیزی در بخش عمومی، دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد استفاده از نظام جانشین پروری و شایسته سالاری جهت استفاده از نخبگان و دوری از سیاست زدگی در جهت استفاده از توانایی‌ها و استعدادهای نخبگان و جلوگیری از فرار آنها از بخش دولتی نقش مهمی در کاهش نخبه ستیزی در بخش عمومی خواهد داشت. کلیدواژه‌ها: نخبه ؛ نخبه ستیزی ؛ بخش عمومی