بررسی تاثیر اعتماد سازمانی با نقش میانجی در هم تنیدگی شغلی بر عملکرد کارکنان

فواد مکوندی ¹ (گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران)

تاريخ الإرسال : 23 الثلاثاء , جمادى الأولى, 1440 تاريخ التأكيد : 30 الثلاثاء , جمادى الأولى, 1440

الکلمات المفتاحية: اعتماد جانبی, اعتماد عمودی, اعتماد افقی, وقف کاری, انرژی کاری,

ملخص المقالة :

این تحقیق با هدف "بررسی تاثیر اعتماد سازمانی با نقش میانجی در هم تنیدگی شغلی بر عملکرد کارکنان" در بین کارکنان شرکت پیرا حفاری ایران و از روش توصیفی –علی و بصورت میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق 512 نفر از کارکنان شرکت پیرا حفاری ایران بودند که با استفاده از نمونه گیری ساده تصادفی و روش کوکران 220 نفر انتخاب گردیدند و از طریق پرسشنامه های سه گانه استاندارد، که روایی و پایایی آنها محاسبه شد، داده ها گرد آوری گردیدند. سپس با استفاده از نرم افزار هاری آماری و در سطح خطای آلفای 0.5 کلیه فرضیه به آزمون گذاشته شد که کلیه فرضیه ها تایید شدند و مشخص شد، اعتماد سازمانی چه بصورت مجزا و چه با نقش میانجی بر در هم تنیدگی شغلی وعملکرد سازمانی تاثیر دارد. در نهایت پیشنهادات کاربردی ارائه گردید.