تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی
محورهای موضوعی : فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین
حسین حمزوی
1
(کارشناسی ارشد مدیریت رفتارسازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی،تهران،ایران.)
عاطفه محبی
2
(دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد واحد مرکز تهران، تهران، ایران.)
عبدالواسع خادمی
3
(دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.)
بهروز رضایی‌منش
4
(دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.)
کلید واژه: نگهداشت منابع انسانی, سرمایه اجتماعی, مدیریت منابع انسانی پایدار,
چکیده مقاله :
چکیدهزمینه و هدف: امروزه نگهداشت منابع انسانی در بیمارستان‌ها به دلیل ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی، افزایش اعتماد بیماران، حفظ دانش و صرفه‌جویی در هزینه‌های مالی اهمیت بالایی دارد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی می باشد.روش بررسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و رویکرد توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان سلمان فارسی بوشهر به تعداد 353 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران 184 نفر از کارکنان است. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته‌ها: یافته ها نشان داد مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی با ضریب 60/0، مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه اجتماعی با ضریب 42/0، و سرمایه اجتماعی بر نگهداشت منابع انسانی با ضریب 44/0 تأثیر معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی تأثیر معناداری دارد.نتیجه‌گیری: مدیران بیمارستان های کشور با تمرکز بر مدیریت منابع انسانی پایدار و ارتقای سرمایه اجتماعی می توانند به ماندگاری کارکنان خود کمک شایانی کنند.
Abstract Background and purpose: Today, the maintenance of human resources in hospitals is very important due to improving the quality of healthcare services, increasing the trust of patients, maintaining knowledge and saving financial costs. The purpose of this research is to investigate the effect of sustainable human resource management on the maintenance of human resources and the mediating role of social capital.Research method: This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey approach. The statistical population includes all the employees of Salman Farsi Bushehr Hospital in the number of 353 people and the statistical sample size based on the Cochran sample estimation formula is 184 employees. Structural equation modeling method was used to analyze the data.Findings: The findings showed that sustainable human resources management have a significant effect on the maintenance of human resources with a coefficient of 0.60, sustainable human resources management on social capital with a coefficient of 0.42, and social capital on the maintenance of human resources with a coefficient of 0.44. Sustainable human resources management have a significant effect on the maintenance of human resources with the mediating role of social capital.Conclusion: Hospital managers of the country can contribute to the longevity of employees by focusing on sustainable human resource management and promoting social capital.
_||_