بررسی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی: پیشایندها و پسایندها
محورهای موضوعی : فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین
اسماعیل کاکه برایی
1
(دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.)
منصور ایراندوست
2
(استادیار گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، ایران.)
جمال ادهمی
3
(استادیار گروه جامعه شناسی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، ایران.()
رضا صالحی
4
(استادیار گروه آمار و ریاضی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.)
کلید واژه: سازمان‌های دولتی, پیشایندها, پسایندها, انرژی کارکنان,
چکیده مقاله :
چکیده زمینه و هدف: انرژی کارکنان مفهومی در حال ظهور است که در سال‌های اخیر به موضوعی مهم در ادبیات مدیریت تبدیل‌شده است. هدف از این پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی و مشخص نمودن پیامدهای آن است. روش بررسی: روش پژوهش حاضر که به صورت کمی اجرا شده است از نظر هدف کاربردی و بر حسب روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و مدیران سازمان‌های دولتی شهرستان کرمانشاه است. حجم نمونه 150 نفر است که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای متساوی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش پرسشنامه است، که اعتبار آن به شیوه روایی صوری و سازه و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ انجام‌شده است. برای آزمون فرضیه‌ها از روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار SmartPLS استفاده شده است. یافته ها: نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که متغیرهایی همچون شوخ‌طبعی، اشتیاق، خودکارآمدی و ارتباطات اثربخش با انرژی کارکنان رابطه مستقیم و معنادار دارند. همچنین انرژی کارکنان با متغیرهای یادگیری، خلاقیت، عملکرد شغلی، رضایت شغلی و خودشکوفایی رابطه مستقیم و معناداری دارد. بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان می دهد که توجه استراتژیک به عوامل مؤثر بر انرژی کارکنان منجر به پیامدهایی می شود که در تحقق اهداف فردی و اهداف سازمانی نقش بسزایی دارند.
Background and aims: In recent years, employee energy has become an important topic in management literature and an emerging concept. The purpose of this research is to investigate the factors affecting the energy of employees in public organizations and to determine its consequences.Method: The current research method, which was implemented quantitatively, is applied in terms of purpose, and in terms of descriptive research method, and correlation type. The statistical population of this research is the employees and managers of government organizations in Kermanshah city. The sample size is 150 people who were selected by equal stratified random sampling. The tool for collecting research data is a questionnaire, which has been validated through formal and structural validity and its reliability through Cronbach's alpha test. The method of structural equation model with the help of Smart PLS software has been used to test the hypotheses. Results: The results showed that the employee's energy has a direct and meaningful relationship with the variables of humor, enthusiasm, self-efficacy, and effective communication. In addition, employee energy has a direct and significant relationship with variables of learning, creativity, job performance, job satisfaction, and self-actualization.Conclusion: Results of this research show that strategic attention to the factors affecting the employee's energy leads to consequences that play a significant role in the realization of individual goals and organizational goals.
_||_