طراحی مدلی برای تبیین مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های دولتی ایران
محورهای موضوعی : علوم اجتماعی
عزت الله کیانی
1
,
حسن رنگریز
2
,
کیومرث احمدی
3
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران
2 - دانشیار،گروه مدیریت منابع انسانی وکسب وکار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران
کلید واژه: تئوری داده بنیاد, مدل مدیریت منابع انسانی پایدار, سازمان های دولتی ایران,
چکیده مقاله :
هدف اصلی این پژوهش، طراحی مدلی برای تبیین مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های دولتی ایران است.پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه ای-کاربردی و از لحاظ ماهیت جزو پژوهش های کیفی است. خبرگان با روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده ها، در مجموع با 19 خبره مصاحبه شد. روش تجزیه و تحلیل، نظریه داده بنیاد مبتنی بر رویکرد نظام مند بود و داده ها از طریق مصاحبه عمیق گردآوری شدند. نتایج بخش کیفی (داده بنیاد)مؤید آن است که در شرایط علی مؤلفه های فردی، گروهی و سازمانی و توجه به سازمان، در پدیده اصلی مشارکت، ارتباطات و پایبندی در شرایط مداخله گر، عوامل درون و برون سازمانی، در بسترحاکم ظرفیت سازی، تغییر سازمانی و برنامه ریزی و در ارتباط با راهبرد اصلی اقدامات مدیریت منابع انسانی پایدار، طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی، و پیامدها شامل پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی بوده که شایسه محور و مهارت های مدیریت منابع انسانی موثر می باشند.شایان ذکر است که سئوالات مصاحبه و پرسشنامه به صورت نگرش سنجی است؛ بنابراین امکان کنترل تمامی این متغیرها از سوی محقق میسر نیست.ارائه راه کارهایی به وزارت راه و شهرسازی با هدف بهبود مدیریت منابع انسانی پایدار برای بقاء سازمان می باشد
The main purpose of this research is to Designing A Model For Explaning Sustainable Human Resource Management In Government organization In Iran.The present research is a developmental and applied based on objective and is qualitative in terms of its nature. The society is marketing expert and human resources in the qualitative sector Experts were identified by purposeful sampling and snowball techniques ,which, according to the adequacy of the data,19 experts have been interviewed. Data was analysed based on Grounded theory. The results show that the components personal the Groups and organizational and attention to the are identified as casul conditions. The main phenomenon is individual characteristics. Internal and external factors as intervener condition, Organizational culture as capacity building .organizational change and planning context and the practices management infommation system Design. Personal outcom. Organizational outcom and social outcom of human resource management sustainable and competent and skill mananement of human resources as main strategies have been identified. it should be noted that the questions of interviews and questionnaires are survey method, therefore, controlling all the variables by the researcher is not totally possible. representing the solutions to the ministry and town amis at improving the management to sustainable human resource of the survival of the organization
_||_