تحلیل جامعه‌شناختی و شناسایی شاخص های تدوین چشم انداز مسیر شغلی فرد در بستر جامعه
احسان مشکلانی
1
(
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
)
اکبر اعتباریان
2
(
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
)
حمید دوازده امامی
3
(
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
)
کلید واژه: چشم انداز, مسیر شغلی, تم داستان, زندگی‌نامه خودنوشت, دنیای مطلوب,
چکیده مقاله :
این تحقیق با هدف طراحی الگوی شناسایی چشم انداز مسیر شغلی فرد در جامعه انجام گرفت. روش تحقیق این پژوهش آمیخته و به صورت کیفی (تحلیل محتوا) و کمی (دلفی) انجام گردید. حوزه پژوهش در فاز کیفی مقاله‌ها و کتاب‌های مرتبط با موضوع بود که در مجموع از طریق نمونه گیری نظری، 35 مقاله و کتاب مورد بررسی قرار گرفت. در فاز کمی تعداد 12نفر از خبرگان موضوعی از 16 منتخب که در خصوص موضوع پژوهش کتاب و یا مقاله و یا تدریس داشتند، مشارکت در تحقیق را قبول و مدل توسط آن‌ها مورد ارزیابی قرار گرفت. برای تحلیل بخش کیفی از روش استخراج مفاهیم و تعیین مقوله‌ها استفاده گردید در بخش کمی از ضریب لاوشه برای روایی شاخص‌ها و مولفه‌ها و ابعاد استفاده شد. پژوهش حاضر، با بهره گیری از روش تحلیل محتوای کیفی، به بررسی مقالات علمی- پژوهشی و کتاب‌های تخصصی مرتبط پرداخت و در نهایت،246 مقوله از موضوعات مرتبط با چشم انداز مسیر شغلی استخراج شد که با حذف و ادغام مقوله‌های دارای مضامین یکسان و مشابه، شاخص‌های اصلی به37 مورد تقلیل یافت. این شاخص‌ها براساس 3 بعد: طرح داستان، تم داستان و آینده مطلوب، و 13 مولفه اصلی: نقاط قوت، ماموریت‌ها، موفقیت‌ها و شکست‌ها، قوس شخصیت،خاطرات اولیه،پیش نویس، اسطوره‌ها و استعاره‌ها، رغبت‌های محیطی، دیدگاه زمانی، تفکر رهیاب و پایور، چشم اندازهای جنبی و سیستمی، دنیای مطلوب و سناریوهای محتمل دسته بندی شدند. که پس از انجام فاز کمی از طریق روش دلفی و محاسبه ضریب لاوشه، دو مولفه خاطرات اولیه و پیش نویس به دلیل اخذ ضریب لاوشه پایین تر از 56/. حذف و بقیه 3 بعد و 11 مولفه و 32 شاخص مورد تایید و نهایی شد.نتایج این پژوهش دربردارنده‌ی دستاوردهای نظری و کاربردی برای مدیران سرمایه انسانی و جامعه شناسان و فعالین حوزه تعلیم و تربیت است.
چکیده انگلیسی :
The purpose of this research was designing a model to identify a person’s vision for choosing a career path. The research method was mixed in the form of qualitative (content analysis) and quantitative (Delphi). The community studied in the qualitative phase was related books and articles and overall of 35 papers and books were reviewed and content analysis. In the quantitative phase, 12 experts from 16 selected participated in the research and the model was evaluated by them. In qualitative section, extracting concepts and determining the categories was used to analysis and in quantitative section, the Lavoshe ratio was used to evaluate the indices, components and dimensions. Finally, 246 categories of issues related to the career prospect were extracted by removing and integrating categories with the same themes and the key indicators were reduced into 37 items. These indicators were classified into 3 Dimensions: story plot, story theme, desirable futuer and 13 main components including strengths, missions, successes and failures, personality arches, Primitive memories, draft, myths and metaphors, environmental interests, time perspective, rational thinking, peripheral and systemic prospects, desirable worlds and possible scenarios. After performing a quantitative phase through the Delphi method and calculating the Lauvash coefficient, the two components of the initial memories and the draft were eliminated due to obtaining a lower coefficient of 0.56 And the remaining 3 dimensions and 11 components and 32 indicators were approved and finalized. The results of this research include theoretical and applied achievements for human resource managers of organizations.