بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی سازمانی و وجدان کاری در بین کارکنان بانک مسکن شهر تهران

محورهای موضوعی : علوم اجتماعی

مهرداد متانی ¹ (استادیار گروه مدیریت، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر ، ایران.)
علی کشاورز ² (دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران.)

تاریخ دریافت : 1396/10/14 تاریخ پذیرش : 1397/02/09 تاریخ انتشار : 1397/03/01

کلید واژه: سرمایه اجتماعی, ساختاری, وجدان کاری, شناختی, ارتباطی,

چکیده مقاله :

توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمان ها در حقیقت نگاهی اخلاقی و انسانی به مقوله کار و سازمان است؛ زیرا اخلاق در رفتار حرفه ای منجر به ایجاد تعهد نسبت به انجام وظایف محوله به بهترین شکل و بدون کنترل خارجی و در پی آن بهبود نتایج کار، می شود. به همین منظور هدف اساسی این پژوهش بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی سازمانی و وجدان کاری در بین کارکنان است.جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک مسکن شهر تهران است که بر اساس فرمول کوکران به تعداد 368 نفر به روش نمونه‌گیری خوشه ای انتخاب شدند. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع پیمایشی است. برای جمع‌آوری اطلاعات، ازپرسشنامه استاندارد استفاده شد.روایی ابزار سنجش از نوع صوری محتوایی انجام شد، پایایی پرسشنامه نیز با روش آلفای کرونباخ تعیین گردید.یافته ها نشان داد بین ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی سازمانی یعنی شناختی (44/0)، ارتباطی (42/0)، و ساختاری (35/0) با وجدان کاری کارکنان بانک مسکن ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت؛ بنابراین تمامی فرضیه های پژوهش تأیید می شوند. بر اساس نتایج رگرسیون، همبستگی چندگانه متغیرهای پیش بین با وجدان کاری نسبتاً قوی (R=0.60) است. همچنین سه بعد سرمایه اجتماعی توانسته اند به میزان 36/0 تغییرات متغیر وجدان کاری را تحت تاثیر قرار دهند (R2=0.36).

چکیده انگلیسی:

Paying attention to the concept of conscientiousness in organizations, in fact, there is an ethical and human look to the subject of work and organization, because ethics in professional behaviour leads to an obligation to perform the assigned tasks in the best form and without external control, and subsequently to improve the results of work, the main objective of this research is to investigate the relationship between organizational social capital and work conscience among employees.The statistical population of the research includes all the employees of the Bank of Residential of Tehran city .Based on the Cochran formula, 368 people were selected by cluster sampling The research design is applied in terms of its purpose and in terms of the nature and method of descriptive survey. The data gathering tool was a researcher questionnaire. The validity of the content verification tool was performed. Reliability of the questionnaire was determined by Cronbach's alpha. The findings showed that there was a positive and significant relationship between the various dimensions of social capital organization, namely: cognition (r= 0.44), communication (r= 0.42), and structural (r= 0.35), with the conscience of the employees of the bank, Therefore, all research hypotheses are confirmed. Based on regression results, multiple correlations of predictive variables with relatively high conscientiousness (r = 0.60). Also, three dimensions of social capital have been able to affect (0.36) of variables that change the work conscience (R2 = 0.36).