بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی در بین دانشجویان
محورهای موضوعی : پژوهش های اجتماعی
مهدی مختارپور
1
(استادیار گروه جامعه شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران (نویسنده مسئول) Mehdi.mokhtarpor@gmail.com)
محمد کیانی
2
(دانشجوی کار شناسی ارشد رشته علوم ارتباطات اجتماعی، دانشکده علوم انسانی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران m_kiani2001@yahoo.com)
کلید واژه: رضایت شغلی, اعتماد اجتماعی, همبستگی اجتماعی, مشارکت اجتماعی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب انجام شده است. روش این تحقیق پیمایشی و تکنیک جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید گردیده است جامعه آماری کلیه دانشجویان شاغل دانشکده علوم انسانی واحد می باشد که کل تعداد جامعه آماری در این تحقیق حدود 16000 نفر و نمونه آماری 386 نفر می باشد، با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انجام شده است. یافته های تحقیق نشان داد: 6/55 نمونه مورد مطالعه میزان رضایت شغلی خود را کامل و 51 درصد از سطح سرمایه اجتماعی درون گروهی برخودارند و همچنین 30 درصد از سطح سرامیه اجتماعی برون گروهی بر خوردارند . و 8/35 درصد از پاسخگویان از شغل خود رضایت متوسطی دارند و تنها 6/8 درصد میزان رضایتشان کم است. بررسی رابطه متغیرها در این مطالعه نشان داد بین متعیرهای احساس امنیت شغلی، اعتماد درون گروهی و برون گروهی ، مشارکت رسمی و غیر رسمی و همبستگی اجتماعی با رضایت شغلی رایطه وجود دارد
The aim of this study is to investigate the relationship between social capital dimensions and job satisfaction of students of Islamic Azad University, West Tehran Branch. The method of this research is survey and the data collection technique is questionnaire. The reliability of the questionnaires is confirmed using Cronbach's alpha method. The statistical population is all students studying in the faculty of Humanities. The total number of statistical population in this study is about 16,000 and the statistical sample is 386 people chosen by a simple random sampling. The findings show that 55.6 of the studied sample have full job satisfaction and 51% of the level of social capital within the group and also 30% of the level of social capital outside the group and 35.8% of the respondents have moderate satisfaction with their job and only 8.6% have a low level of satisfaction. The study of the relationship between variables in this study show that there is a significant relationship between the variables of job security, intra-group and extra-group trust, formal and informal participation and social correlation with job satisfaction.
_||_