توسعه نوآوری سازمانی بر بستر ادراک عدالت؛ بررسی جایگاه عدالت سازمانی در جو نوآوری سازمان
محورهای موضوعی : روانشناسی و مشاوره
علیرضا دشتی
1
(Email: m.dashti@yahoo.com . -1 دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، تحقیق در عملیات و سیستم)
علی تقی زاده هرات
2
(گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی پرند، ایران.)
سارا بانکی
3
(گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شریف، ایران.)
کلید واژه: معادلات ساختاری, رفتار نوآورانه فردی, واژه های کلیدی: عدالت سازمانی, جو نوآوری, حداقل (PLS) مربعات جزئی,
چکیده مقاله :
چکیدهجهان درحال وارد شدن به دور های است که مسائل انصاف و عدالت در اشکال مختلف و متفاوتبه صدر موضوعات و مطالعات مطرح در حوزه تعالی سازمانی صعود خواهند کرد. سازمان های هزارهجدید، سازمان هایی فراصنعتی و دانش بنیان هستند که موفقیت و بقای آنها مبتنی بر خلاقّیت ونوآوری است. براین اساس تحقیق حاضر با هدف بررسی نحوه تأثیرگذاری عدالت سازمانی بر رفتارهاینوآورانه فردی کارکنان صورت گرفت. پس از انجام مطالعات نظری، مدل ساختاری پژوهش برپایه مدلرفتار برنامه ریزی شد هایزن، با ارائه چگونگی برهمکنش 4 متغیر عدالت سازمانی، رفتار نوآورانه فردی،جو نوآوری و انگیزش درونی، تدوین و با استفاده از پرسشنامه های مرجع در این حوزه ها نسبت بهبرازش مدل با داد ههای جمع آوری شده از 203 نفر از کارکنان یکی از مراکز پژوهشی زیرمجموعه،0/ برابر 264 GoF اقدام شد. که در پایان با محاسبه مقدار شاخص PLS سازمان فضایی ایران با روشبرازش مدل ساختاری پژوهش مورد تأیید قرار گرفت و در سطح اطمینان 95 % تمامی فرضیه هایساختاری مدل تأیید شد. براساس یافته های این پژوهش نشان داده شد وجوه سه گانه عدالت سازمانیمستقل از سایر عوامل نظیر جونوآوری و انگیزش درونی، یکی از عوامل مؤثر و پیشبین در بروز پنجعملکرد رفتار نوآورانه در سازمان هستند.واژه های کلیدی: عدالت سازمانی، رفتار نوآورانه فردی، جو نوآوری، معادلات ساختاری، حداقل(PLS) مربعات جزئی