بررسی روابط سبک های پنج گانه حل تعارض با عملکرد شغلی کارکنان
محورهای موضوعی : روان کاوی، روان پویشی، روان شناسی شناختی و بهداشت روان
مریم چرامی
1
(دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات اصفهان، گروه روان‌شناسی، اصفهان، ایران)
حسین شکرکن
2
(استاد دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربیتی و روان-شناسی، اهواز، ایران)
عبدالزهرا نعامی
3
(عضو هیئت علمی دانشگاه شهید چمران، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، اهواز، ایران)
گوهر نظری
4
(دانش آموخته کارشناسی ارشد روان شناسی تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران)
کلید واژه:
چکیده مقاله :