ارائه ی الگوی فرهنگ سازمانی وزارت ورزش و جوانان

محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی

علی حاجیانی ¹ (دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی ،واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران-ایران)
فاطمه حمیدی فر ² (استادیار گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی - واحد تهران مرکزی-دانشگاه آزاد اسلامی –تهران-ایران)
امیرحسین محمودی ³ (استادیار گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی –واحد تهران مرکزی-دانشگاه آزاد اسلامی-تهران-ایران)

تاریخ دریافت : 1402/02/13 تاریخ پذیرش : 1402/02/13 تاریخ انتشار : 1402/02/01

کلید واژه: فرهنگ سازمانی, محیط, پویایی, انسانی, تفکرراهبردی, رهبری و مدیریت,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر ارائة ارائه الگوی فرهنگ سازمانی وزارت ورزش و جوانان است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع داده کیفی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه داده‌بنیاد نوظهور است. جامعة مورد نظر پژوهش شامل اساتید دانشگاه دارای رتبه استادیاری به بالا و دارای تجربه و طرح در زمینه مذکور و خبرگان حوزه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان با تحصیلات دکتری و دارای تجربه مدیریتی می باشد، که بر اساس روش نمونه‎گیری نظری از نوع گلوله‌برفی و بر اساس اشباع نظری داده‌ها، 15 نفر خبره برای مصاحبه انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبة نیمه‌ساختاریافته بود که در آن، ابعاد، مؤلفه‌ها وشاخص های الگوی مذکور تنظیم شد. برای فرم مصاحبة یادشده ابتدا بخشی از الگوها، یافته‌ها، مطالعات و نظریه‌های ملی و جهانی بررسی شده، سپس، با کدگذاری باز، شاخص‌ها احصا شدند و از طریق کدگذاری محوری، در قالب ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌ها مقوله‌بندی شد، و برای 15 نفر از خبرگان ارسال و به کمک کدگذاری انتخابی از طریق مصاحبه، فن دلفی و بارش فکری ابعاد و مؤلفه‌ها شناسایی شد.اعتبار و روایی ابزار سنجش به مدد اجماع سه سویه (اجماع داده ها، اجماع پژوهشگران و اجتماع تئوری ها و روش شناسی) بدست آمد. در نتیجه، 5 بعد، 22 مؤلفه و142 شاخص برای الگوی فرهنگ سازمانی وزارت ورزش و جوانان نهایی شد. پس از تأیید نهایی و اولویت‌بندی خبرگان، ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های سازندة الگو ترسیم شده و مجدداً الگوی یادشده توسط خبرگان اعتباریابی شد.واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، پویایی، تفکرراهبردی، انسانی،رهبری و مدیریت، محیط

چکیده انگلیسی:

The aim of the current research is to present the organizational culture model of the Ministry of Sports and Youth. The research method was applied in terms of purpose, qualitative in terms of data type, and grounded theory in terms of the nature and type of data study. The target population of the research includes faculty members with the rank of assistant professor and above and having experience and planning in the mentioned field and experts in the field of human resources of the Ministry of Sports and Youth with PhD in education and management experience based on the theoretical sampling method of the snowball type . Based on theoretical data saturation, 15 experts were selected for interview. The research tool was a semi-structured interview in which the dimensions, components and indicators of the mentioned model were set. . For the aforementioned interview form, a part of national and global models, findings, studies and theories were first examined. Then, with open coding, indicators were counted and through axial coding, they were categorized in the form of dimensions, components and indicators, and it was sent to 15 experts and the dimensions and components were identified with the help of selective coding through interviews, Delphi technique and brainstorming. As a result, 5 dimensions, 22 components and 142 indicators were finalized for the organizational culture model of the Ministry of Sports and Youth. After the final confirmation and prioritization of the experts, the dimensions, components and indicators of the model were drawn, and again, experts validated the mentioned model.