تاثیر ویژگی های تاریک شخصیت بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق بی نزاکتی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی

محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی

مجید ماهرانی برزانی ¹ , مهرداد صادقی ² , علی رشید پور ³

1 - دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، دانشکده حکمرانی اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان) ، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
2 - استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی ،دانشکده حکمرانی اسلامی ، واحد اصفهان(خوراسگان) ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اصفهان، ایران
3 - . دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی ،دانشکده حکمرانی اسلامی ، واحد اصفهان(خوراسگان) ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اصفهان، ایران

تاریخ دریافت : 1402/02/12 تاریخ پذیرش : 1402/02/12 تاریخ انتشار : 1402/02/01

کلید واژه: رفتار شهروندی سازمانی, بی نزاکتی در محیط کار, اخلاق کار اسلامی, ویژگی های تاریک شخصیت,

چکیده مقاله :

هدف این پژوهش تعیین تاثیر ویژگی های تاریک شخصیت بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق بی نزاکتی در محیط کار و اخلاق کار اسلامی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری بودند، که تعداد آن ها 2255 نفر است، با توجه به حجم هر منطقه با استفاده از فرمول کوکران 660 نفر حجم نمونه انتخاب گردید و افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه‌ای متناسب با حجم هر طبقه انتخاب انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید و روایی و پایایی آنها مورد آزمون قرار گرفت که از روایی و پایایی بالایی برخوردار بوده اند و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک معادلات ساختاری در نرم افزار وارپ انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که ویژگی های تاریک شخصیت از طریق اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 22/0- می باشد و از طریق بی نزاکتی در محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 80/0- است و همچنین تاثیر مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی نیز معنادار و منفی می باشد. که ضریب این تاثیر 70/0- است.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this research is to determine the effect of dark personality traits on organizational citizenship behavior through incivility in the workplace and Islamic work ethics. The present study was applied in terms of its purpose and descriptive in terms of correlational data collection. The statistical population of this research was all the employees of Chaharmahal and Bakhtiari universities, whose number was 2255 people, according to the size of each university, a sample size of 660 people was selected using Cochran's formula, and the sample people were selected using the stratified sampling method. They were selected according to the size of each floor. The research tool was the standard questionnaire of the dark personality traits of Jones and Paulus (2014), the standard questionnaire of Islamic work ethics of Al-Dalimi  (2020) and the standard questionnaire of organizational citizenship behavior of Lee and Allen (2002) and the standard questionnaire of incivility in the workplace by Cortina et al. (2001) that  the validity of the questionnaires was examined based on the content form and structure validity and after the necessary terms the validity was confirmed and on the other hand the reliability of the questionnaires was 0.90 and 0.88 respectively with Cronbach's alpha method. 0.90 and 0.88 were estimated and data analysis was done with the help of structural equations in Warp software. The results of the research showed that dark personality traits have a negative and significant effect on organizational citizenship behavior through Islamic work ethics, and the coefficient of this effect was -0.22, and through incivility in the workplace, it has a negative and significant effect on organizational citizenship behavior. The coefficient of this effect was -0.80 and the direct effect on organizational citizenship behavior was also significant and negative. The coefficient of this effect was -0.70.