بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمندسازی روزنامه نگاران روزنامه‌های سراسری چاپ تهران
محورهای موضوعی : مدیریت رسانهحسن خجسته باقرزاده 1 , امید جهانشاهی 2 , علی دلاور 3 , محمد سلطانی‌فر 4
1 - عهده دار مکاتبات
2 - -
3 - -
4 - -
کلید واژه: توانمندسازی, فرهنگ‌سازمانی, روزنامه‌نگاران, امنیت‌شغلی, آزادی عمل. ,
چکیده مقاله :
فرهنگ سازمانی یکی از جدیدترین موضوعات مطرح در مدیریت است که اغلب به آن شخصیت سازمان گفته می شود. فرهنگ سازمانی نقش مهمی در تحولات و مدیریت تغیر در سازمان ها دارد. بر این اساس هدف این تحقیق، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی است. در این تحقیق از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای استفاده شده است. به این ترتیب که 14 روزنامه از 58 روزنامه سراسری چاپ تهران انتخاب شدند و بین خبرنگاران‌شان پرسشنامه توزیع شد که در نهایت 256 پرسشنامه تکمیل شد و مبنای تحقیق قرار گرفت و از نرم افزار SPSS برای تحلیل داده‌ها استفاده شد. در این تحقیق مشخص شد بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی رابطه معنی‌داری وجود دارد. همچنین یافته های توصیفی نشان داد بر اساس الگوی سانی فیلد می توان گفت نوع فرهنگ سازمانی روزنامه های سراسری از نوع فرهنگ سنگری است.
Organizational culture is one of the most important new topic in management, that is often called that character of an organization. Organizational culture has an important role in transformation and change management in organizations.Upon this, the aim of this reaserch is study of relationship between organizational cultureand empowerment.cluster sampling has been used as sampling method in this research. 14 newspapers have been elected out of 58 national newspapers which are being published in Teheran. Asking for journalists ideas by questionnaires. at last 256 questionnaires filled out. SPSS software has been used for data analysis. Findings indicat that there is a statistically significant relationship between organizational culture and empowerment. we also find out that upon Sonnen field model of organizational culture,the type of Organizational culture of national newspapers is sangari culture.