رابطه جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان زن
محورهای موضوعی : روان شناسی
سحر صفرزاده
1
(گروه روان شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.))
فرح نادری
2
(استاد گروه روان شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.)
پرویز عسگری
3
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز،گروه روانشناسی، اهواز، ایران.)
میر صلاح الدین عنایتی
4
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه روان شناسی، اهواز، ایران.)
علیرضا حیدرئی
5
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، گروه روانشناسی، اهواز، ایران)
کلید واژه: Organizational Citizenship Behavior, جو سازمانی نوآورانه, اشتیاق شغلی, رفتار مدنی سازمانی, کارکنان زن, job engagement, Innovative Organizational Climate, women employees,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنانزن یک سازمان صنعتی در شهر اهواز بود. به کمک جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونهها از چهار پرسشنامۀ؛ گیری تصادفی ساده، تعداد 159 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهجو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی و رفتار مدنی سازمانی لی و آلنها از ضریب همبستگی پیرسون و استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. برای تحلیل دادهها نشان دادند که بین جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار رگرسیون چندگانه استفاده گردید. یافتهمدنی سازمانی در کارکنان زن رابطۀ مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که جوسازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی پیش بینی کننده بهتری برای متغیر ملاک یعنی رفتار مدنی سازمانی بود.
The aim of the present study was to investigate the relationship between innovative organizational climates, job engagement and organizational citizenship behavior in women employees in Ahwaz city. The sample of the research included 159 subjects who were selected randomly via simple sampling procedure based on Morgan table. For the measurement of the variable, Cigel and Kaumer’s Innovative Organizational Climate Questionnaire, Selando and Schoufeli’s Job Engagement Questionnaire and Lee and Allen’s Organizational Citizenship Behavior Questionnaire were used. The research was correlation study, and the data analysis was performed using Pearson correlation coefficient and multi-variables regression. The results at the p≤0.0001 level showed that there were a significant relationship between innovative organizational climate and job engagement with organizational citizenship behavior. The regression analysis results also indicated that innovative organizational climate and job engagement were more proper predictive variables in concern with organizational citizenship behavior.
_||_