نقش سرمایه های اجتماعی و فکری در افزایش بهره وری عملکردکارکنان (مورد مطالعه: مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی استان مازندران)
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
غلامرضا احمدی
1
(عضوهیات علمی بخش تحقیقات اقتصادی،اجتماعی وآموزشی .ترویجی مرکزتحقیقات وآموزش کشاورزی ومنابع طبیعی مازندران)
ترانه عنایتی
2
(دانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران)
مریم تقوایی یزدی
3
(عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی مازندران گروه مدیریت آموزشی)
کلید واژه: سرمایه فکری, سرمایه اجتماعی, کارکنان, بهرهوری عملکرد,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش پیش بینی بهرهوری عملکردکارکنان مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی استان مازندران بر اساس مؤلفههایسرمایهاجتماعی و فکری بود. روش تحقیق این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس گردآوری دادهها از نوع توصیفی- همبستگیاست. جامعه آماری پژوهش شامل همهیکارکنان مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی مازندران به تعداد 168نفر بود که از این میان، بااستفاده از فرمول کوکران، 125نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی به عنوان نمونهآماری انتخاب شدند. گردآوری دادهها، بااستفاده از روش مطالعه اسنادی و کتابخانهای، جستجو از طریق منبعهای الکترونیک، مصاحبه و پرسشنامههای استاندارد سرمایه اجتماعیبر مبنای مدل ناهاپیت و گوشال ( )1998و سرمایه فکری بر مبنای مدل بونتیس و هولند ( )2002و پرسشنامه بهرهوری عملکرد تیلورو برنت ( )2013بود. برای تحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون و آزمون tبا بهرهگیری از نرم افزار spssاستفاده شد.یافتههای پژوهش نشان میدهد سرمایه های اجتماعی و فکری بهره وری عملکردکارکنان را پیش بینی میکند و هر یک از مؤلفههایمتغیرهای پیش بین، سرمایههای اجتماعی ( ) r= 0/33و فکری ( ) r= 0/31به طور مثبت و معنیدار متغیر ملاک را پیشبینی میکنند.نتیجه آنکه میتوان اذعان داشت؛ امروزه با توجه به تغییرات محیطی که سازمانها بهویژه سازمانهای تحقیقاتی و آموزشی با آن روبروهستند. مدیران مراکز تحقیقات و آموزش کشاورزی برای افزایش عملکرد و بهرهوری، باید سرمایههای فکری و اجتماعی را در کارکناننهادینه کنند.
The purpose of this study was to predict the productivity of the staff of MazandaranAgricultural Research and Training Center based on social and intellectual capital components. Theresearch method of this research is applied based on the purpose and descriptive-correlational basedon data collection. The statistical population of the study included all staff members of MazandaranAgricultural Research and Training Center, 168 of which, using Cochran's formula, 125 peoplewere selected as a statistical sample using random sampling method. Data collection, usingdocumentary and library study methods, search through electronic sources, interviews and standardsocial capital questionnaires based on Nahapit and Gushal (1998) model and intellectual capitalbased on Buntis and Holland model ( 2002) and Taylor and Brent Performance ProductivityQuestionnaire (2013). Pearson correlation test, regression and t-test were used to analyze the datausing SPSS software. Findings show that social and intellectual capital predicts employeeproductivity and each of the components of predictor variables, social capital (r = 0.33) andintellectual capital (r = 0.31). ) Positively and meaningfully predict the criterion variable. The resultcan be acknowledged; Today, due to the environmental changes that organizations, especiallyresearch and educational organizations are facing. Managers of agricultural research and trainingcenters need to institutionalize intellectual and social capital in employees to increase performanceand productivity.
_||_