تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاههای علوم پزشکی استان کرمان)
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
سعید امینی مقدم
1
(دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران)
علیرضا منظری توکلی
2
(دانشیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران)
سنجر سلاجقه
3
(دانشیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران)
زهرا شکوه
4
(استادیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران)
کلید واژه: هوش هیجانی, پرستاران, تعادل کار و زندگی, ادراک تعادل کار و زندگی,
چکیده مقاله :
این تحقیق با هدف تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی در پرستاران بیمارستانهای دانشگاههای علوم پزشکی استان کرمان انجام شده است. پژوهش حاضر با هدف کاربردی و نوع آمیخته است. روش انجام پژوهش در بخش کیفی شامل مصاحبه و در بخش کمی شامل مدل یابی معادلات ساختاری و جامعه پژوهش شامل کلیه پرستاران بیمارستانهای دانشگاههای علوم پزشکی استان کرمان در بازه زمانی اجرای پژوهش بود. نمونه بخشهای کیفی شامل 14 نفر و کمی 400 نفر بود. ابزار گرداوری داده‌ها شامل مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته و مقیاس محقق ساخته عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی، مقیاس ادراک تعادل کار و زندگی و پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی بار اُن بود. داده‌های پژوهش در بخش کیفی با کدگذاری و در بخش کمی با نرم‌افزار SPSS-26و AMOS-24 تحلیل شدند. مدل تدوینی دارای برازش مطلوب بود. مؤلفه‌های مرتبط با تعادل کار و زندگی، هم به شکل مستقیم و از طریق هوش هیجانی با ادراک تعادل کار و زندگی رابطه معنی‌داری داشته، عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی در سطوح ریز، میان، برون و کلان سیستم از طریق هوش هیجانی بر ادراک تعادل کار و زندگی موثراست. به سیاستگذاران و مدیران پیشنهاد می شود برای کمک به تعادل کار و زندگی به مولفه های برون سیستم و مفاهیم برنامه کاری انعطاف پذیر، حمایت سازمانی، سازمان مثبت نگر توجه کنند و برای ارتقای آن تلاش نمایند.
This research was conducted with the aim of explaining the factors related to work-life balance with the perception of work-life balance with the mediating role of emotional intelligence in nurses of hospitals of medical sciences universities in Kerman province. The present research is of mixed type and practical purpose. The method of conducting the research in the qualitative part included interviews and in the quantitative part it included structural equation modeling and the research community included all the nurses of the hospitals of medical sciences universities in Kerman province during the period of the research. The sample of the qualitative sections included 14 people and 400 quantitative ones. The data collection tool included a semi-structured in-depth interview and a researcher-made scale of factors related to work-life balance, a work-life balance perception scale, and a standard emotional intelligence questionnaire. The research data were analyzed in the qualitative part by coding and in the quantitative part by SPSS-26 and AMOS-24 software. The components related to work-life balance, both directly and through emotional intelligence, have a significant relationship with the perception of work-life balance, the factors related to work-life balance at the micro, medium, external and macro levels of the system through emotional intelligence on perception Work-life balance is effective. It is suggested to policy makers and managers to pay attention to external system components and the concepts of flexible work schedule, organizational support, and positive organization to help balance work and life and try to improve it.
_||_