بررسی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز بر رابطه بین رهبری تحولی و مسئولیت اجتماعی کارکنان

محورهای موضوعی : مدیریت تولید

غفار تاری ^{1 *} , مهدی اکبری ²

1 - واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران
2 - دانش آموخته کارشناسی ارشد، واحد تبریز، دانشگاه ازاد اسلامی، تبریز، ایران

تاریخ پذیرش : 1402/07/03 تاریخ انتشار : 1402/03/01

کلید واژه:

چکیده مقاله :

هدف از این مطالعه بررسی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز بر رابطه بین رهبری تحولی و مسئولیت اجتماعی کارکنان می‌باشد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری تبریز به تعداد 10746 نفر می‌باشند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 371 نفر از طریق فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های مسئولیت اجتماعی کیم و کیم (2021)، مدیریت منابع انسانی سبز زید و همکاران (2018) و رهبری تحولی باس و همکاران (2003) استفاده‌ شد. روایی با استفاده از روش‌های روایی محتوا، واگرا و همگرا مورد بررسی قرار‌گرفت و پایایی پرسشنامه‌ها نیز از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد رهبری تحولی بر مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معنی داری دارد. رهبری تحولی بر مسئولیت اجتماعی تاثیرگذار نیست. مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین مدیریت منایع انسانی سبز بر رابطه بین رهبری تحولی و مسئولیت اجتماعی نقش واسطه ای داشت.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study is to investigate the mediating role of green human resource management on the relationship between transformational leadership and employee social responsibility. The research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in nature. The statistical population is the staff of Tabriz Municipality. Using simple random sampling, 371 people were selected as a sample through Cochran's formula. A standard questionnaire was used to collect information. Validity was assessed using content validity methods, divergent and convergent, and reliability was confirmed by Cronbach's alpha and combined reliability. The results showed that transformational leadership has a positive and significant effect on green human resource management. Transformational leadership does not affect social responsibility. Green human resource management has a positive and significant effect on social responsibility. Green human resource management also mediated the relationship between transformational leadership and social responsibility.