تعیین تاثیر هویت حرفه ای بر رضایت شغلی با نقش میانجی درگیری شغلی در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک

محورهای موضوعی : مدیریت تولید

وحید فتاحی سرند ¹ , آرزو صادق پور ²

1 - استادیار گروه مدیریت، واحد شبستر، دانشگاه آزاد اسلامی ، شبستر، ایران.
2 - دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد جلفا، جلفا، ایران

تاریخ دریافت : 1401/06/30 تاریخ پذیرش : 1401/08/30 تاریخ انتشار : 1401/06/01

کلید واژه: رضایت شغلی, درگیری شغلی, هویت حرفه ای,

چکیده مقاله :

دستیابی به یک هویت حرفه‌ای در کار می‌تواند باعث افزایش انگیزه و مشارکت بالای کارکنان در سازمان شده و در نهایت به رضایت شغلی منتهی گردد. با این وجود با توجه به اینکه نحوه تأثیرگذاری این متغیر در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک مشخص نیست، مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر هویت حرفه ای بر رضایت شغلی با نقش میانجی درگیری شغلی در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک انجام گردید. تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده و جامعه مورد بررسی در این مطالعه شامل کلیه کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک تبریز بودند. تعداد کارکنان برابر 650 نفر بود. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 242 نفر تعیین شد. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد وانگ و همکاران(2020) در قالب طیف لیکرت پنج‌تایی بهره گرفته شد. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری توصیفی و از مدلسازی مسیری- ساختاری در جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق بهره گرفته شد. نتایج بررسی‌ها نشان داد هویت حرفه‌ای بر رضایت شغلی و درگیری شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین درگیری شغلی بر رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک تأثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان می‌دهد که درگیری شغلی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین هویت حرفه‌ای و رضایت شغلی قرار دارد.

چکیده انگلیسی:

Achieving a professional identity at work can increase the motivation and high participation of employees in the organization and ultimately lead to job satisfaction. However, due to the fact that the effect of this variable among the employees of the Real Estate Registry Organization is not known, the present study was conducted with the aim of investigating the effect of professional identity on job satisfaction with the mediating role of job conflict among the employees of the Real Estate Registry Organization. The current research is of an applied type and the population investigated in this study included all the employees of Tabriz Property and Deed Registration Organization. The number of employees was equal to 650 people. The size of the statistical sample was determined using the Karjesi and Morgan table of 242 people. In order to collect information, the standard questionnaire of Wang et al. (2020) was used in the form of a five-point Likert scale. In this research, in order to analyze the data, descriptive statistical methods and path-structural modeling were used to test the research hypotheses. The results of the survey showed that professional identity has a positive and significant effect on job satisfaction and job involvement. Also, job conflict has a positive and significant effect on job satisfaction among the employees of the Real Estate Registry Organization. Also, the results show that job involvement is a mediating variable in the relationship between professional identity and job satisfaction.