بررسی رابطه وجدان کاری با مؤلفه های تعهد سازمانی دبیران مدرسه های متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران

محورهای موضوعی : مدیریت نوآوری های آموزشی

حمید خسروی ¹ , مصطفی عسکریان ² , عبدالرحیم نوه ابراهیم ³

1 - دانشگاه خوارزمی تهران
2 - استاد دانشگاه
3 - عضو هیئت علمی مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهران و مدیر کل دفتر برنامه ریزی وزارت علوم

تاریخ دریافت : 1396/03/20 تاریخ پذیرش : 1396/03/20 تاریخ انتشار : 1396/01/01

کلید واژه: تعهد سازمانی, وجدان کاری, تعهد,

چکیده مقاله :

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه وجدان کاری با مؤلفه‌های تعهد سازمانی دبیران مدرسه های متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران در سال تحصیلی 95-94 است. پژوهش از نوع توصیفی و از روش همبستگی سود جسته است. جامعه آماری همه دبیران مدرسه‌های متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران است که نمونه آماری برحسب جدول کرجسی و مورگان 384 نفر تعیین و سپس براساس نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای نسبتی به طور تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش؛ پرسش‌نامه استاندارد شدة وجدان کاری کاستا و مک شامل 47 گویه و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر شامل 24 گویه بود که پایایی این دو پرسش‌نامه به ترتیب 89% و 85% به دست آمد. برای توصیف داده‌ها از آمار توصیفی و برای تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کولموگروف اسمیرنف و تحلیل واریانس یک‌راهه استفاده شده است. نتایج محاسبات نشان داد که بین وجدان کاری و تعهد سازمانی دبیران در سطح اطمینان 99% (میزان خطا برابر با 001.) با شدت همبستگی 0.429 ارتباط معناداری وجود دارد و این شدت همبستگی متوسط و از نوع مثبت است؛ وجدان کاری با دو متغیر تعهد عاطفی و تعهد هنجاری در ارتباط معنادار بودند اما وجدان کاری با متغیر تعهد مستمر دارای ارتباط معناداری نبود و در ارتباط بین مناطق مورد بررسی از نظر "وجدان کاری" هیچ‌گونه تفاوت معناداری وجود نداشت.

چکیده انگلیسی:

The aim of this study was to investigate the relationship between work conscience and Variables organizational commitment of the government boys' high school teachers in Tehran is in the 95-94 school year. The research is descriptive and correlation method was used and the sample subjects the government boys' high school teachers in Tehran ,The sample according Krjsy and Morgan table 384 and then determine the multistage cluster sampling were selected randomly. The research instruments, standardized questionnaire work conscience and organizational commitment Allan Costa and Mac contains 47 items 24 items Vmayr the reliability of the questionnaire, 89% and 85% respectively. In order to analyze the data, descriptive statistics and Pearson correlation coefficient, Kolmogorov-Smirnov test and ANOVA was used. The results show that: The work conscience and organizational commitment Confidence level in 99% (error rate equal to 001.) There is a significant relationship with a 0.429 correlation intensity and severity of moderate positive correlation. Work ethic associated with two variable affective commitment and normative commitment were significant but variable commitment associated with the work ethic was not significant And the relationship between the regions studied in terms of "work ethic" There was no significant difference.

منابع و مأخذ:

 

منابع

فارسی

• رنجبر، نسترن (1391). تعهد سازمانی، تهران: انتشارات لوتس.


• سعیدیان، نرگس و مرادی، مصیب (1388). "رابطه سبک‌های رهبری باس با وجدان کاری و تعهد کاری مدیران مدرسه های متوسطه پسرانه شهر اصفهان". فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، 22: 140- 119.


• فرهنگی، علی‌اکبر و حسین زاده، علی (1384). دیدگاه‌های نوین درباره تعهد سازمانی"، فصلنامه تدبیر، شماره 157، 14


• موسوی، سیدمحسن (1392). بررسی رابطه ویژگی شخصیتی وجدان کاری و تعهد سازمانی کارکنان. فصلنامه بصیرت و تربیت اسلامی، 27: 123-103


• میر حیدری، اشرف (1389). جایگاه تعهد، وجدان کاری، همت و کار مضاعف در توسعه و تعالی سازمانی، با تأکید بر نگرش اسلام، فصلنامه راه تربیت: پاییز 89، شماره 12، 176-155.


• میرزایی اهرنجانی، حسن (1377)، تجزیه‌وتحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی در سازمان، مجموعه مقالات راه‌های عملی حاکمیت وجدان کاری و انضباط اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ص329-305.


• وکیلی، کریم (1387). تأثیر وجدان کاری بر بهره‌وری کارکنان آموزش‌وپرورش مراغه. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شیراز، شیراز.


• یزدانی کچویی، فرزانه (1388). عوامل مؤثر بر وجدان کاری در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.

 

انگلیسی

• Baron, R.A, & Greenberg J. (1990). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human side of Work. Third Edition, and Bacon, US


• Erdhiem, J. Wang, M. & Zickar, M. J. (2006). Linking the big fivepersonality constructs to organizational commitment. Journal of Personality and Individual Differences. 41: 959-970.


• Klein, H.J., Molloy, J.C, & Brinsfield, C. T, (2015). Reconceptualizing Workplace Commitment to Redress a Stretched Constract: Revisiting Assumptions and Remowing Confounds. Academy of Management Review 37 (1), 130-151


• Kwon, I. G. and Banks, D. W. (2004). Factors related to the organizational and professional commitment of internal auditors, managerial Auditing Journal, 19, 5, 606-620.


• Michael, O, Court, D & Petal, P. (2009). Job Stress and Organizational Commitment among Mentoring Coordinators. International Journal of Educational Management, 23(3), 266-288.


• Steers, R.M & Porter, L.W (1997). Behavior in Organizations. Prentic-Hall, INC, 6 th ed


• Taylor, S.G, & Bedeian, A.G. (2012). Linking workplace incivility to citizenship performance. The combined effects of affective commitment and conscientiousness. Journal of Organizational Behavior. 33, pages 878-893.


• Vohra, N (2010). Influence of Positive characteristics on organizational commitment and job 1 satisfafaction of Indian middle managers. Submitted to journal of Psychology for Publication.

from: http://www.iimcal.ac.in/res/upd%5CWPS%20635.pdf. Accessed Aug 24

• Yalabik, Z. Y, Van Rossenberg, Y. Kinnie, N. & Swart, J. (2015). Engaged and committed? The relationship between work engagement and commitment in professional service firms. The International Journal of Human Resource Management, 26(12), 1602-1621.