تحلیل ساختاری ارتباط معیارهای شایستگی مدیران با عملکرد فردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز
محورهای موضوعی : مدیریت در ورزش
1 - دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کلید واژه: شایستگی, مدیران, عملکرد, کارکنان, ورزش,
چکیده مقاله :
هدف از انجام این پژوهش تحلیل ساختاری ارتباط معیارهای شایستگی مدیران با عملکرد فردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش انجام این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز به تعداد (129=N) تشکیل دادند. با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری برابر با 97 تن برآورد شد که به صورت نمونه¬گیری تصادفی انتخاب شدند. به منظور جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه¬های شایستگی مدیران سازمان¬های ورزشی بجانی (1397) و عملکرد فردی کومپانز (2014) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه¬ها با استفاده از نظرات اساتید مدیریت ورزشی تعیین شد و پایایی پرسشنامه¬ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ 88/0 و 84/0 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده¬ها از شاخص¬های توصیفی و آزمون¬های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر در نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج نشان داد بین توانایی فنی، توانایی علمی، توانایی شخصیتی، توانایی ادراکی عاطفی و مدیریت روابط با عملکرد فردی رابطه مثبت و معنی¬داری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نـشان داد توانایی علمی و مدیریت روابط واجد شرایـط پیش¬بینی عملکرد فردی می¬باشد. از طرفی دیگر تحلیل ساختاری پژوهش نشان داد معیارهای شایستگی مدیران تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد فردی دارد.
The aim of this research was the structural analysis of the relationship between managers' competence criteria and the individual performance of employees of the General Directorate of Sports and Youth in Alborz province. The method of conducting this research is descriptive and correlation type, which was conducted in the field. The statistical population of this research was formed by the employees of the General Directorate of Sports and Youth of Alborz province (N = 129). Using Morgan's table, the number of statistical samples was estimated to be 97 tons, which were selected by random sampling. In order to collect data, competency questionnaires of managers of sports organizations in Bajani (2017) and individual performance of Kompanz (2014) were used. The face and content validity of the questionnaires was determined using the opinions of sports management professors, and the reliability of the questionnaires was obtained using the Cronbach's alpha coefficient test of 0.88 and 0.84. In order to analyze the data, descriptive indices and statistical tests of Pearson's correlation coefficient, regression analysis and path analysis were used in SPSS and LISREL statistical software. The results showed that there is a positive and significant relationship between technical ability, scientific ability, personality ability, emotional perception ability and relationship management with individual performance. Also, the results of the regression analysis showed that scientific ability and relationship management have the conditions for predicting individual performance. On the other hand, the structural analysis of the research showed that the competence criteria of managers have a positive and significant effect on individual performance.
رضایی، مهدی. ودادی، احمد. ربیعی، محمدرضا. جمشیدی، مینا. (1402). طراحی الگوی شایستگی¬های مدیران تأثیرگذار بر عملکرد بیمارستان¬های تأمین اجتماعی استان تهران. نشریه پایش، دوره 22، شماره 2، صص 183-175.
روشنی، علیرضا. گرامی، محسن. رضایی¬فر، امید. (1401). تعیین ارتباط معیارهای شایستگی مدیران زیرساخت¬های حمل و نقل فرودگاهی بر عوامل موفقیت در پروژه. نشریه مهندسی عمران، دوره 54، شماره 7، صص 2492-2481.
شیروانی، طهماسب. احسانی، محمد. کوزه چیان، هاشم. امیری، مجتبی. (1399). طراحی مدل شایستگی های مدیران بازاریاب ورزشی. نشریه مدیریت و توسعه ورزش، شماره 21، صص 78-61.
Aksoy, Y., Ayranci, E., & Gozukara, E. (2016). A research on the relationship between knowledge sharing and employee performance: The moderating role of unethical behaviors in organizational level. European Scientific Journal, 12(4), 335–352.
Arhipova, O., Kokina, I. & Rauckiene-Michaelsson, A. (2018). School Principal’s Management Competences for Successful School Development. TILTAI, 78(1): 63-75.
Arief, T. H. (2019). Demographic Factors and Employee Performance: The Mediating Effect of Employee Empowerment. Hendrawijaya. 34(2), 45-56.
Barkalov, S., Kalinina, N., & Nasonova, T. (2018). Management ofCompetence Dvelopment of the Higher-education Teahing Personnel. Proceedings of the International Scientific Conference, 1.3287: 28-38.
Brian P. M., Jamee, P., Sylvia, T. (2021). An Exploratory Analysis of the Environmental Sustainability Performance Signaling Communications among North American Sport Organizations. Sustainability. 12(5), 1950.
Duclos-Bastías, D., Giakoni-Ramírez, F., Parra-Camacho, D., Rendic-Vera, W., Rementería-Vera, N., & Gajardo-Araya, G. (2021). Better managers for more sustainability sports organizations: Validation of sports managers competency scale (COSM) in Chile. Sustainability, 13(2), 724.
Fahrner, M., & Schüttoff, U. (2020). Analysing the context-specific relevance of competencies–sport management alumni perspectives. European Sport Management Quarterly, 20(3), 344-363.
Guidotti, F., Demarie, S., Ciaccioni, S., & Capranica, L. (2023). Knowledge, Competencies, and Skills for a Sustainable Sport Management Growth: A Systematic Review. Sustainability, 15(9), 7061.
Hai, P., & Soo-Yong, K. (2019). The effects of sustainable practices and managers’ leadership competences on sustainability performance of construction firms. Sustainable Production and Consumption. 20:1-14.
Jonathan, D. B., & Barry, D. (2021). A framework for effective knowledge translation and performance delivery of Sport Scientists in professional sport. European journal of sport science. 21:1579-1587.
Kin, T. M., Kareem, O. A., & Ghouri, A. M. (2019). Competency of School Principals in Managing Change in Malaysian Secondary Schools: Teachers’ Perspective. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(6),285–304.
Lobone, K. L., Morrow, S., & Winand, M. (2020). An institutional work perspective to performance management: The case of Botswana National Sport Organizations. Journal of Global Sport Management, 1-22.
Maja, S. J., Bjekić, R., Berber, N., Aleksić, M., Slavić, A., & Marić, S. (2022). Impact of Managers’ Emotional Competencies on Organizational Performance. Sustainability, 14(14), 8800.
Molan, C., Arnold, R., Kelly, S., Toomey, E., & Matthews, J. (2022). An exploration of performance management processes used within Olympic sport programmes. Journal of Applied Sport Psychology, 34(4), 713-733.
Ojeda-Nahuelcura, R., Carter-Thuillier, B., López-Pastor, V., & Fuentes-Nieto, T. (2023). Impact of generic or transversal competences on the performance of specialists in physical education and sports sciences: A systematic review. Journal of Hospitality, Leisure, Sport & Tourism Education, 32, 100418.
Özgür, T., & Kuleyin, B. (2021). Evaluating Port Operation Managers’ Competencies Related to the Port Environmental Sustainability Performance. Pomorstvo, 35(1), 141-149
Šarūnas, B. (2019). Factors for the preparation of high master athletes in the context of sports organization staff competences. Humanities studies, (2 (79)), 137-152.
Sesinando, A., Segui-Urbaneja, J., & Teixeira, M. C. (2022). Professional development, skills, and competences in sports: a survey in the field of sport management among public managers. Journal of Physical Education and Sport, 22(11), 2800-2809.
Sesinando, A., Segui-Urbaneja, J., & Teixeira, M. C. (2022). Professional development, skills, and competences in sports: a survey in the field of sport management among public managers. Journal of Physical Education and Sport, 22(11), 2800-2809.
Shun, H., & KuoYan, W. (2020). The application of a managerial competency model in employee promotion—Combination of AHP and VIKOR methodology. International Journal of Business and Management, 15(7), 1-77.
Tarigan, Z., Mochtar, J., Basana, S & Siagian, H. (2021). The effect of competency management on organizational performance through supply chain integration and quality.Uncertain Supply Chain Management, 9(2), 283-294.
Vargas-Halabí, T., Mora-Esquivel, R., & Siles, B. (2017). Intrapreneurial competencies: development and validation of a measurement scale, European Journal of Management and Business Economics, 26(1). 86-111.
Wohlfart, O., Adam, S., & Hovemann, G. (2021). Asymmetry in information acquisition—Exploring the principal–agent dyad of sport organizations and sport management higher education institutions. German Journal of Exercise and Sport Research, 51(3), 344-353.
Zaki, N. A. B. M., & Norazman, I. . (2019). The Relationship between Employee Motivation towards Green HRM Mediates by Green Employee Empowerment: A Systematic Review and Conceptual Analysis. Journal of Research in Psychology, 1(2), 6–9.