تاثیر مدیریت جهادی و اخلاق حرفه ای برارتقای معنویت سازمانی در اداره آموزش وپرورش شهرستان سنندج
محورهای موضوعی : مدیریت جهادی
1 - گروه مدیریت فرهنگي، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کلید واژه: مدیریت جهادی, اخلاق حرفه ای, معنویت سازمانی, اداره آموزش وپرورش شهرستان سنندج,
چکیده مقاله :
این پژوهش در راستای بررسی تاثیر مدیریت جهادی و اخلاق حرفه ای بر ارتقای معنویت سازمانی در اداره آموزش وپرورش شهرستان سنندج انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف كاربردي ، از نظر نوع داده ها كمي واز نظر نحوه گردآوري داده ها ، توصيفي و تحلیلی است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان سنندج می باشند. جامعه آماری تعداد 529 نفر می باشد. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه‌گيری (بر اساس شيوة نمونه‌گيري مندرج در جدول مورگان) تعداد 223 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده اند. در مرحله بعد بر اساس مدل مفهومي پژوهش، سوالات و فرضيه هاي پژوهش، با استفاده از پرسشنامه مدیریت جهادی (سلطانی)، اخلاق حرفه ای (کادوزیر) و معنویت سازمانی (راپا و راجیان) ،گويه هاي مستخرجه در نمونه آماري تحقيق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفي، توصیف داده ها در دو بخش متغیر های زمینه ای و متغیر های اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطي ، جهت بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون پیرسون استفاده شده است. با توجه به داده های آماری می توان گفت مدیریت جهادی و اخلاق حرفه ای بر ارتقای معنویت سازمانی تاثیر مثبت دارند.
This research has been conducted on the effect of jihadi management and professional ethics on development of organizational spirituality in the adminstration of education in Sannadaj. The research method used in this research is descriptive and analytical in terms of the applied purpose, in terms of the type of data, and in terms of the method of collection. The statistical population in this researcher is the employees in the adminstration of education in Sannadaj. The statistical population is 529 people. From the statistical population according to sampling (based on the method of sampling in Morgan's table), 223 people were selected as the research sample. In the next step, based on the conceptual model of the research, research questions and hypotheses, using the questionnaire, jihadi management (soltani) professional ethics (cadozier) organizational spirituality (rapa & rachian) the extracted items were included in the statistical research sample of the questionnaire. In descriptive statistics, the descriptions are presented in two different sections, oeducation in
included in the statistical research sample of the questionnaire. In descriptive statistics, the descriptions are presented in two different sections, one and the main variety, and in the inferential statistics included in the statistical research sample of the questionnaire.
منابع
منابع فارسی
احسان فر، ابوالفضل،1402،بررسی و تبیین شایستگی های مدیریتی مدیریت جهادی در اعتلای حکمرانی اسلامی،اولین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم دینی و حوزوی،https://civilica.com/doc/1671207
آراسته ح ر. جاهد ح.(1390). رعايت اخلاق در دانشگاه ها و مراكز آموزش عالي: گزينه‌اي براي بهبود رفتارها. فصلنامه نشاط علم ؛1دوره اول(شماره ۲( 40 -31 .
اسحاقی، سید حسین (1393)، مولفه های مدیریت جهادی (صمیمانه با مدیران)، مرکز نشر هاجر (وابسته به مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران)، قم.
آقایی، میلاد، آقایی، اصغر(1396)، بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر احساس امنیت شغلی کارکنان، فصلنامه نظارت و بازرسی، شماره 41، صص 122-101
باقری، م، جاجرمی زاده، م، بنافی، م.1396. بررسی نقش میانجی گري نشاط سازمانی در رابطۀ معنویت سازمانی و تعهد سازمانی: مورد مطالعه دانشگاه شیراز، فرهنگ در دانشگاه اسلامی، 7(1)، 18-3
بهادری، عبداله(۱۳۹۸)، بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و سلامت سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر مسئولیت اجتماعی در پست بانک خراسان شمالی، کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم، تهران، شرکت همایش آروین البرز.
پورصادق، ناصر، ذاکری قزاآنی، زهرا(1394)، بررسي تأثير مديريت جهادي بر اثربخشي سازمان در سه بعد رهبر، پيرو و زمينه، پژوهشنامه مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال 7، شماره 4، صص 116-95
جزینی، علیرضا، مرادی، حبیب الله(1396)، تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمانی در بازرسی کل ناجا، فصلنامه نظارت و بازرسی، سال 11، شماره 40، صص 28-13
درستی، مهدی، قهرمانی، مسعود، مولوی، مهران(۱۳۹۴)، بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر بهبود مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی:مدیران ادارات کل استان آذربایجان غربی (اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی) مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی و حماسه اقتصادی
زین الدینی، مجید، محمّدی سیاهبومی، حمیدرضا(1397)، ارائه الگوی مطلوب مدیریت جهادی در انقلاب اسلامي(موردکاوی رهنمودهای رهبر انقلاب اسلامي)، پژوهشنامه انقلالب اسلامی، سال 8، شماره 28، صص 49-23
سلیمان زاده، روشن و راد، فیروز (1394)، اخلاق حرفه ای و رابطه آن با فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان غربی، مطالعات جامعه شناختی، سال 7، شماره 27، صص 23-7
شاکر اردکانی، محمد، امراللهي بيوكي، ناهيد، غفوري چرخابي، حسين، زارعي، محمدجواد(1397)، تحليل اثرات مديريت جهادي بر ادراك كاركنان از سياست سازماني با تمركز بر نقش ميانجي فضيلت سازماني بيمارستان امام جعفر صادق میبد، طلوع بهداشت، سال 17، شماره 3، صص 38-25
شهبازی، مهرناز، ناظم، فتاح(1395)، بررسی رابطه میان رهبری معنوی و جو سازمانی با رفتار شهروندی در کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر تهران، فصلنامه خانواده و پژوهش، شماره 34، 87-67
شیرعلی نژاد فرسنگی، سمیه و منظری توکلی، علی رضا و سلاجقه، سنجر و جلال کمالی، محمد،1400،تبیین رابطه مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه های مقام معظم رهبری و ارائه مدل مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه جمهوری اسلامی ایران منطقه جنوب شرق)، https://civilica.com/doc/1754651
صمدی میارکلایی، حسین، صمدی میارکلایی، حمزه.1395. تبیین نقش معنویت در محیط کار بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوع دوستی و ادب اجتماعی، رسالت مدیریت دولتی، 7، 264-245
ططری، منوچهر(1396)، ارتباط بین مهارت هاي ارتباطی و اخلاق کاري مدیران تربیت بدنی آموزش و پرورش استان هاي غرب کشور، پژوهشهاي کاربردي در مدیریت ورزشی، سال 6، شماره 3، صص 19-11
فلاح جمشیدی، جواد،1402،بررسی ارتباط اخلاق حرفه ای بر فرهنگ سازمانی مورد مطالعه کارکنان سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان،اولین همایش ملی پژوهش ها و فناوری های دانش بنیان در مدیریت و حسابداری،https://civilica.com/doc/1773255
کرمی، محمد، قلاوندی، حسن، قلعه ای، علیرضا(1396)، رابطه ی بین اخلاق حرفه ای، رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری اجتماعی در مدارس، دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت مدرسه، دوره 5، شماره 1، صص 112-93
کولیوند، علیرضا(1399)، بررسي رابطه معنویت با اخلاق حرفه ای و تعهد سازماني در ستاد ناجا، فصلنامه پژوهشهای دانش انتظامي، سال 22، شماره 3، صص 101-77
کیانی زاده، میثم، گلشنی، علیرضا(1395)، شناسایی ویژگیهای شخصیتی سیاستگزاران عمومی مبتنی بر مدیریت جهادی، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، سال 19، شماره 72، صص 78-57
محمدشفیعی، مجید، خوش فطرت، عاطفه، طاهری بیدشاهی، رحمان(1396)، نقش دانشگاه کارآفرین و سرمایه فکری در پیشرفت با تمرکز بر شاخص های مدیریت جهادی، الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت.
مددی زاده، مجبی، پورسلطاني زرندي، حسین(1397)، بررسي و تعيين وضعيت قابليتهاي معنويت سازماني كاركنان ادارة كل ورزش و جوانان استان كرمان، مدیریت ورزشی، دوره 10، شماره 2، صص 366-355
مهرآرا، اسدالله، طوطیان اصفهانی، صدیقه، کشاورز، علی(1396)، بررسی تاثیر هوش معنوی بر اخلاق حرفه ای کادر پزشکی بیمارستان، فصلنامه پژوهش های اعتقادی-کلامی، سال 7، شماره 1، صص 132-117
میرسنجری، سیده آویشن، مولانا، ناصره، سعیدی، گل بابا(1392)، عوامل موثر بر اخلاق حرفه ای کارکنان آموزشی دانشگاه های شهر تهران، یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت.
نوری گلجائی، عبدالله و باقی، علی و سرافراز، محمود،1401،الگوی ساخت یابی مدیریت جهادی با تاکید بر بیانیه ی گام دوم انقلاب اسلامی،https://civilica.com/doc/1794081
ويليام كي، فرانكنا(1383). فلسفه اخلاق، ترجمه هادي صادقي، قم، طه.
منابع لاتين
Alshammari, A, Almutairi, N, N, Fahad Thuwaini(2015), Ethical Leadership: The Effect on Employees, International Journal of Business and Management, Vol 10, No 3, pp 108-116
Caren,Ouma(2017), Ethical Leadership and Organizational Culture: Literature Perspective, International Journal Of Innovative Research & Development, Vol 6, Issue 8, pp 230-241
Fahmi, Natigor Nasution, Ahmad, Rafiki(2019), Islamic work ethics, organizational commitment and job satisfaction of Islamic banks in Indonesia, Management Journal. Published, Vol 55, No 2, pp 195-205
Kartikawati, Novera(2020), The Effect Of Work-life Balance And Spirituality On Ethical Behaviour Of The Workplace, Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan, Vol 10, No 3, pp 475-485
Kumar (2014).Professional Ethics in Teacher),R3Education :Need and portance. Darpan International Research، Analysis. Vol. 1) 8):1-20.
Louise Campbell (2022). Teacher regulation and agency through the lens of Durkheim’s professional ethics, Ethics and Education, 17:1, 30-43, DOI: 10.1080/17449642.2021.2013634.
Milliman, J, Czaplewski, A.J, Ferguson, J. 2013. Workplace Spirituality and employee Work attitudes", Journal of Organizational Change Management, 16 (4), 426-447.
Nyoman Suadnyana & I Putu Julianto & I Putu Arya Dharmayasa(2021) The Effect of Business and Professional Ethics Education, Spiritual and Emotional Advances in Economics, Business and Management Research, volume Intelligence on Accounting Students’ Ethical Behavior,6th International Conference on Tourism, Economics, Accounting, Management, and Social Science (TEAMS 2021).. 197,
Rusu, R. (2018). The Protestant Work Ethic and Attitudes Towards Work, Scientific Bulletin, 23 (2), P.p: 112-117.
Shahrul, Nizam bin Salahudin, Baharuddin, Siti Sarah binti, Safizal Abdullah, Muhammad, Osman, Abdullah(2016), The Effect of Islamic Work Ethics on Organizational Commitment, Procedia Economics and Finance, Vol 35, pp 582 – 590.
Singh, S. 2019. The Impact of Workplace Spirituality on Employees’ Productivity and their Wellbeing, Enterprise Information System, 11(1), 63-52
Utami, Ni Made Satya, I Ketut Setia Sapta, Yenny, Verawati, I Made Purba Astakoni, Relationship between Workplace Spirituality, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior, Journal of Asian Finance, Vol 8, No 1, pp 507-517included in the statistical research sample of the questionnaire. In descriptive