ارزیابی مدیریت منابع انسانی از طریق الگوی بلوغ قابلیت ها (P-CMM) در سازمان های کوچک و متوسط
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
مرتضی موسی خانی
1
(عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات)
محمد امین نایبی
2
(نویسنده مسئول یا طرف مکاتبه)
جواد بخشی
3
(دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد قزوین)
کلید واژه: سازمان های کوچک و متوسط, الگوهای منابع انسانی, بلوغ قابلیت افراد, نواحی فرایندی, قابلیت سازمانی,
چکیده مقاله :
مقاله حاضر نتیجه پژوهشی توصیفی- پیمایشی است. پیش از هر چیز در این مقاله مروری خواهیم داشت بر طرح مسئله و اهمیت بررسی آن، سپس به بررسی پیشینه تحقیق در خصوص سیستم های مدیریت کیفیت با تأکید بر فرایندهای منابع انسانی و الگوهای خاص منابع انسانی پرداخته خواهد شد و ضمن مقایسه تطبیقی مدلهای مذکور با الگوی بلوغ قابلیت افراد به مزیت و سودمندی این مدل نسبت به سایر الگوهای مطرح شده خواهیم پرداخت. در ادامه به منظور ارزیابی سطح بلوغ قابلیت های افراد در شرکت های سازنده قطعات خودرو، براساس الگوی P-cmm به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده که از طریق پرسشنامه و مصاحبه صورت پذیرفته، خواهیم پرداخت. در پایان این پژوهش مشخص شد که سازمان های مورد بررسی در سطح پایین این الگو قرار داشته و بسیاری از فرایندهای مرتبط نهادینه سازی نشده اند.