بررسی قابلیت بکارگیری استاندارد توسعه گر منابع انسانی در سازمانهای اداری (مطالعه موردی: سازمان های اداری قزوین)
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
مرتضی موسی خانی
1
(
ندارد
)
داود حق خواه
2
(
ندارد
)
رقیه حسن زاده
3
(
نویسنده مسئول یا طرف مکاتبه
)
کلید واژه: توسعه منابع انسانی, الگوهای اس, IPP, PCMM, PD,
چکیده مقاله :
این مقاله حاصل یک مطالعه موردی استاندارد توسعه گر منابع انسانی یا PD می باشد، در این تحقیق پس از بررسی استانداردهای توسعه منابع انسانی (الگوهای IIP و PCMM) به معرفی و بحث مختصر در مورد اصول و شاخصهای استاندارد PD پرداخته شده و قابلیت به کارگیری استاندارد توسعه گر منابع انسانی در سازمانهای اداری بررسی و وضعیت سازمان مورد نظر ا ز لحاظ میزان حصول PD مورد سنجش قرار گرفته و سطح این سازمان ارزیابی گردیده است و میزان فاصله سازما ن های مورد نظر با استاندارد مورد نظر مشخص گردیده و در نهایت به ارائه راهکار پرداخته شده است.
This article contain case study of The People Developer Standard or PD.In this article after surveyingstandards of the people development (the patterns of IIP,PCMM), introduce and explain the principles andstandard index of PD and capability of implementation the people developer standard in administrativerganization and condition of intended organization about the result of PD measurment and the level of thisorganization is evaluated and level of distance between intended organization with standard is identified andin the final offer some way for it.