پشتیبانی فرهنگ سازمانی در تقویت تسهیم دانش بر اساس روند آتی
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
حسین وظیفه دوست
1
(ندارد)
مریم عبدلی
2
(مسئول مکاتبات)
زهرا ملازاده اردکلو
3
(ندارد)
کلید واژه: مدیریت دانش, تسهیم دانش, فرهنگ سازمانی, حداقل مربعات جزیی,
چکیده مقاله :
دانش در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیدهنیست. دانش سازمان ها را قادر می سازد دانایی را سریع تر و مؤثرتر از گذشته کسب نموده و به کار بندند، لذا مبناییبرای حفظ مزیت رقابتی پایدار فراهم می آورد. هدف از این پژوهش، پشتیبانی فرهنگ سازمانی در تقویت تسهیم دانشدر کارخانجات سهامی سیمان صوفیان میباشد. تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی میباشد.جامعه آماری تحقیق تمامی کارمندان اداری کارخانجات سهامی سیمان صوفیان میباشد.جهت تحلیل دادههای حاصل ازنرم افزارspssوPLSبا استفاده از آزمونهای آماری از جمله تحلیل عامل تاییدی و مدل حداقل مربعات جزیی نتایج بهدست آمد.نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که همبستگی بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش برابر با t= 68/87 معنی داری (p=0.05)معنیدا ر بوده است. همچنین تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در تسهیم دانش در دو بعد انعطافپذیری (t=22.71)و رسالت سازمانی (t=3.1)معنیدار بوده است. نتایج تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در فرهنگ سازمانی نیز معنیدار بوده است که در مجموع از هشت فرضیه، شش فرضیه تایید شد. این نتایج موید زیربنای نظری تحقیق استکه فرهنگ سازمانی به عنوان عامل تسهیل کننده و برانگیزاننده به طور مستقیم بر تسهیم دانش تاثیر دارد.
Knowledge in today's complicated and variable environment as the source for the strategicrestructuring of an organization is not hidden from anyone. Knowledge enables organizations tomake faster and more effective than past acquisition of knowledge and to apply, therefore,provides a basis for maintaining a sustainable competitive advantage. The purpose of this studysupports the strengthening of organizational culture in knowledge sharing in cement factories(Suafian-Tabriz).This paper is as correlative-descriptive research and is from the appliedresearch. Statistical sampling is all of the employees from office-section in suafian commentfactories. For analysis the data, we used Spss and PLS software, in order to get results ofconformity factor analysis and partial least square.Hypothesis test results showed that the correlation between organizational culture andknowledge sharing with t = 68.87, in a significance level (p = 0.05) is significant .Thedimensions of organizational culture on knowledge sharing in both dimensions' adoptability (t=22.71) and mission (3.1 = t) are significant. The influence of dimensions of organizationalculture on organizational culture are significant, that also means from total of eight hypotheses,six hypotheses were confirmed.this results show that organizational culture is as the motivatorfactor, has direct influence on knowledge sharing.