بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
محمدرضا ذبیحی
1
(ندارد)
سیما ساغروانی
2
(ندارد)
کلید واژه: هوش معنوی, معنویت, هوش, تعهد سازمانی, تعهد مستمر, تعهد عاطفی, تعهد هنجاری,
چکیده مقاله :
اگر چه واژه هوش معنوی آشنا به نظر میرسد، اما بیشتر افراد، هرگز چنین واژه ای را نشنیده و ممکن است، معنایهوش معنوی را با معنویت اشتباه بگیرند. مقاله حاضر که به یکی از جدیدترین مفاهیم در حوزه علوم انسانی پرداخته استدر نوع خود منحصر به فرد است؛ چرا که نه تنها نگاهی جدید به مفهوم معنویت دارد، بلکه مفهوم هوش معنوی(SQ) را برای اولین بار در ایران با مفاهیم مدیریتی مرتبط کرده است. در این تحقیق سعی بر آن شد تا رابطه میان هوش معنویکارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی با میزان تعهد سازمانی آنها مورد بررسی قرار گیرداطلاعات جمع آوری شده از این سازمان با استفاده از نرم افزارSPSSتجزیه و تحلیل شد و فرضیه های مبتنی بر مدل تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج تحلیل تجربی نشان داد که هوش معنوی کارکنان با تعهد عاطفی آنها همبستگیمثبت دارد.لازم به ذکر است که مدل مورد استفاده برای تبیین فرضیات و ارائه پرسشنامه در خصوص هوش معنوی، مدلISIS (شاخص جامع هوش معنوی ارائه شده در سال 2007 )بوده، همچنین در رابطه با تعهد سازمانی از مدل آلن و می یراستفاده شده است.
Even though Spiritual Intelligence sounds familiar, most people have never heard the termand they may be confusing SQ with spirituality.Dealing with one of the newest concepts in the area of humanities, this article is unique, inthat not only it involves a new approach to the notion of spirituality, but it links spiritualIntelligence to management concepts for the first time in Iran.This research surveys the relationship between spiritual intelligence (SQ) and organizationalcommitment. The participants are workers in Khorasan Razavi Gas Company. The gathereddata was analyzed using SPSS software and the research questions were tested. The resultsshowed that workers' SQ had a positive correlation with their affective commitment. The modelquestionnaire administration used in this research is ISIS (Integrated Spiritual IntelligenceScale, 2007 release) and for organizational commitment, Allen and Meyer's model was used.