رابطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی)
محورهای موضوعی : آینده پژوهیغلامرضا معمارزاده 1 , محمدرضا ختائی 2 , شهلا عباس زاده مینق 3
1 - ندارد
2 - (نویسنده و مسئول مکاتبات
3 - ندارد
کلید واژه: روانشناسی مثبت گرا, رفتار سازمانی مثبت گرا, سرمایه روانشناختی, تعهد سازمانی,
چکیده مقاله :
زمینه: در این تحقیق به بررسی رابطه میان سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. برای بررسی سرمایهروانشناختی از نتیجه تحقیقات صورت گرفته "لوتانز و همکاران و برای بررسی تعهد سازمانی از"مدل سه بخشی آلن ومی یر"استفاده شده است. هدف: هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه میان مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان در"سازمانکار و امور اجتماعی استان آذربایجان شرقی"می باشد. روش ها: روش انجام تحقیق به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمونفرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن(نرم افزارSPSS)استفاده گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیهکارکنان سازمان کار و امور اجتماعی استان آذربایجان شرقی و نمونه آماری نیز متشکل از 184 نفر از کارکنان می باشد یافته ها: با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن مشخص گردید که در سطح اطمینان0.95%میزان سطح معناداری مربوط بهمتغیرهای فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی (به جزء فرضیه فرعی دوم) کوچکتر از میزان خطای5%می باشد. بنابراین فرض مقابل در کلیه فرضیه ها به جزء فرضیه فرعی دوم تایید می شود.نتیجه گیری: نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که در این سازمان میان سرمایه روانشناختی وتعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق نشان دهنده این بودکه بین خودکارآمدی و تعهد مستمر کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد
Background:In this research, the survey of relation between psychological capital andorganizational commitment has been discussed. The psychological capital has been used fromthe findings of the researches "Luthans e tal ". Also in order to study of organizationalcommitment "three-part model of Allen & Meyer" has been used.Objective: The main purpose of this research is the study of the relationship betweencomponents of psychological capital and organizational commitment of personnel in labor andsocial affairs of East Azerbaijan Province.Methods:This research has been performed by using of questionnaires. For analysis data’sand test the hypothesis of research has been used from Spearman correlation test (SPSSSoftware). Statistic social in this research was the personnel of labor and social affairs of EastAzerbaijan Province and statistical sample consisted of 184 employees.Findings: Spearman correlation test indicated that 95% confidence level, significantly levelrelated to the basic hypothesis and the subsidiary hypothesis of research (except the secondsubsidiary hypothesis) was smaller than 5% error rate. So alternative-hypothesis is proven in allhypotheses except second subsidiary hypothesis.