رابطه مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی
محورهای موضوعی : مطالعات توسعه اجتماعی ایرانماریا جعفرزاده 1 , محمود علمی 2 * , داود ابراهیم پور 3 , مهران صمدی 4
1 - دانشجوی دکتری جامعه شناسی، گروه علوم اجتماعی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
2 - استادیار، گروه جامعه شناسی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
3 - استادیار، گروه جامعه شناسی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
4 - استادیار، گروه ارتباطات اجتماعی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
کلید واژه: مسولیت پذیری , تعهد سازمانی , اداره تعاون , کار و رفاه اجتماعی , استان آذربایجان غربی,
چکیده مقاله :
یکی از مسائل مطرح در جامعه شناسی سازمانها، مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمانها است. فضای بوروکراتیک و سلسله مراتبی بسیاری از سازمانها، باعث شده تا احساس تعهد و مسئولیتپذیری کارکنان در قبال سازمان کاستی گیرد. این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین میزان مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی انجام پذیرفته است. جامعه آماری، کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی که تعداد آنها برابر ۲۳۶ نفر بود. بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه ۱۴۶ نفر تعیین شد. شیوه انتخاب نمونه، نمونهگیری تصادفی طبقه‌ای (بر حسب محل خدمت و جنسیت) بود. روش تحقیق پیمایش و ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامههای استاندارد و محقق ساخته بود. نتایج بدست آمده نشان داد که بین بعد اخلاقی مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان و بعد اجتماعی مسئولیت پذیری با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. بین مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان و بعد اقتصادی مسئولیت پذیری کارکنان با تعهد سازمانی رابطه معنی داری بدست نیامد.
One of the issues raised in the sociology of organizations is the social responsibility of the employees of organizations. The bureaucratic and hierarchical atmosphere of many organizations has caused the employees' sense of commitment and responsibility towards the organization to decrease. This study was carried out with the aim of determining the relationship between the level of social responsibility and the organizational commitment of the employees of the cooperative, labor and social welfare departments of West Azerbaijan province. The statistical population is the employees of cooperative, labor and social welfare departments of West Azerbaijan province, whose number was equal to 236 people. Based on Cochran's formula, the sample size was determined to be 146 people. The sample selection method was stratified random sampling (according to service location and gender). The survey research method and data collection tools were standard and researcher-made questionnaires. The obtained results showed that there is a positive and significant relationship between the moral dimension of employees' social responsibility and the social dimension of responsibility with organizational commitment. No significant relationship was found between the social responsibility of employees and the economic dimension of employee responsibility with organizational commitment.
آرون، ریمون (1386) مراحل اساسی اندیشه در جامعه شناسی، ترجمه: باقر پرهام، تهران، سازمان انتشارات و آموزش انقلاب اسلامی
امینی، امیرمظفر؛ همدانی، علی و زینل، رمضانی (۱۳۸۷) ارزیابی مهمترین مولفههای درون سازمانی در موفقیت شرکتهای تعاونی مرغداران تهران، فصلنامه علوم و فنون کشاورزی و منابع طبیعی، سال ۱۲، شماره ۴۳ ،صص ۲۹۵-.۲۸۵
توسلی، غلامعباس (1385) نظریههای جامعه شناسی، تهران: انتشارات سمت خوش بین، یوسف (۱۳۹۰) مسئولیت پذیری اجتماعی جوانان و عوامـل اجتمـاعی و فرهنگی موثر برآن، فصلنامه علوم اجتماعی، شماره 59.
رویایی، رمضانعلی، مهردوست، حسین (۱۳۸۸) بررسی نقش مدیران فرهنگی در ارتقای مسئولیت اجتماعی (بررسی موردی مدیران تک پست سازمان صدا و سیما)، پژوهش نامه علوم اجتماعی، سال سوم، پاییز، شماره ۳، صص ۴۴-۵۹.
سبحانی نژاد، م و فردانش، ه (1379) مسئولیت پذیری اجتماعی در برنامه درسی کنونی دوره ابتدایی ایران، نشریه مدرس، دوره 4، شماره یک، بهار 1379
صالحی عمران، ابراهیم، ثابتی، عبدالحمید و حسن زاده، سودایه (۱۳۹۱) فصلنامه انجمن آموزش عالی ایران، سال چهارم، شماره دوم، بهار
فرنچ، ساورد (1370) فرهنگ مدیریت، ترجمه: حمد صائبی، مرکزآموزش مدیریت دولتی، تهران، جلد اول
کوزر، لوئيس (1387) زندگی و انديشه بزرگان جامعه‌شناسی، ترجمه : محسن ثلاثی، تهران: انتشارات علمی
ودادی، احمد. رضائی زاده، محمود. میرهاشمی، علی. نجفی، حسین علی(1392) بررسي تاثير تعهد سازماني بر ترك خدمت كاركنان (مطالعه موردي)، فصلنامه آينده پژوهي مديريت سال 24، شماره 99، پاييز و زمستان 1392
Carroll, A.B. (1991). “The pyramid of corporate social responsibility: toward the moralmanagement of organizational stakeholders”, Business Horizons, 34(4), pp: 39-48.
Kakabadse, Andrew and Kalu N. (2009). Real citizens and social responsibility, Cranfield University, UK And Auburn University, US, published by Palgrave Macmillan Palgrave Macmillan in the US is a division of St Martin’s Press LLC, New York
Kakabadse, Andrew And Kalu N.(2009). Citizenship A Reality Far from Ideal, Cranfield University, UK And Auburn University, US, published by Palgrave Macmillan palgrave, New York
Miller, Seumas (2004) Social Action: A Teleological Account, Press Syndicate of The University of Cambridge.
Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application, Newbury Park, CA: Sage