نقش کتبی یا لفظی بودن قراردادها در امنیت شغلی از دیدگاه فقهی
محورهای موضوعی : جامع الفقهیه
محمد صادق علمی
1
(استادیار دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران)
طیبه بلوردی طیبه بلوردی
2
(گروه حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران)
کلید واژه: قرارداد, امنیت شغلی, قرارداد کتبی, قرارداد لفظی,
چکیده مقاله :
انسان موجود اجتماعی و دارای پیوندهای اجتماعی است که برای رفع حوایج و رسیدن به اهدافش دربند مجموعه‌ای از تعهدات و قراردادهای انسانی و اجتماعی می‌باشد. یک نوع از این قراردادها، قراردادهای شغلی بین کارگر و کارفرما است؛ دارا بودن کار و داشتن شغل امن و مطمئن و برقراری روابط قراردادی و کوشش در جهت استحکام این روابط و امنیت عقود، لازمه برطرف ساختن نیازهای معیشتی است. در بررسی امنیت شغلی، قرارداد نقش بسیار مهمی دارا می‌باشد. در نحوه‌ی تنظیم قرارداد و شرایط شکلی قرارداد نظرات متفاوتی بین فقها وجود دارد شماری ایجاد قرارداد را شفاهی و برخی کتبی می‌دانند. این نوشتار، به بررسی دیدگاه فقها و اختلاف‌نظر آن‌ها درباره لفظی و کتبی بودن قراردادها می‌پردازد و تلاش می‌کند، دلایل آن‌ها را تببین نماید و بیان می‌دارد که متن قرارداد باید کاملاً شفاف، گویا و بدون ابهام باشد و کتبی بودن قرارداد سبب استحکام و امنیت قرارداد کارگر و کارفرما خواهد بود.
Human is social and has social bonds to fulfill his needs and achieve goals, he is obliged to follow commitments and human and social contracts. Of these contracts,are job contracts between employer and employees. Having a secure and safe job and undergoing contractual interactions andattempts to strengthen these interactions and safety of contracts, is the main requirement to fulfill human needs. In the analysis of job security, contract is of great importance. Regarding writing a contract and terms of form, jurists have various opinions; some consider it oral and some written. This article aims at analyzing the form of contracts among jurists and their disagreements in regard to oral or written forms of contracts. It has been tried to explain their reasons. It is also mentioned that the agreement should be completely clear, rationale, and without any obscurity, written contracts would be safe and secure for the employer and employee.
_||_