بررسی تأثیر مدیریت جهادی براثربخشی در درمان بیماران مبتلا به کووید 19 با توجه به نقش میانجی انگیزش در کارکنان بیمارستان های شهر یاسوج
محورهای موضوعی :
شمس الدین رحیمی زاده
1
*
,
حمید محمودیان
2
,
حسن سلطانی
3
,
سعید رازقی
4
1 - دانشجوی دکترای مدیریت ،مدیر گروه و مدرس دانشگاه علمی کاربردی
2 - گروه مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی (دکتری)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شراز
3 - استاد یار گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز، شیراز، ایران
4 - استاد یار گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز، شیراز، ایران
کلید واژه:
چکیده مقاله :
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی در درمان بیماران مبتلا به کرونا با توجه به نقش میانجی انگیزش در کارکنان بیمارستانهای شهر یاسوج بود.این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی که بصورت پیمایشی انجام گرفت.جامعه آماری شامل مدیران و کادر درمان بیمارستان های شهر یاسوج که در درمان بیماران مبتلا به کرونا فعالیت داشتند.نفر از این کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.ابزار گردآوری شامل سه پرسش نامه قرآیی و پور صادق(1398) برای سنجش مدیریت جهادی(دینی و اخلاقی،مدیریتی و سازمانی)،پرسش نامه اثر بخشی و پرسشنامه انگیزش هرزبرگ بود.بررسی پایایی این ابزارها به روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و بررسی روایی آن به شیوه روایی محتوایی،میانگین واریانس استخراجی و تحلیل عاملی تأییدی انجام و مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی با نرم افزارSPSS نسخه 22 و مدل سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار AMOS استفاده شد.نتایج نشان داد، متغیرهای انگیزش، مدیریت جهادی (مدیریتی و سازمانی) توانسته اند 48 درصد از واریانس سازه اثربخشی و متغیرهای مدیریت جهادی(مدیریتی، سازمانی و دینی اخلاقی) 61درصد از واریانس سازه انگیزش را تبیین کردند.مشخص شدکه متغير سازمانی مدیریت جهادی با بیشترین اثر تاثیر زیادی بر اثربخشی در درمان و متغيرهاي دینی و اخلاقی، مدیریتی و انگیزش مدیریت جهادی به ترتیب در رتبه بعدی بر اثربخشی در درمان تأثیر دارند.در نتیجه تلاشگران خط مقابله با بیماری کرونا،مدیران بیمارستانها و کادر درمان می توانند با مدیریت جهادی در پیشگیری و درمان این بیماری موفق باشند.
The purpose of this research was to investigate the effect of Jihadi management on the effectiveness of treating patients with corona virus with regard to the mediating role of motivation in the hospital staff of Yasouj. and the treatment staff of hospitals in Yasuj city who were active in the treatment of patients with corona virus. Some of these employees were selected by stratified random sampling method. The collection tool includes three questionnaires by Qaraei and Pour Sadegh (2018) to measure jihadist (religious) management. and ethical, managerial and organizational), effectiveness questionnaire and Herzberg's motivation questionnaireThe reliability of these tools was checked by Cronbach's alpha method and composite reliability and its validity was checked by means of content validity, average variance extraction and confirmatory factor analysis. In order to analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics were used with SPSS software version 22 and structural equation modeling with AMOS software. The results showed that the variables of motivation, jihadi management (managerial and organizational) were able to account for 48% of the variance of the effectiveness structure. And jihadi management variables (managerial, organizational and moral religious) explained 61% of the variance of the motivation structureIt was found that the organizational variable of Jihadi management has the greatest effect on effectiveness in treatment, and the religious and moral variables, managerial and motivational variables of Jihadi management have an effect on effectiveness in treatment, respectively. The medical staff can be successful in preventing and treating this disease with jihadi management.