شناسایی عوامل سلامت سازمانی مبتنی بر فرهنگ سبز سازمان های آموزشی و ارائه الگوی با رویکرد تحلیل مضمون
محورهای موضوعی : مدیریت
مژگان عبدالهی
1
*
,
لیلا سراجی
2
*
,
فاطمه پرسته قمبوانی
3
*
,
اصغر زمانی
4
*
1 - استادیار گروه علوم تربیتی،واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج،ایران.
2 - مدیریت آموزشی ،دانشکده روانشناسی،دانشگاه ازاداسلامی کرج.
3 - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج،ایران
4 - موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی
کلید واژه: سلامت سازمانی, فرهنگ سبز , سازمان های آموزشی,
چکیده مقاله :
در عصری که تغییرات فراگیر و پیوسته، به ویژه در حوزه‌ی فناوری و ارتباطات، همه زمینه‌های زندگی را تحت تأثیر قرار داده و محیط کار را نیز شکل داده است، مفهوم سلامت سازمانی به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر عملکرد و پایداری سازمان‌ها، به طور چشمگیری مورد توجه قرار گرفته است. در این راستا، سازمانهای آموزشی به عنوان یکی از مؤسسات کلیدی جامعه، نقش بسیار مهمی در حفظ و ارتقاء سلامت جامعه دارند. ازاینرو هدف پژوهش طراحی مدل سلامت سازمانی مبتنی بر فرهنگ سبز سازمان های آموزشی می‌باشد. در این پژوهش، با مصاحبه 15 خبرگان مورد بررسی قرار گرفت. از روش گلوله برفی برای جمعآوری اطلاعات استفاده شد و سپس با استفاده از روش تحلیل مضمون، اطلاعات استخراج شده از متون و مصاحبهها دستهبندی و تحلیل شدند. پایایی با استفاده از روش دو کدگذار و پایایی باز آزمون موردبررسی و تأیید قرار گرفت. نتایج نشان داد که سلامت سازمانی مبتنی بر فرهنگ سبز سازمان های آموزشی باید دارای ویژگیهایی از قبیل عوامل راهبردی ، عوامل مدیریتی، پویایی فناورانه، عوامل اجتماعی و مالی ،توانمندسازی یادگیری باشد. در نهایت، این نتایج به 21 مضمون پایه، 5 مضمون سازمانیافته و یک مضمون فراگیر طبقهبندی شدند. میتوان نتیجه گرفت که سلامت سازمانی به بهبود شرایط کاری و زندگی اجتماعی کارکنان کمک می‌کند، بلکه با ایجاد فرهنگ سبز، به حفظ محیط زیست، توسعه پایداری، و ارتقاء سطح دانش و آگاهی جامعه از مسائل محیط زیستی نیز کمک می‌نماید.
In an era when pervasive and continuous changes, especially in the field of technology and communication, have affected all areas of life and shaped the work environment, the concept of organizational health as one of the most important factors affecting the performance and sustainability of organizations, It has been noticed significantly. In this regard, educational organizations, as one of the key institutions of the society, play a very important role in maintaining and promoting the health of the society.Therefore, the aim of the research is to design an organizational health model based on the green culture of educational organizations. In this research, 15 experts were interviewed. The snowball method was used to collect information, and then, using thematic analysis method, the information extracted from the texts and interviews were categorized and analyzed. Reliability was checked and verified using the method of two coders and open reliability of the test. The results showed that the organizational health based on the green culture of educational organizations should have characteristics such as strategic factors, managerial factors, technological dynamics, social and financial factors, and learning empowerment. Finally, these results were classified into 21 basic themes, 5 organized themes and one overarching theme. It can be concluded that organizational health helps to improve the working conditions and social life of employees, but by creating a green culture, it also helps to preserve the environment, develop sustainability, and improve the level of knowledge and awareness of society about environmental issues
اسدی, لیلا, واعظ, سید علی, جرجر زاده, علیرضا, و کعب عمیر, احمد. (1401). مسئولیت پذیری اجتماعی و ارزش آفرینی نقدی با تاکید بر نقش تعدیلی استراتژی کسب وکار. پژوهش های تجربی حسابداری, 12(1), 27-68.
اميرخاني، طيبه؛ سعيد ناني، مريم عبدالملكي. (1396). رهبري اخلاقي و بدبيني در سازمان: با مطالعه نقش ميانجي جو اخلاقي. مدرس علوم انسانی ( پژوهش های مدیریت در ایران) . 65-91.
پاسبان، صیاد و زاهدبابلان، عادل و معینی کیا، مهدی (1399). تاثیر سلامت سازمانی بر اثربخشی سازمانی (مطالعه ی موردی: کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل)،هشتمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی
درویشی، صیاد. (1398). راهبردهای ارتقاء سلامت سازمانی در کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی استان قم. پژوهش های مدیریت انتظامی . 433-454.
رحیمیان, حمید, عباس پور, عباس, مهرگان, محمدرضا, و هدایتی, فرشته. (1396). اعتباریابی کیفی مدل مفهومی مدرسه سالم با تاکید بر سلامت سازمانی. دوماهنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, 8(30), 1-30.
شهابی نیا, سعید, و کرمی, غلامرضا. (1397). ارزیابی سلامت سازمانی مراکز و واحدهای تابعه دانشگاه پیام نور استان همدان. خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 9(3(پیاپی31 پاییز 1397)), 83-94.
صادقي، ن. و علوي، آ. (1393). رابطۀ شاخص هاي سلامت سازماني و اثربخشي سازمان در نظام سلامت، تحقيقات نظام سلامت، 10(3)، 548-557.
طبرسا, غلامعلی, ترک تبریزی, الهام, و خمویی, فرشید. (1400). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین. چشم انداز مدیریت دولتی, 12(1), 115-133
عابدینی, لیلی و بهار اقتصادی (1395). بررسی مسوولیت اجتماعی بانک ها بر عملکرد برنددر بانک آینده، همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران، موسسه پژوهشی مدیریت مدبر
عبادی شعار، پریسا, و محسن زنگنه. (1400). بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه یک همدان). فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری, 5(18), 47-60
عباس کسانی، سجاد و حبیبی، حمداله و عباسی کسانی، حامد (1401). بررسی رابطه سلامت اداری و عدالت سازمانی، شانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، بابل
عبدلی, محمدرضا؛ حمید پناهی و فاطمه رحیمیان، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر ترکیب هیات مدیره و ساختار مالکیت بر میزان مسوولیت پذیری اجتماعی شرکت ها در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
ياسيني، علي، ايدي، فاطمه، آقايي، هادي (1397). شناسايي مؤلفه هاي فرهنگ ديني مؤثر بر ارتقاي سلامت سازماني در نظام آموزش عالي ايران، مديريت اسلامي، 26(1)، 39-60.
Ahmadi, G., Azeri, K., & Salehi, M. (2019). The Effectiveness of Psychological Capital Training on Silence and Organizational Voice in Mazandaran Azad University. Educational Development of Judishapur, 10(Supplement), 11-22.
Al-Omari, A. A., & Abu-Shindi, Y. A. (2020). Organizational Health Of Jordanian And Omani Public Schools From Teachers'viewpoints: A Cross Cultural Study. Journal of Critical Reviews, 7(19), 5859-5874.
Asrar-ul-Haq, M., Kuchinke, K. P., & Iqbal, A. (2019). The relationship between corporate social responsibility, job satisfaction, and organizational commitment: Case of Pakistani higher education. Journal of Cleaner Production, 142, 2352-2363.
Botti, L., Melloni, R., & Oliva, M. (2022). Learn from the past and act for the future: A holistic and participative approach for improving occupational health and safety in industry. Safety Science, 145, 105475.
Carroll, A. B. (2015). Corporate social responsibility. Organizational Dynamics, 44, 87-96.
Costa, S., Daher, P., Neves, P., & Velez, M. J. (2022). The interplay between ethical leadership and supervisor organizational embodiment on organizational identification and extra-role performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(2), 214-225.
Hoy, W. K., & Feldman, J. A. (1999). Organizational health profiles for high schools. School climate: Measuring, improving and sustaining healthy learning environments, 85.
Kang, G., Yang, L., & Zhang, L. (2019). Verification of behavioral soundness for artifact-centric business process model with synchronizations. Future Generation Computer Systems, 98, 503-511.
Khan, F., Khan, Q., Naz, A., & Khan, N. (2019). Job Rotation on Job Burnout, Organizational Commitment: A Quantitative Study on Medical Staffs Khyber Pakhtunkhwa Pakistan. J. Soc. Sci, 3(4), 11-18.
Meggetto, E., Kent, F., Ward, B. and Keleher, H. (2020), "Factors influencing implementation of organizational health literacy: a realist review", Journal of Health Organization and Management, Vol. 34 No. 4, pp. 385-407.
Montreuil, V. L. (2022). Organizational change capability: a scoping literature review and agenda for future research. Management Decision, (ahead-of-print).
Nguyen, T. H., Nguyen, N. D., & Tran, B. V. (2021). Impacts of organizational factors on work motivation and job performance: Evidence from SMEs in Vietnam. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(10), 285-295.
Oppusunggu, L. S., & Simbolon, I. P. (2021). The Bank Soundness in Indonesia: Risk and Corporate Governance. Golden Ratio of Finance Management, 1(1), 01-12.
Sells, B. R. (2022). A Mixed Methods Analysis of Organizational Health and Its Impact on High School Assistant Principal Burnout (Doctoral dissertation, Houston Baptist University).
Singh, B. J. R. (2016). Corporate social responsibility in India. International Journal of Higher Education Research & Development, 1(1).
Steffens, N. K., Haslam, S. A., Schuh, S. C., Jetten, J., & van Dick, R. (2017). A meta-analytic review of social identification and health in organizational contexts. Personality and Social Psychology Review, 21(4), pp 303-335.
Thang, N. N., & Fassin, Y. (2020). The impact of internal corporate social responsibility on organizational commitment: Evidence from Vietnamese service firms. Journal of Asia-Pacific Business, 18(2), 100-116.
Velte, P. (2022). Meta-analyses on corporate social responsibility (CSR): a literature review. Management Review Quarterly, 72(3), 627-675.
• Agheli, M., NikMenesh, Sh., Rashidi, H., & Jalali, P. (2023). Training on thesis writing and scientific article writing. first edition, Tehran: Dibagaran Book Institute.